現物給付

現物給付とは何ですか？

現物給付（現物収入とも呼ばれる）とは、商品やサービスなど、直接的な現金支給以外の従業員給付のことです。従業員の全体的な報酬パッケージの一部であり、さまざまな個人的・職業的ニーズを満たすことができ、より包括的で魅力的な報酬パッケージに貢献します。

この種の所得は通常、課税対象とみなされ、手当の金銭的価値が評価され、従業員の課税所得全体に含まれることに注意してください。

現物給付の例

現物給付の例としては、以下のようなものがあります：

• 健康保険。雇用主は、従業員とその家族のために、医療、歯科、眼科医療をカバーする健康保険プランを主要な現物給付として提供することがよくあります。

• 社用車。この福利厚生は、従業員の交通費を大幅に節約することができます。

• 食事券または無料の食事。雇用主は遠隔地の従業員に食事券を提供したり、職場で無料の食事を提供したりすることで、従業員の日々の食費を節約することができます。

• 住宅。特に仕事のために転勤が必要な従業員のために、住宅や住宅手当を支給する企業もあります。

• 授業料の払い戻し。これは、従業員自身の教育費（コースや授業料など）、または子供の学費を援助するものです。

• 託児サービス。事業所内保育や保育料補助は、働く親にとって貴重な福利厚生です。

• フィットネスとウェルネス会員ジム会員やウェルネス・プログラムは、従業員の 健康と幸福を促進し、双方に利益をもたらします。

現物給付のメリット

現物給付には、雇用者と従業員の双方にとって多くの利点があります。企業にとっては、それが可能です：

• 優秀な人材の獲得に貢献。現物給付を提供することで、報酬パッケージ全体を充実させ、優秀な候補者を惹きつけることができます。

• 定着率の向上。現物給付は、仕事の満足度や従業員の士気を高め、生産性や忠誠心の向上につながります。

• 税制上の優遇措置。現物給付の中には、現地の税法や規制にもよりますが、雇用者と従業員の双方に税制上の優遇措置があるものもあります。

• ワークライフバランスの向上育児サービスや柔軟な勤務形態などの福利厚生は、従業員のワークライフバランスを向上させ、ストレスや燃え尽き症候群を軽減します。

従業員にとって、現物給付は以下のことに役立ちます：

• コスト削減。現物給付は従業員の個人的経費を削減し、実質的な手取りを増やすことができます。

• 健康とウェルビーイング。健康保険、フィットネス・メンバーシップ、ウェルネス・プログラムなどの福利厚生は、総合的な心身の健康に貢献します。

• 職業能力開発。授業料の払い戻しや教育支援は、継続的な学習とキャリアアップを奨励・支援します。

• 利便性。社用車や出張サービスなどの福利厚生は利便性を提供し、従業員の日常生活をより快適にします。