Qu'est-ce que la rémunération bihebdomadaire ?

La rémunération à la quinzaine est une structure de paiement dans laquelle les salariés sont rémunérés toutes les deux semaines, généralement le même jour de la semaine, par exemple un vendredi sur deux.

Ce calendrier de paiement est très apprécié des employeurs car il permet de concilier la fréquence des paiements et l'efficacité administrative, offrant ainsi un cycle de paiement régulier et prévisible tant pour les salariés que pour les services de paie.

Il convient de noter que, dans certaines juridictions, y compris dans de nombreux États américains, les salariés doivent être payés toutes les deux semaines.

Il y a 26 périodes de paie dans un calendrier de paie bihebdomadaire, ce qui donne généralement deux paies par mois. Toutefois, certains mois, les salariés peuvent recevoir trois salaires.

Avantages de la rémunération bihebdomadaire

Un calendrier de paiement bihebdomadaire offre un cycle de paiement cohérent et prévisible, ce qui permet aux employeurs de gérer plus facilement leur trésorerie et aux employés d'établir leur budget.

Pour les employés non exemptés aux États-Unis, un calendrier de paie bihebdomadaire simplifie également le processus de suivi et de compensation des heures supplémentaires.

Principales considérations

Communiquer clairement aux employés le calendrier de la paie bihebdomadaire (y compris la manière dont les chèques de paie sont calculés et la date à laquelle ils seront émis).
Veiller à ce que les retenues pour les prestations, les cotisations de retraite et les impôts soient calculées et appliquées avec précision sur les 26 (ou 27) périodes de paie.
Veiller au respect de la législation du travail locale en ce qui concerne la fréquence des paiements, le salaire minimum et les heures supplémentaires, en particulier lors de l'utilisation d'un calendrier de paiement bihebdomadaire.

Rémunération bihebdomadaire