La rémunération à la pièce est une stratégie de rémunération efficace qui peut aider les entreprises à motiver les travailleurs, à améliorer la productivité et à contrôler les coûts de main-d'œuvre.

Qu'est-ce que la rémunération à la pièce ?

La rémunération à la pièce est un système de rémunération dans lequel les employés sont payés sur la base du nombre d'unités ou de pièces qu'ils réalisent, plutôt que sur la base d'un salaire horaire fixe. La rémunération est directement liée à la productivité de l'employé, ce qui signifie que plus le nombre d'unités produites ou de tâches accomplies est élevé, plus l'employé gagne.

Par exemple, si un employé est payé 2 $ pour chaque produit qu'il assemble et qu'il assemble 100 produits en une journée, sa rémunération totale pour la journée s'élèvera à 200 $. Le taux par pièce est prédéterminé par l'employeur et doit être conforme aux lois sur le salaire minimum.

Pour les employeurs, un modèle de rémunération à la pièce peut contribuer à accroître la productivité et favoriser une culture axée sur les performances. Il peut également faciliter le suivi et la gestion des coûts de main-d'œuvre.

Types de rémunération à la pièce

Il existe plusieurs types de rémunération à la pièce :

Taux à la pièce

Les salariés sont payés un montant fixe pour chaque unité de travail accomplie, quel que soit le temps passé.

Comme dans l'exemple ci-dessus, un employé peut être payé 2 $ pour chaque article assemblé et assembler 100 unités en une journée. Il en résulterait des gains quotidiens de 200 $ (2 $ x 100).

Taux différentiel à la pièce

Le taux à la pièce augmente à partir d'un certain nombre d'unités produites par le salarié.

Par exemple, un employé peut gagner 1,50 $ par article pour les 100 premiers articles, et 2 $ par article pour tout article supplémentaire produit au-delà. S'ils produisent 125 articles en une journée, ils gagneront :

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Taux par pièce combiné

Les employés reçoivent un salaire horaire de base ainsi qu'un taux à la pièce pour le nombre d'unités qu'ils complètent au-delà d'un certain seuil.

Par exemple, un employé peut gagner un salaire horaire de 15 dollars, plus 6 dollars pour chaque unité produite au-delà des 100 premières. S'ils produisent 110 unités au cours d'une période de travail de huit heures, ils gagneront :

(15 $ x 8 heures = 140 $) + (6 $ x 10 = 60 $) = 200

Qui utilise la rémunération à la pièce ?

La rémunération à la pièce est principalement utilisée par les entreprises dans les secteurs où la production de travail peut être facilement quantifiée, comme par exemple :

• Fabrication : Les employés peuvent être payés pour chaque article assemblé ou produit fabriqué.

• Agriculture : Les travailleurs peuvent être rémunérés en fonction de la quantité de produits récoltés, tels que les fruits ou les légumes.

• Textiles et vêtements : Les salariés sont souvent payés par article de vêtement cousu ou par pièce de tissu transformée.

• Construction : Les salariés peuvent être payés pour chaque unité de travail réalisée, par exemple un certain nombre de briques posées ou de mètres de clôture installés.

Éléments à prendre en compte

Si la rémunération à la pièce peut être une approche avantageuse, il convient également de tenir compte de plusieurs facteurs, notamment

Respect des lois sur le salaire minimum

Vous devez veiller à ce que vos salariés rémunérés à la pièce gagnent toujours au moins le salaire minimum lorsque leur production totale est divisée par le nombre d'heures travaillées. L'utilisation de l'approche par taux de pièces combinées peut faciliter cette tâche.

Le cas échéant, vous devez également vous assurer que les travailleurs rémunérés à la pièce reçoivent une rémunération appropriée pour les heures supplémentaires.

Contrôle de la qualité

Les salariés payés à la pièce peuvent être tentés de diminuer la qualité afin de produire plus d'unités (et de gagner plus d'argent). Vous devrez donc mettre en œuvre des mesures de contrôle de la qualité pour vous assurer que les normes sont respectées.