El pago a destajo es una estrategia de compensación eficaz que puede ayudar a las empresas a motivar a los trabajadores, mejorar la productividad y controlar los costes laborales.

¿Qué es el pago a destajo?

El pago a destajo es un sistema de remuneración en el que los empleados cobran en función del número de unidades o piezas que completan, en lugar de mediante un salario fijo por hora o sueldo. La paga está directamente vinculada a la productividad del empleado, lo que significa que cuantas más unidades produzca o tareas realice, más ganará.

Por ejemplo, si a un empleado se le pagan 2$ por cada producto que monta, y monta 100 productos en un día, su paga total del día sería de 200$. La tarifa por pieza está predeterminada por el empresario y debe cumplir la legislación sobre salario mínimo.

Para los empresarios, un modelo de retribución a destajo puede ayudar a aumentar la productividad y permitir una cultura basada en el rendimiento. También puede facilitar el seguimiento y la gestión de los costes laborales.

Tipos de retribución a destajo

Existen varios tipos de retribución a destajo, a saber:

Precio por pieza recto

Los trabajadores cobran una cantidad fija por cada unidad de trabajo realizada, independientemente del tiempo empleado.

Como en el ejemplo anterior, un empleado podría cobrar 2$ por cada artículo montado y montar 100 unidades en un día. Esto supondría unas ganancias diarias de 200 $ (2 $ x 100).

Precio diferencial por pieza

La tarifa a destajo aumenta cuando el trabajador produce un determinado número de unidades.

Por ejemplo, un empleado podría ganar 1,50 $ por artículo por los primeros 100 artículos, y 2 $ por artículo por los artículos adicionales producidos a partir de esa cantidad. Si producen 125 artículos en un día, ganarían:

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Precio por pieza combinado

Los empleados reciben un salario base por hora junto con una tarifa a destajo por el número de unidades que completan por encima de un determinado umbral.

Por ejemplo, un empleado podría ganar un salario por hora de 15 $, más 6 $ por cada unidad producida más allá de las 100 primeras. Si producen 110 unidades en un turno de 8 horas, ganarían:

($15 x 8 horas = $140) + ($6 x 10 = $60) = $200

¿Quién utiliza el pago a destajo?

El pago a destajo lo utilizan sobre todo las empresas de sectores en los que el rendimiento del trabajo puede cuantificarse fácilmente, como:

• Fabricación: Los empleados pueden cobrar por cada artículo ensamblado o producto fabricado.

• Agricultura: Los trabajadores pueden cobrar por la cantidad de productos cosechados, como frutas o verduras.

• Textiles y prendas de vestir: Los empleados suelen cobrar por prenda de vestir cosida o pieza de tela procesada.

• Construcción: Los empleados pueden cobrar por cada unidad de trabajo realizada, como un determinado número de ladrillos colocados o metros de valla instalada.

Aspectos a tener en cuenta

Aunque el pago a destajo puede ser un enfoque beneficioso, también hay que tener en cuenta varios factores, entre ellos:

Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo

Debes asegurarte de que tus empleados a destajo siguen ganando al menos el salario mínimo al dividir su producción total por el número de horas trabajadas. Utilizar el enfoque de la tasa por pieza combinada puede facilitarlo.

Si procede, también debes asegurarte de que los trabajadores a destajo reciben la remuneración adecuada por las horas extraordinarias.

Control de calidad

Los empleados a destajo pueden tener la tentación de rebajar la calidad para producir más unidades (y ganar más dinero). En consecuencia, tendrás que aplicar medidas de control de calidad para garantizar que se cumplen las normas.