El pago a destajo es una estrategia de compensación eficaz que puede ayudar a las empresas a motivar a los trabajadores, mejorar la productividad y controlar los costes laborales.

¿Qué es el índice salarial por pieza?

El índice salarial por pieza es un sistema de remuneración en el que los empleados cobran en función del número de unidades o piezas que completan, en lugar de mediante un salario fijo por hora o salario. El salario está directamente relacionado con la productividad del empleado, lo que significa que cuantas más unidades se produzcan o tareas se completen, más gana el empleado.

Por ejemplo, si un empleado cobra 2 USD por cada producto que ensambla y monta 100 productos al día, su salario total por día sería de 200 USD. El índice por pieza está predeterminado por la empresa y debe cumplir con las leyes de salario mínimo.

Para las empresas, un modelo de salario por índice puede ayudar a aumentar la productividad y permitir una cultura basada en el rendimiento. También puede facilitar el seguimiento y la gestión de los costes laborales.

Tipos de índice salarial por pieza

Hay varios tipos de índice salarial, como sigue:

Índice de piezas rectas

Los empleados cobran una cantidad fija por cada unidad de trabajo realizada, independientemente del tiempo dedicado.

Como en el ejemplo anterior, un empleado podría cobrar 2 USD por cada artículo ensamblado y ensamblar 100 unidades al día. Esto daría lugar a ingresos diarios de 200 dólares (2 x 100 dólares).

Índice diferencial de piezas

El índice aumenta después de que el empleado produzca un determinado número de unidades.

Por ejemplo, un empleado podría ganar 1,50 USD por artículo para los primeros 100 artículos y 2 USD por artículo para cualquier artículo adicional producido más allá. Si producen 125 artículos en un día, ganarían:

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Índice combinado de piezas

Los empleados reciben un salario base por hora junto con un índice por unidad del número de unidades que completan por encima de un determinado umbral.

Por ejemplo, un empleado puede ganar un salario por hora de 15 USD, más 6 USD por cada unidad producida más allá de las primeras 100. Si producen 110 unidades en un turno de ocho horas, ganarían:

(15 x 8 horas = 140 USD) + (6 x 10 USD = 60 USD) = 200 USD

¿Quién utiliza índice de salario por pieza?

El índice salarial por pieza lo utilizan principalmente las empresas de sectores en los que la producción laboral puede cuantificarse fácilmente, como:

• Fabricación: Los empleados pueden cobrar por cada artículo ensamblado o producto producido.
• Agricultura: Los trabajadores pueden cobrar por la cantidad de productos cosechados, como frutas o verduras.
• Textiles y prendas de vestir: Los empleados suelen cobrar por prendas cosidas o tejidos procesados.
• Construcción: Los empleados pueden cobrar por cada unidad de trabajo completada, como un cierto número de ladrillos colocados o metros de vallado instalados.

Cosas que debes tener en cuenta

Aunque el índice salarial por pieza puede ser un enfoque beneficioso, también hay que tener en cuenta varios factores, por ejemplo:

Cumplimiento normativo de las leyes de salario mínimo

Debes asegurarte de que los empleados de tu índice salarial sigan ganando al menos el salario mínimo cuando su producción total se divide entre el número de horas trabajadas. Utilizar el índice combinado de piezas puede facilitarlo.

Si procede, también debes asegurarte de que los trabajadores con índice parcial reciben horas extraordinarias pagadas adecuadamente.

Control de calidad

Índice porcentual: los empleados pueden tener la tentación de mejorar la calidad en un esfuerzo por producir más unidades (y ganar más dinero). En consecuencia, tendrás que aplicar medidas de control de calidad para asegurarte de que se cumplen las normas.