出来高払いとは何ですか？
出来高払いとは、固定的な時間給や給与ではなく、従業員が完成させたユニットまたはピースの数に基づいて支払われる報酬システムです。給与は従業員の生産性に直結しており、生産量や完了したタスクが多ければ多いほど、従業員の収入も増えます。
例えば、ある従業員が製品を1つ組み立てるごとに2ドル支払われ、1日に100個の製品を組み立てた場合、その日の総支給額は200ドルとなります。1個あたりの賃金は雇用主があらかじめ決めており、最低賃金法を遵守する必要があります。
雇用主にとって、出来高払いモデルは生産性を高め、業績重視の企業文化を実現するのに役立ちます。また、人件費の追跡や管理も容易になります。
出来高払いの種類
出来高払いには以下のような種類があります：
ストレート・ピース・レート
従業員には、費やした時間に関係なく、完了した仕事の単位ごとに固定額が支払われます。
上記の例のように、ある従業員が組み立てた商品1個につき2ドルを支払い、1日に100個を組み立てたとします。この場合、1日の収益は200ドル（2ドル×100）となります。
出来高差
従業員が一定の単位数を生産すると、出来高は増加します。
例えば、最初の100個は1個につき1.5ドル、それ以上は2ドルという具合です。1日に125個の商品を生産すれば、125万ドル：
($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200
合算出来高
従業員には基本時給と、一定基準以上のユニット数に対する出来高給が支払われます。
たとえば、ある従業員の時給が15ドルで、さらに最初の100個を超えるユニットを生産するごとに6ドルが加算されるとします。8時間勤務で110個を生産した場合、彼らの稼ぎは：
(15ドル×8時間＝140ドル）＋（6ドル×10時間＝60ドル）＝200ドル
出来高払いを利用しているのは誰ですか？
出来高払いは、主に、仕事のアウトプットが簡単に数値化できる業界の企業で使用されています：
製造業： 従業員には、組み立てられた製品や生産された製品ごとに給与が支払われる場合があります。
農業： 果物や野菜など、収穫した農産物の量に応じて賃金が支払われます。
繊維製品および衣料品： 従業員の給与は、縫製された衣服や加工された布地1点ごとに支払われることが多くなっています。
建設： 建設業：レンガの敷き詰め数やフェンスの設置メートル数など、完了した作業単位ごとに賃金が支払われる場合があります。
考慮すべきこと
出来高払いは有益な方法ですが、以下のような考慮すべき要素もあります：
最低賃金法の遵守
出来高払いの従業員の総生産高を労働時間数で割ったときに、最低賃金が支払われるようにしなければなりません。出来高併用方式を使えば、このようなことは簡単になります。
該当する場合は、出来高払いの労働者に適切な残業代が支払われているかどうかも確認する必要があります。
品質管理
出来高払いの従業員は、より多くのユニットを生産するために（そしてより多くのお金を稼ぐために）、品質を落とす誘惑に駆られるかもしれません。その結果、基準が満たされていることを確認するための品質管理対策を実施する必要があります。