出来高払いは、企業が労働者のモチベーションを高め、生産性を向上させ、人件費をコントロールするのに有効な報酬戦略です。

出来高払いとは何ですか?

出来高給とは、一定の賃金, 給与や給与, 給料ではなく、完了した単位数や出来高に応じて給与が支払われる報酬, 給与制度です。給与は従業員,社員の生産性に直結しており,生産単位やタスクの完了数が多いほど,従業員,社員の収入は増える。

例えば,ある従業員,社員が製品を組み立てるごとに2ドルの給料をもらい,1日に100個の製品を組み立てると,その日の給料の合計は200ドルになる。1個あたりのレートは雇用主によって事前に決められており,最低賃金,給与法を遵守する,順守する必要があります.

雇用主にとって出来高払いモデルは、生産性の向上とパフォーマンス重視の文化の実現に役立ちます。労働,労働力コストの追跡と管理も容易になります。

出来高払いの種類

出来高払いには、次のような種類があります。

ストレート出来高

従業員には、作業時間に関係なく、完了した作業単位ごとに一定の金額が支払われます。

上の例のように,従業員,社員は1日で100個を組み立てて組み立てるごとに$2を支払われるかもしれない。これにより、1日の収益は200ドル（2ドル×100ドル）となります。

差動出来高

従業員,社員が一定数生産した後は出来高率が上昇する。

例えば,従業員,社員は最初の100品目につき1.50ドル,それ以降に生産された追加品目については1品目につき2ドルの収入を得る。1日で125個のアイテムを生産すると、以下の収入が得られます。

（$1.50×100＝150ドル）+（$2×25＝50ドル）=200ドル

合成出来高

従業員は、一定の閾値を超えて完了した単位数に対して、基本時給の賃金,給与とともに出来高払いを受け取ります。

例えば,従業員,社員の時給賃金,給与は15ドル,最初の100台を超えて生産されるユニットごとに6ドルを加算するとします。8時間のシフトで110台を生産すると、次の収入が得られる。

（15ドル×8時間＝140ドル）+（6ドル×10ドル＝60ドル）=200ドル

出来高払いを使うのは誰ですか?

出来高給は、主に、仕事のアウトプットを簡単に定量化できる業界の企業が使用します。例えば、次のようなものです。

• 製造:従業員は、組み立てられたアイテムや生産された製品ごとに支払われる場合があります。
• 農業：労働者は果物や野菜などの収穫された農産物の量に応じて賃金を支払われることがある。
• 繊維・衣類：従業員は、多くの場合、縫製された衣類や加工された生地の物品ごとに支払われます。
• 構成:従業員は、一定の数のレンガを敷き詰めたり、フェンスを何メートルも設置したりと、完了した作業単位ごとに給料が支払われることがあります。

考慮すべきこと

出来高払いは有益なアプローチですが、考慮すべき要因もいくつかあります。例えば、

最低賃金,給与法の遵守,順守,コンプライアンス

出来高制の従業員は、総生産高を労働時間数で割った場合でも、少なくとも最低賃金,給与を得られるようにしなければなりません。複合出来高アプローチを使用すると、これが容易になります。

該当する場合は、出来高払い労働者が適正な時間外労働賃金を受け取っていることも確認する必要があります。

品質管理

出来高制の従業員は、より多くの単位を生産しようと（そしてより多くの利益を得ようとして）品質に滑り込みたくなるかもしれません。結果として、基準が満たされているかどうかの品質管理対策が必要になります。