Rippling vs Remote

Il peut être difficile de diriger une entreprise internationale, surtout si vous êtes en plein développement. Vous avez besoin d'un partenaire de recrutement mondial qui peut se développer à vos côtés, sans pour autant mettre la qualité du service en péril.

Grâce au tableau ci-dessous, vous pourrez comparer les plateformes de gestion des employés de Remote et de Rippling, en ce qui concerne les capacités en matière d'Employer of record, la gestion des freelances, la tarification et bien plus encore.  

Best in Class Spring 2024
Best in Class Spring 2024
Leader Spring 2024
Leader Spring 2024
Leader Spring 2024

Comparer Remote

  • Tarification

  • Fonctionnalités d’Employer of Record

  • Capacités en matière de paie mondiale

  • Capacités en matière de freelances

  • Sécurité

  • Intégrations

Remote
Rippling

Employés

505 € par employé et par mois

Entre 450 et 550 € par employé et par mois

Frais supplémentaires pour les employés

Aucun frais supplémentaire

Inconnus

Freelances

28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les freelances

3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit

Inconnus

Payroll

55 € par employé et par mois

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les services de paie internationale

Mise en œuvre : 1 mois de paie

Clôture de l'exercice : 1 mois de paie

Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément

Inconnus

Start-up

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF

Pas de programme réservé aux start-up

Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF

Pas de programme pour les organisations à vocation sociale

Embauche de réfugiés

Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein

Pas de programme d'embauche de réfugiés

Entités propres

Entités détenues à 100 %

Explorateur de pays

Disponibles dans un nombre limité de pays

Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local

Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention

Assistance pour création d'épargne salariale

Application mobile pour employés

Des mesures de service transparentes

Aucune

Nombre de pays pris en charge

Plus de 45

Information non communiquée

Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail

Déclarations aux autorités fiscales

Rapports

Assistance pour le service de paie

Paiements mondiaux

Frais de change

Taux moyen du marché plus 1 %

Inconnus

Contrats conformes aux normes locales

Gestion des documents fiscaux

Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays

Moyens de paiement des freelances

Virement bancaire, Wise et Payoneer

Inconnus

Carte de paiement des freelances

Prestations de santé des freelances

Conformité avec le RGPD

Conformité SOC 2

Certifié ISO 27001

API personnalisable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Bientôt disponible

A man and woman talking at a table in a coffee shop.

Questions à se poser pour comparer les solutions d'emploi à l'international

  • Dans combien de pays puis-je recruter en toute conformité ?

    Il est déjà assez difficile de faire évoluer son entreprise, ne vous limitez pas en plus à un nombre restreint de pays dans lesquels votre partenaire de EOR peut embaucher des collaborateurs. Lorsque vous choisissez Remote, vous savez que vous pouvez recruter, gérer, et payer des collaborateurs dans le monde entier en toute conformité.

  • Ma propriété intellectuelle est-elle protégée ?

    C'est votre propriété intellectuelle qui fait votre entreprise. Certains fournisseurs confient la gestion des ressources humaines et de la paie à des tiers locaux, ce qui peut être source de tracas car votre propriété intellectuelle est alors exposée à des risques. Préparez-vous à disposer d'experts juridiques locaux en matière de propriété intellectuelle et de droits d'inventions examinent les contrats conclus avec chaque tiers afin de garantir une protection maximale dans chaque pays.

  • Quel type d'assistance vais-je recevoir ?

    Que vous commenciez à recruter à l'international ou que vous soyez en pleine expansion, vous avez besoin de recevoir les conseils nécessaires pour réduire les risques, éviter de lourdes amendes et pénalités et vous assurez d'être en conformité. Forte de son expérience et de sa connaissance à l'international, l'équipe d'experts de Remote est disponible pour vous prodiguer de nombreux conseils, allant des besoins en matière de paie et des attentes locales, jusqu'à vous indiquer si vous pouvez ou non donner des actions à vos collaborateurs, et bien plus.

Comparaison approfondie de Rippling et Remote

  • Fonctionnalités

  • Fonctionnalités d’Employer of record

  • Gestion des freelances

  • Service de paie internationale

  • Protections de la propriété intellectuelle

  • Sécurité des données

  • Logiciel et plateforme

  • Service client

Tarification

Avec Remote, le recrutement à l'international est simplifié comme par magie, grâce à une tarification transparente. Recrutez un employé dans un des pays où nous exerçons pour seulement 599 $ par mois sur la base d'une facturation annuelle. Vous n'avez pas besoin de vous soucier de la conformité, des taxes, des avantages sociaux et des services de paie. Avec Remote, la rémunération des freelances ne revient qu'à 29 $ par mois, et vous ne payerez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement chaque mois. Aucuns frais cachés, et un service client disponible 24h/24 et 7j/7, c'est ce qui fait de Remote une solution de choix.

Rippling ne publie pas sa tarification, ce qui rend la comparaison des options difficiles. Selon les clients, la tarification est de 500 à 600 $ par mois et par employé. Leur plateforme vous demande d'adhérer à différents services, ajoutant chacun un coût supplémentaire à votre facture finale et vous empêchant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Le service de Rippling n'inclut ni assistance, ni conseil, ce qui signifie que vous devrez payer des coûts supplémentaires si vous souhaitez bénéficier d'un service de conseil juridique, RH ou autre.

Informations pour la comparaison des tarifications

Remote

Entités juridiques propres

Coût

À partir de 599 $ par employé/mois sans engagement sur le long terme, ni frais supplémentaires

Plus de 100 k$ par site, en fonction des exigences du pays et de l’administration courante

Délai

Intégration en quelques minutes

De 3 à12 mois selon le pays

Administration

Assistance 24h/24, 7j/7 de notre réseau d’experts locaux (RH, aspects juridiques et financiers)

Trouvez et gérez vos propres experts (RH, juridiques et financiers) afin d’assurer la conformité aux lois locales en vigueur.

Coût de la liquidation d’une entité, le cas échéant

Vous ne prenez aucun engagement et pouvez transférer vos employés à tout moment.

Il se peut que vous deviez dépenser plusieurs milliers d’euros et continuer à travailler avec des organisations gouvernementales ou avec des administrateurs pour procéder à la liquidation sur plusieurs mois.

Démarrer

Fonctionnalités d’Employer of record

Chez Remote, nous détenons des entités juridiques dans chaque pays où nous exerçons. C'est ainsi que nous garantissons à vos employés expatriés une expérience transparente et unifiée en termes de service de paie, d'avantages sociaux et d'assistance. Notre technologie avancée et nos professionnels des ressources humaines dédiés prennent tous les aspects en charge, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre équipe.

Rippling, en tant que nouveau fournisseur d'Employer of record, dispose également de ses propres entités. Cependant, l'entreprise n'a déclaré offrir ce service que dans six pays, et prévoit un développement lent. Cela limite grandement le vivier de candidats auquel vous aurez accès, ce qui compliquera le recrutement des meilleurs talents internationaux, quel que soit le pays dans lequel ils sont basés. En pratique, vous utiliseriez différents fournisseurs. Il serait ainsi plus difficile de rationaliser vos opérations sur une seule plateforme. L'offre n'inclut ni assistance auxiliaire, ni service de conseil relatif à des sujets tels que les visas ou l'assistance immigration, ni planification d'actions.

Gestion des freelances

La plateforme de gestion des freelances de Remote offre un service de gestion des factures et des paiements au prix de 29 $ seulement par freelance et par mois dans plus de 170 pays. Notre plateforme permet aux freelances de soumettre facilement des factures pour validation et de recevoir les paiements en devise locale, sans frais de change supplémentaires.

Le produit RH de Rippling inclut un service de paie des freelances. Cela augmente les coûts, car vous pourriez ne pas utiliser l'intégralité des composantes de l'offre pour vos freelances internationaux.

Service de paie internationale

La solution de gestion de la paie à l'international que propose Remote vous permet de payer vos employés internationaux sans tracas. Avec notre tarification transparente et claire, notre plateforme en libre-service intuitive et nos services d'assistance bien informés, les entreprises peuvent gérer leur service de paie internationale en quelques minutes seulement, et en toute confiance.

Rippling offre également des services de paie multi-pays, mais ne précise pas le nombre de pays pris en charge, la tarification, ou toute autre composante de l'offre sur son site Web. Cela complique la comparaison des fournisseurs, et ainsi le choix de celui qui convient à vos besoins. Le produit que propose Rippling est principalement en libre-service. Sans bénéficier d'un service direct d'assistance de la paie, il est difficile de s'assurer de suivre les bons processus et de respecter les règles de conformité. Les membres de votre équipe pourraient aussi être rapidement dépassés par les déclarations manuelles au gouvernement, aux impôts et aux autorités en matière de travail.

Protections de la propriété intellectuelle

Remote inclut par défaut une protection inégalée de vos droits en matière de propriété intellectuelle. En tant que solution d'emploi à l'international, nous ne faisons jamais appel à des fournisseurs tiers. Notre processus de transfert de la propriété intellectuelle en trois étapes, Remote IP Guard, garantit la protection complète de votre propriété intellectuelle en accord avec la loi de chacun des pays dans lesquels nous exerçons. Lorsque vous recrutez des employés et des freelances à travers le monde et qu'ils ont accès à d'importantes informations liées à l'entreprise, vous avez besoin de clarté et de confiance.

Rippling ne fait aucune mention de l'importance du transfert de propriété intellectuelle dans son offre de service. Cela pourrait signifier que vous ne seriez pas entièrement protégé selon les lois locales, ce qui exposerait votre propriété intellectuelle à un risque d'usurpation et d'utilisation non autorisée entre autres.

Sécurité des données

Remote garantit une conformité totale avec le RGPD européen, ainsi qu'avec les normes SOC 2 strictes, et est certifié ISO 20071.

Rippling est conforme au RGPD et aux normes SOC 2, mais n'est pas certifié ISO 20071.

Logiciel et plateforme

Remote simplifie le recrutement, l'intégration, la gestion et la rémunération des employés et des freelances à travers le monde. Vous pouvez passer de l'acceptation de l'offre à la signature du contrat en seulement deux jours. La gestion de l'intégralité du processus s'effectue depuis notre plateforme moderne et agréable : finies les longues chaînes d'e-mails. À chaque étape du processus, vous bénéficierez d'astuces et d'informations afin de démystifier le déroulement du recrutement international.

L'interface de gestion du personnel, des paiements, des avantages sociaux et de la conformité proposée par Rippling est moderne, mais elle est conçue comme une plateforme RH et comptable. Elle n'est donc pas nécessairement adaptée aux entreprises qui démarrent, et n'est pas suffisante pour les entreprises qui développent leur stratégie de recrutement international.

Service client

Avec l'équipe d'assistance de Remote, vous bénéficierez d'une véritable expertise pour tous vos besoins en matière d'emploi. Vous pouvez contacter notre service d'assistance par e-mail ou via le chat pour obtenir rapidement un soutien bien informé. Du déménagement dans un autre pays à l'établissement stable entre autres, nos experts internes ont suffisamment d'expérience pour gérer tous les aspects de l'intégration, de la gestion et de la gestion des départs, sans faire appel à des fournisseurs tiers.

Rippling propose un centre d'aide, mais il lui manque l'expertise approfondie requise pour vous assister dans le développement de votre recrutement international. Ainsi, vous pourriez ne pas obtenir les réponses dont vous aurez besoin et devoir solliciter un conseil externe, ce qui engendrera des coûts et des délais supplémentaires.

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 21 novembre 2022 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.

Des intégrations conçues pour simplifier les processus RH de bout en bout

Découvrez l'efficacité et la simplicité de nos intégrations pour booster vos flux de travail et révéler tout le potentiel contenu dans les données de vos employés mondiaux, à partir vos plateformes favorites. Que vous souhaitiez rendre vos intégrations natives plus efficaces ou créer des connexions sur mesure via l'API de Remote, un horizon infini de possibilités s'ouvre à vous !

Ne nous croyez pas sur parole

Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe

  • « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
  • « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
  • « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »