Oyster HRとRemoteの比較

Remoteは、事業を展開するすべての国に現地法人を所有しているため、給与処理、福利厚生、グローバル従業員へのサポートなど、統合された一貫性のあるサービスを提供できます。当社のテクノロジープラットフォームと社内の人事専門家がすべてを管理するため、企業はビジネスの成長に専念できます。

Oyster HRは、より多くの国でサービスを提供するために現地プロバイダーに頼る一方で、一部の地域では自社の現地法人を運営しています。このハイブリッドモデルによって、Oyster HRは多数の国でサービスを提供できますが、サービスに一貫性が失われがちで、企業は未知の第三者に依存せざるを得ません。

Remoteは、170か国以上で、契約社員1名につき月額29ドルという低価格で契約社員の請求書発行と給与支給サービスを提供しています。契約社員がRemoteプラットフォームを通じて請求書を提出し、承認を受けると、現地通貨で支払いが行われます。さらに、通貨交換手数料は一切かかりません。

Oyster HRの料金も、契約社員1名につき月額29ドルです。Oyster HRのプラットフォームでは、契約社員は現地法に準拠した契約に同意し、請求書を提出して承認を受けることができ、複数の通貨で契約社員に支払うことができます。しかし、Oyster HRは米国を拠点とする契約社員に対してのみ納税申告書の作成を提供しています。このため、あなたの財務チームは、米国外を拠点とする契約社員の納税申告書を毎年手作業で作成する必要があります。

Remoteの給与プラットフォームは、世界中の所有法人従業員の給与計算と税金計算を可能にし、現地の法規制への準拠を保証します。透明性の高い価格設定と使いやすいプラットフォームで、国際展開が容易になります。

Oyster HRは現在、利用制限付きの給与サービスを提供していますが、グローバル人材の管理には複数のプロバイダーを利用する必要が生じる可能性があります。その結果、プロセスの効率が低下し、余計なコストがかかることになります。

Remoteは、業界最大レベルの強度で知的財産権を保護します。第三者プロバイダーに依存しない唯一のグローバルHRソリューションであるRemoteは、独自の2段階の知的財産移転プロセスにより、企業の知的財産をあらゆる国の法律で最大限に保護します。

Oyster HRは、一部の地域では未知の第三者プロバイダーと提携しています。知的財産権は、あなたの企業に移転される前に、未知のパートナーを経由しなければなりません。このような状況では、現地法によって知的財産権や発明権が保護されるという保証はありません。

Remoteは欧州データ保護規則（GDPR）に全面的に準拠し、顧客データの安全な保管に関する厳格なSOC 2認証を取得しています。さらには、ISO 27001認証も取得しています。

Oyster HRはGDPRに準拠しており、最近になってSOC 2認証を取得しました。

Remoteは、オンボーディングプロセスを合理化することで、採用までの時間を数週間から数日に大幅に短縮し、メールで何度も連絡する必要がなくなりました。

契約社員と従業員は、簡単な本人確認手続きを行います。契約を結び、報酬を受け取るために必要な情報をすべて提供します。経費管理、PTOの追跡、安全な文書ストレージなどがすべて同じプラットフォーム内に組み込まれています。

Oyster HRは、人材、支払い、福利厚生、コンプライアンスを管理する最新のユーザーインターフェイスを提供しています。しかし、Remoteのプラットフォームでは利用できる、非常に信頼性が高く、使いやすい重要な機能の一部は提供されていません。

Remoteのサポートチームは世界各国に設置されており、24時間365日タイムリーに対応します。Remoteには、オンボーディング、管理、オフボーディングのサポート経験が社内で蓄積されているため、第三者プロバイダーを利用することはありません。

Oyster HRでは、現地法人を運営している国では社内サポートを提供し、その他の国では外部プロバイダーを紹介しています。このため、サポートに遅延や混乱が生じる場合や、時間がかかる場合があります。

*本ページに掲載されているデータは2023年2月20日時点の更新情報であり、変更または更新される可能性があります。Remoteは、本ページの情報に万全を期しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。