従業員
価格
EOR機能
グローバル給与機能
契約社員管理機能
セキュリティ
統合
Remote
Papaya Global
従業員あたり月額599ドル
従業員あたり月額650ドルから
従業員に対する追加費用
追加料金なし
前払い: 従業員あたり300ドル
給与更新の遅延: 従業員あたり200~500ドル
給与の再計算: 従業員あたり500ドル
コミッション/ボーナスの更新遅延: 従業員あたり200ドル
早期解雇: 従業員あたり1,000ドル
契約社員
契約社員あたり月額29ドル: 実際に取引がある契約社員に対してのみ支払い
支払いサイクルごとに契約社員あたり25ドル
契約社員に対する追加費用
クレジットカード手数料3.5%
追加料金なし
グローバル給与
従業員あたり月額50ドル
従業員1人あたり12ドルから
グローバル給与の追加費用
実装: 給与の1か月分
年末締め: 給与の1か月分
オプションの国別サービスが別途適用される
追加の「範囲外」料金が適用
スタートアップ
コードRFS15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引(採用人数無制限)
社会的に意義のある目的を持つ組織(非営利団体、慈善団体、社会的企業、ベネフィットコーポレーション)
コードRFG15OFFで、12か月分のRemoteサービス料金を15%割引(採用人数無制限)
難民人材の雇用
フルタイムの難民人材を雇用した場合は無料
現地法を遵守した福利厚生制度と人事管理
強固な知的財産権と発明権の保護
株式報酬プラン作成のサポート
従業員向けモバイルアプリ
サポートしている国の数
80+
非公開
行政/労働当局への申告
税務当局への申告
レポート作成
給与サポート
グローバル支払い
為替手数料
ミッドマーケットレート+1%
不明
現地法を遵守した契約
税務書類の管理
各国での契約社員雇用に関する現地法に準拠したガイダンス
契約社員への支払い方法
電信送金、Wise、Payoneer
契約社員の支払いカード
契約社員の健康保険
SafetyWing, Allianz Global
GDPR準拠
SOC 2準拠
ISO 27001認証取得
カスタマイズ可能なAPI
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
近日リリース予定
PapayaとRemoteの詳細な比較
*本ページに掲載されているデータは2021年6月24日現在の情報であり、変更または更新される可能性があります。Remoteは、本ページの情報に万全を期しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。
グローバル雇用ソリューションを比較する際の確認事項
この特別割引を活用して、今すぐRemoteのプラットフォームと専任のHR専門家ネットワークにアクセスしましょう。
プロバイダーは自社の現地法人を所有していますか?
プロバイダーが180以上の国をサポートしていると主張していても、各国での法的構造があなたの会社にリスクをもたらす可能性があります。雇用を行う国で現地法人を所有しているプロバイダーを選ぶことで、従業員に最適な福利厚生と経験を提供しながら、海外での投資を保護できます。
価格の内訳は?
プロバイダーが、人事、給与処理、福利厚生の管理を現地の第三者に依頼している場合、そのコストがあなたに転嫁される可能性があります。料金体系、最低料金、隠れたコストがあるかどうかを確認し、採用予算に影響が出ないように注意しましょう。
正社員と従業員を一緒に管理できますか?
契約社員と正社員の両方を採用する予定がある場合、成長に合わせてスケールできる単一のプラットフォームが重要です。最低要件やそれを満たさない場合の追加料金があるかどうか、注意しましょう。
自社の知的財産(IP)は保護されますか?
一部のプロバイダーは、人事管理と給与管理を現地の第三者に外部委託しています。これにより、知的財産がリスクにさらされ、現地のIP専門家による第三者契約の確認が必要になる場合があります。RemoteのIPガードは、知的財産や発明権に対する最強の保護を提供します。
Papaya GlobalとRemoteの詳細な比較
価格
EORとしての機能
契約社員管理
給与処理
IP保護
データセキュリティ
ソフトウェアとプラットフォーム
カスタマーサポート
価格
Remoteでは、従業員1人あたり月額わずか599ドル(年間請求)という公正で透明性の高い価格を保証しています。追加料金は一切かかりません。この価格には、給与処理、税金、福利厚生、コンプライアンス管理、24時間365日のカスタマーサポートがすべて含まれています。さらに、契約社員管理は170か国以上で契約社員1人あたり月額29ドルです。
Papaya Globalのフルタイム従業員向けの料金は、追加料金を考慮する前で650ドルからとなっています。 価格は、雇用予定の従業員数によって変動します。また、従業員1人につき、1か月分の追加料金に相当するオンボーディング手数料がかかります。
契約社員に対しては、Papaya Globalは契約社員1人当たり給与サイクルごとに少なくとも25ドルを請求します。
Remote | 自社法人 | |
---|---|---|
コスト | 従業員あたり月額599ドルから、長期契約や追加料金なし | 1拠点あたり10万ドル以上(国ごとの要件と継続的な管理により異なる) |
時間 | 数分でオンボーディング可能 | 3~12か月(国により異なる) |
管理 | 現地の人事、法務、財務の専門家のネットワークが24時間年中無休でサポート | 自社で人事、法務、財務の専門家を確保し、現地法を遵守 |
法人を閉鎖する場合の事業廃止にかかるコスト | 規定はなく、いつでも従業員を異動させることが可能 | 数千ドルかかる上、政府や管理者と数か月間協議が必要な場合あり |
EORとしての機能
Remoteは、事業を展開するすべての国に独自の法人を所有し、グローバル従業員にきめ細やかなサポートを行いながら、現地法に準拠した包括的なサービスを提供しています。
Remoteは、企業のチームがどこで活動していても、現地法に準拠した給与処理、福利厚生、税金、コンプライアンスに対応します。現地当局との事務手続きに悩む必要はありません。Remoteでは、ビザや移住もサポートしています。
Papaya Globalは法人を所有しておらず、第三者を利用して労働者を雇用しています。このため、Papaya Globalは、より多くの国でより速やかに事業を展開できますが、その結果、サービス料金は高額になり、従業員体験の信頼性が低下しています。 Papaya Globalは、給与、福利厚生、税金を直接管理せず、その代わりにパートナーを利用しています。Remoteとは異なり、Papaya Globalはビザや移住に関するサポートは提供していません。
契約社員管理
Remoteは、170か国以上の契約社員に、契約社員1人あたり月額29ドルという低価格で請求書発行と支払いサービスを提供しています。現地法に準拠した契約書、税務管理、文書管理、専門家の指導により、契約社員と正社員を1つのプラットフォームで管理できます。現在の規模に合わせてサポートを開始し、グローバルに拡大する際のスケールアップを支援します。
Papaya Globalは契約社員管理も行っており、契約社員につき最低月額25ドルを請求しています。
給与処理
Remoteのグローバル給与処理サービスは、海外従業員への給与支給の手間を省きます。シンプルで透明性の高い価格設定、使いやすいセルフサービスプラットフォーム、専門家によるサポートを利用することで、自信を持ってグローバル給与処理を実行できます。
Papaya Globalでは、複数国の給与処理サービスも提供しています。Papayaは、利用可能な国や完全な価格情報を共有しておらず、給与処理サポート費用など、追加の範囲外料金がいくつもあります。
IP保護
Remoteは、企業における知的財産の保護に真剣に取り組んでいます。Remote IPガードは、チームメンバーが就労先を問わず安心して働けるように開発されました。当社独自の知的財産管理・譲渡プロセスでは、最大限の保護とセキュリティが保証されています。Remoteは第三者に依存していないため、企業の知的財産は最初から企業に帰属しています。
Papaya Globalは、知的財産の譲渡に関して第三者に大きく依存しています。Remoteとは異なり、企業の知的財産は第三者からPapaya Globalへ、次にあなたへと渡されるか、または第三者からあなたへ直接渡されることになります。その間、あなたは自社の知的財産を処理する企業を選べず、また、これらの第三者による処理によって、現地の法律のもとで必要な保護が受けられるという保証もありません。
データセキュリティ
Remoteは当初からセキュリティに重点を置いており、国際的なデータセキュリティ基準に常に先行して、それ以上の保護を提供しています。
当社はGDPRとSOC 2に準拠し、厳格な社内セキュリティ対策に従って、チームと企業のデータを安全に保護しています。
Papaya Globalも、GDPRに準拠しており、SOC 1とISO/27001の認証を受けています。
ソフトウェアとプラットフォーム
Remoteの安全なクラウドベースの最新プラットフォームが、日々の人事業務を自動化します。EORとして、当社は チームのコンプライアンスを維持する責任があります。あなたの企業とその労働者は、無作為の現地の第三者ではなく、当社との契約に署名します。これにより、当社は、業界トップクラスの福利厚生、知的財産の完全な保護、迅速なサービス、適正価格を保証できます。当社の人事・法務専門家ネットワークは、常に変化する現地の規制を把握し、コンプライアンスを徹底しています。つまり、Remoteは、企業の現地の雇用ニーズに対応する現地の人事チームのような存在といえます。
Papaya Globalは、自社プラットフォームが完全自動化されていると謳っていますが、依然として手作業のサービスに大きく依存しています。同社は現地の第三者プロバイダーのサービスを集約しています。つまり、海外人材は、セキュリティやコンプライアンス基準、知的財産保護、対応時間、補償のレベルが異なる複数のプロバイダーに雇用される可能性があるということです。このような構造は、企業をリスクにさらす可能性があります。
カスタマーサポート
従業員の居住地や勤務地に関係なく、Remoteは現地で対応します。年中無休24時間体制のサポートチームは世界中に展開されており、どのような問い合わせについても、包括的なサービスと十分な情報が提供されます。
Papaya Globalは、対象国で現地法人を所有していないため、外部の専門家を利用して、関連する情報を提供しています。Papaya Globalはパートナーベンダーに連絡を取ってから返答することになるため、重要な質問に対する回答に数日かかる場合もあります。さらに、従業員が支援を必要としていても、Papaya Globalはその支援を直接提供できない場合があるため、チームに複数の連絡窓口を設置することになります。
*本ページに掲載されているデータは2021年6月24日現在の情報であり、変更または更新される可能性があります。Remoteは、本ページの情報に万全を期しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。
人事業務をエンドツーエンドで簡素化するために構築された統合機能
シームレスな統合の力で、ワークフローを強化し、グローバルな従業員データの潜在能力を最大限に引き出しましょう。お気に入りのプラットフォームから、ネイティブ統合によって効率を向上させたい場合でも、Remote APIを使って独自の接続を作成したい場合でも、可能性は無限大です。
ぜひRemoteを試してその価値を実感してください
チームの採用、支払い、管理がシンプルになります。
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
- 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
- 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
Onur Kasaba
Tele2 - 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
Zuzanna Forell
Phiture - 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
Mona Walther