Remote:給与処理だけでなく、人事管理にも対応

Remoteは、プラットフォーム内でのコンプライアンス警告機能と各国専任のサポートチームを提供しており、リスクの軽減と現地でのサポートの効率化を実現します。当社の完全内製のEORネットワークにより、より高い管理性と一貫性を実現しています。これに対して、Papayaは第三者パートナーモデルで運営しており、お客様側で調整が必要な場合も多くあります。

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充実した機能を備えたHRISと統合された人材採用プラットフォームにより、Remoteは採用から退職まで、従業員ライフサイクルのあらゆるステップをサポートします。真のグローバル雇用パートナーをお探しであれば、 ぜひRemoteをお選びください。

• 勤務地やリモートワークの条件を指定して求人情報を掲載することで、関連性の高い求職者だけに応募を促します。

• 当社のグローバルなリモートワーカーのデータベースから、あなたの求人条件に合った優秀な人材を即時に紹介します。

• 候補者にシームレスに連絡し、採用パイプラインに追加して、進捗状況を一元管理できます。

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Papayaは、国際給与処理に関しては確かな実績がありますが、物理的な拠点や世界各地に駐在する専門家によるノウハウが不足しています。Remoteでは、国際市場に関する深い知識とスピーディで信頼性の高いサポートを利用できます。

Papayaは給与処理に秀でているかもしれませんが、グローバル雇用の煩雑な手続きに対応するには、信頼性の高い決済プロバイダー以上のサービスが必要です。

PapayaのEORおよび契約社員管理サービスは、同社の主力である給与処理サービスと比べると、機能面でやや物足りなさがあります。

Remoteでは、柔軟なEmployer of Record（EOR）と強力な契約社員管理は、効率的な給与処理システムと同様に、国際的な成長にとって極めて重要だと認識しています。また、私たちは、業界最高水準のグローバル雇用ソリューションに対応できる専門知識とリソースを自社内に備えています。

Remoteを選ぶということは、別のサービスプロバイダーに料金を支払うということではなく、パートナーシップに投資するということです。

Papayaは自社をトップクラスのグローバル給与計算ソリューションプロバイダーと位置づけていますが、その中核分野においてさえ、顧客満足度や市場での存在感の面ではRemoteに後れを取っています。