RipplingとRemoteの比較

Remote は、完全に透明な価格体系で、グローバル雇用をまるで魔法のように簡素化します。年間契約なら月額わずか599ドルで、当社がサポートするどの国でも従業員を雇用することができます。お客様は、法令遵守、税、福利厚生、給与計算の問題について一切考える必要がありません。Remoteを介してお支払いいただくのは契約社員1名につき月額29ドルのみ。毎月実際に業務に従事する契約社員のみについてお支払いいただきます。Remoteは、年中無休でカスタマーサービスをご提供し、追加料金は一切いただきません。Remoteの導入は賢い選択です。

Rippling は価格体系を公表していないため、オプションの比較が困難です。お客様のお話によると、価格は従業員1名につき月額500～600ドルとのことです。Ripplingのプラットフォームでは、さまざまなサービスへの登録が必要です。サービスごとに料金が加算されるため、お客様の効率的なスケールアップが妨げられます。Ripplingのサービスにはサポートや助言は含まれていないので、法律相談や人事についての助言などを求めると追加コストが発生します。

価格の比較

Remote は、事業を展開するすべての国で自社法人を運営することにより、海外従業員の給与処理、福利厚生、サポートに関して、シームレスで一元化された体験を確実にお約束します。Remoteの高度なテクノロジーと専任の人事プロフェッショナルがあらゆる側面に対応いたしますので、お客様はチームの拡大に専念することができます。

スタートアップのEORプロバイダーRipplingも、自社法人を運営していますが、EORサービスの提供は6カ国のみで、拡大計画はスローペースと言われています。このため、お客様の人材プールはかなり制限され、居住地に関わらず、世界中の優秀な人材を採用することは困難です。実際のところ、お客様は複数のプロバイダーを利用することになるので、単一のプラットフォームで業務を合理化することは難しくなります。また、Ripplingは、ビザや入国のサポート、株式公開計画などのテーマに関する補助的なサポートや助言も提供していません。

Remoteの 契約社員管理プラットフォームの料金は、170カ国以上での請求書管理と支払サービスを含め、契約社員1名につき月額わずか29ドルです。Remoteのプラットフォームでは、契約社員が請求書を手早く提出して承認を受け、現地通貨で支払いを受けることができます。為替手数料が加算されることはありません。

Rippling は、HRプロダクトの一つとして契約社員の給与処理機能を提供しています。このため、特にお客様が海外の契約社員のためにすべての機能を使用するわけではない場合、コストが上昇します。

Remoteのグローバル給与処理サービスは、面倒な手間を省いて海外従業員に給与を支給するためのソリューションを提供しています。透明性が高くわかりやすい価格体系、直感的に操作できるセルフサービス型プラットフォームと知識豊富なサポートにより、お客様はわずか数分の手間だけで自信を持ってグローバル給与処理を管理することができます。

Rippling も複数国での給与サービスを提供していますが、対応する国の数、料金体系その他の機能をウェブサイトで公開していないため、複数のプロバイダーを比較して、お客様のニーズに合う適切なプロバイダーを選ぶことができません。Ripplingのプロダクトは基本的にセルフサービスです。このため、そばについて給与処理をサポートしてもらわない限り、手順が正しいかどうか、法令遵守を満たしているかどうかを確認することは困難です。同時に、政府、労務当局、税務当局への手作業での申告は荷が重すぎて、御社のチームは途方に暮れてしまうかもしれません。

Remote は、デフォルト設定で、他に類を見ないほど強力にお客様の知的財産権を保護します。当社独自の三段階IP移転プロセスであるRemote IPガードは、第三者プロバイダーに依存せず、Remoteが事業を展開するそれぞれの国の法の最大限の範囲でお客様の知的財産を確実に保護します。世界中で従業員や契約者を採用し、重要な社内情報にアクセスする際には、明確さと信頼感が必要です。

しかし、Ripplingは、自社のサービスの一部として知的財産移転の重要性に言及していません。つまり、現地の法律による最大限の保護が受けられない可能性があり、知的財産の盗難や無断使用などのリスクにさらされるおそれがあります。

Remoteは欧州データ保護規則（GDPR）に全面的に準拠し、顧客データの安全な保管に関する厳格なSOC 2認証、さらにはISO 20071認証も取得しています。

一方、RipplingはGDPRに準拠し、SOC 2認証を受けていますが、ISO 20071認証は取得していません。

Remote は、全世界の社員と契約社員の雇用、オンボーディング、管理、給与支給を簡単にします。お客様は、オファー受諾から契約締結までを最短2日で完結することができます。すべてのプロセスは、Remoteの洗練された最新型プラットフォームで管理されます。延々と続くメールのやり取りはもう必要ありません。各ステップで役に立つアドバイスや情報を提供し、海外での採用のプロセスをわかりやすくご案内いたします。

Rippling は、人事管理、給与支給、福利厚生、法令遵守のためのモダンなユーザーインターフェースを提供していますが、人事・財務用プラットフォームとして設計されているため、運用を始めたばかりのお客様には分かりにくいかもしれません。また、海外採用戦略をスケールアップ中のお客様には物足りないでしょう。

Remote のチームは、グローバル雇用に関するあらゆるニーズに応え、専門的なサポートをご提供します。電子メールとチャットでワールドワイドなサポートがご利用いただけますので、豊富な知識に基づく迅速な支援を受けることができます。リロケーションから恒久的施設等々に至るまで、Remoteの社内専門家には、第三者プロバイダーに頼ることなく、オンボーディング、管理、オフボーディングのあらゆる場面に対応できるだけの豊富な経験があります。

Rippling はヘルプセンターを提供していますが、グローバルな採用活動を大規模に展開するために必要な専門家のきめ細かいサポートが欠けています。つまり、お客様は欲しい答えを得られずに外部の助言を求めることになり、コストと時間を無駄にする可能性があるということです。

* このページの競合データは2022年11月21日の時点で収集したものであり、変更または更新されることがあります。Remoteは、本ページの情報に万全を期しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。