Remote: Ripplingに代わるグローバルファーストのソリューション

数多くの企業が、Remoteのグローバルな事業展開と他社にはない社内の専門知識を活用して、あらゆる場所であらゆる人材の雇用、契約、給与支給を行っています。Ripplingの場合、包括的な機能は提供していても、Remoteのように多目的ツールとしてグローバルHR特有の複雑な問題を解決することはできません。

Remoteを利用して国際的に人材を雇用

弊社がRemoteを作ったのは、他のプロバイダーがサービスを外部委託することで、コンプライアンスが後回しにされがちだったためです。コンプライアンスに対する弊社ならではのアプローチは、第三者に依存しないことです。最初からすべてを社内で対処することで、最大限のコンプライアンスと最小限のリスクを実現できます。

Remoteのコンプライアンス認定情報を見る

弊社では、すべての対象国に実在するスタッフが常駐しています。つまり、必要なときに人の手によるサポートをすみやかに受けることができ、画一的なソリューションでは得られない、現地の市場に関する独自の知識も得られます。一般的なサポートで済ませず、スペシャリストによる専門的なサポートサービスをあらゆる段階で利用しましょう。

Remoteのサポートチームと連携

適正な価格設定と満足度保証制度を提供しているのは、Remoteだけです。アクティブでないユーザー、統合、経費に対しては請求されません。また、ご満足いただけない場合は、最初の90日間のEOR管理料金を全額返金いたします。それに比べ、Ripplingの価格モデルはわかりにくく、予想の範囲内で透明性の高い請求が行われるとは限りません。

• 完全に透明な価格設定でグローバル雇用を簡素します。

• 月額わずか599ドルで、弊社がサポートするどの国でも従業員を雇用できます。

• Remote経由の契約社員への給与支給は、 月額わずか29ドルです。

Remoteは、G2レビューでは世界トップのグローバル雇用プラットフォームと評価されており、顧客満足度ではRipplingを含むニッチ分野の他の競合他社をはるかに上回っています。

Ripplingが人事ソフトウェアの「万能選手」である一方、Remoteの各地域に特化専門知識の質と戦略的サポートの手厚さは他社にはありません。 

Remoteは、多国籍チーム向けに構築された包括的なソフトウェアプラットフォームを提供しています。さらに、Remoteの国際雇用のエキスパートチームの知識とアドバイスも利用できます。

グローバルHRは、Ripplingの数あるサービスの中でも付属的な存在です。それとは対照的に、RemoteのHRプラットフォームは、国をまたいだ雇用、給与支給、管理の複雑性を最小限に抑えられるよう、あらゆる面で綿密に設計されています。

目的別の対応か、一律の対応か

RipplingはオールインワンHRソリューションの一部として幅広い機能を備えていますが、グローバルHRはRipplingの既存の製品上に構築された新しいサービスです。

Remoteは、リモートチームやハイブリッドチームの管理に特化した機能により、顧客の国際事業展開の支援に常に注力しています。

現地の労働法、税制、コンプライアンスなど、グローバル採用の複雑な問題に対処するには、専任の専門パートナーが必要です。

• Remoteの専任オンボーディングスペシャリストが、数分でオンボーディングを開始

• 地域市場に関する弊社の専門知識は製品に組み込まれており、最適な雇用先と雇用方法について戦略的なガイダンスを提供

• Remoteが顧客に代わってコンプライアンス義務を管理することで、顧客はリスクを最小限に抑え、自信を持ってグローバルな成長が可能

• Remoteは、雇用プロセスのあらゆる段階でセキュリティを最優先するため、強固なIPおよびデータ保護機能を採用

Ripplingへのレビューの多くは、その使いやすさを高く評価する一方で、同プラットフォームの主な欠点として、対応力不足や解決策の提示よりもアップセルに重点を置く傾向など、カスタマーサポートの質の低さを挙げています。

一方、Remoteは単なるソフトウェアソリューションにとどまりません。追加料金なしで提供するスペシャリストによるサポートが好評で、どの顧客にも専任の担当者がつき、24時間365日、チャットやメールでサポートを受けることができます。 

Ripplingのサービスには、サポートやアドバイスが標準では含まれていません。つまり、法律相談や人事アドバイスなどに別途費用がかかりますが、Remoteの場合は、支払額によってサポート品質が左右されることはありません。