Remote:Ripplingに代わるグローバルファーストのソリューション

数多くの企業が、Remoteのグローバルな事業展開と他社にはない社内の専門知識を活用して、あらゆる場所であらゆる人材の雇用、契約、給与支給を行っています。Ripplingの場合、包括的な機能は提供していても、Remoteのように多目的ツールとしてグローバルHR特有の複雑な問題を解決することはできません。

• Ripplingより多い、70か国以上で従業員を雇用できます。
• すべての従業員データを1つの専用グローバルHRプラットフォームに統合します。
• エキスパートによるグローバル雇用ガイド、リソース、レポートのライブラリを活用できます。
  

弊社がRemoteを作ったのは、他のプロバイダーがサービスを外部委託することで、コンプライアンスが後回しにされがちだったためです。コンプライアンスに対する弊社ならではのアプローチは、第三者に依存しないことです。最初からすべてを社内で対処することで、最大限のコンプライアンスと最小限のリスクを実現できます。

• 海外で雇う際に、現地の法律を完全に遵守できます。
• 給与額、住所、銀行口座などの個人情報を保護します。
• 認定されたポリシーと手順により、厳格なセキュリティを確保します。
  

弊社では、すべての対象国に実在するスタッフが常駐しています。つまり、必要なときに人の手によるサポートをすみやかに受けることができ、画一的なソリューションでは得られない、現地の市場に関する独自の知識も得られます。一般的なサポートで済ませず、スペシャリストによる専門的なサポートサービスをあらゆる段階で利用しましょう。

Remoteは、G2レビューでは世界トップのグローバル雇用プラットフォームと評価されており、顧客満足度ではRipplingを含むニッチ分野の他の競合他社をはるかに上回っています。

Ripplingが人事ソフトウェアの「万能選手」である一方、Remoteの各地域に特化専門知識の質と戦略的サポートの手厚さは他社にはありません。 

Remoteは、多国籍チーム向けに構築された包括的なソフトウェアプラットフォームを提供しています。さらに、Remoteの国際雇用の専門家チームの知識とアドバイスも利用できます。

グローバルHRは、Ripplingの数あるサービスの中でも付属的な存在です。それとは対照的に、RemoteのHRプラットフォームは、国をまたいだ雇用、給与支給、管理の複雑性を最小限に抑えられるよう、あらゆる面で綿密に設計されています。

RipplingはオールインワンHRソリューションの一部として幅広い機能を備えていますが、グローバルHRはRipplingの既存の製品上に構築された新しいサービスです。

Remoteは、リモートチームやハイブリッドチームの管理に特化した機能により、顧客の国際事業展開の支援に常に注力しています。

現地の労働法、税制、コンプライアンスなど、グローバル採用の複雑な問題に対処するには、専任の専門パートナーが必要です。

• Remoteの専任オンボーディングスペシャリストが、数分でオンボーディングを開始

• 地域市場に関する弊社の専門知識は製品に組み込まれており、最適な雇用先と雇用方法について戦略的なガイダンスを提供

• Remoteがあなたに代わってコンプライアンス義務を管理することで、リスクを最小限に抑え、自信を持ってグローバルな成長が可能 

• Remoteは、雇用プロセス全体にわたってセキュリティを重視し、堅牢な知的財産とデータの保護体制を提供 

Ripplingへのレビューの多くは、その使いやすさを高く評価する一方で、同プラットフォームの主な欠点として、対応力不足や解決策の提示よりもアップセルに重点を置く傾向など、カスタマーサポートの質の低さを挙げています。

一方、Remoteは単なるソフトウェアソリューションにとどまりません。追加料金なしで提供するスペシャリストによるサポートが好評で、どの顧客にも専任の担当者がつき、24時間365日、チャットやメールでサポートを受けることができます。