미국에서의 채용 관리를 손쉽게

몬태나를 제외한 모든 주는 "임의 고용(at-will)"에 해당하며, 이는 직원 또는 고용주가 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있음을 의미합니다.

일반적으로 고용주는 특별한 이유, 설명 또는 사전 경고 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 다만 일부 주에서는 임의 고용 원칙에 대한 예외로 다음과 같은 경우를 인정합니다:

• 근로 계약 — 단체교섭 합의나 서면 계약의 적용을 받는 직원은 임의 고용 직원에게 없는 즉시 해고에 대한 보호를 받을 수 있습니다
• 묵시적 계약 — 문서화 여부와 관계없이 묵시적 계약이 원칙적으로 성립한 경우 고용주는 직원을 임의로 해고할 수 없습니다
• 신의성실 및 공정한 거래 — 고용주는 의료보험, 연금 또는 판매와 같은 수수료 기반 보수와 같이 합의된 복리후생 지급을 회피하기 위해 직원을 해고할 수 없습니다
• 공공 정책 — 주 법률은 정당한 사유 없이 직원을 해고하는 것을 금지할 수 있습니다

Remote의 법무 전문가가 해고 절차를 안내하여 직원이 공정하게 해고되도록 하고 법적 문제를 방지할 수 있도록 지원합니다.

해고 예고 기간은 양 당사자의 합의로 근로계약에 포함될 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 최소 2주 이상의 사전 통지를 제공하지만, 직원이 임의 고용(at-will)으로 채용된 경우 일반적으로 요구되지 않습니다.

미국의 퇴직금은 일반적으로 근속 1년당 1개월 또는 2개월분 급여이지만, 공정근로기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에는 이에 대한 의무 규정이 없습니다.

미국 연방법상 수습 기간은 의무가 아닙니다. 몬태나를 제외한 모든 주에는 "임의 고용(at-will)" 법리가 적용되므로 고용주에게 수습 기간을 추가할 필요가 없습니다.