米国における雇用管理をスムーズに

モンタナ州を除くすべての州は「employment at-will」の対象であり、従業員または雇用主がいつでも雇用関係を終了できることを意味します。

一般に雇用主は理由や説明、予告なしに従業員を解雇できます。ただし、雇用随意の原則には以下のような例外が認められる州があります。

• 雇用契約 — 労働協約や契約の対象となっている従業員は、雇用随意の従業員にはない即時解雇に対する保護を受けられる場合があります
• 黙示の契約 — 文書化されているかどうかにかかわらず、黙示の合意が成立している場合は雇用主が恣意的に従業員を解雇することはできません
• 信義誠実および公正な取引の原則 — 医療保険、年金、あるいは売上歩合など約定された給付の支払いを回避するために従業員を解雇することは認められません
• 公共政策 — 州法が正当な理由なしの解雇を禁止する場合があります

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解雇予告期間は、両当事者の合意により雇用契約に含めることができます。

一般的に雇用主は少なくとも2週間の事前通知を行うことが多いですが、雇用随意で採用された従業員には通常その必要はありません。

米国の退職金は一般に勤続1年ごとに1か月または2か月分の給与が目安ですが、Fair Labor Standards Act（公正労働基準法）では必須とはされていません。

米国連邦法では試用期間は義務付けられていません。モンタナ州を除くすべての州では「employment at-will」の法理が適用されるため、雇用主が試用期間を設ける必要は必ずしもありません。