미국에서의 채용 관리를 손쉽게

미국에서의 급여 서비스

미국은 연방, 주 및 지방 규정에 따라 운영되는 복잡한 급여 체계를 갖추고 있습니다. 주요 산업으로는 기술, 의료, 금융 및 제조업이 포함됩니다. 고용주는 적절한 급여 관리를 위해 임금법, 세법 및 사회보장 기여금을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

미국의 급여 내역

미국의 고용주는 임금, 세금 및 복리후생에 관한 연방 및 주 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 연방 최저임금은 $7.25/시간이지만, 많은 주와 도시에서는 더 높은 최저임금을 적용합니다. 고용주는 가장 높은 적용 법규를 따라야 합니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주(2주마다) 또는 반월(월 2회)로 지급되지만, 지급 주기는 고용주와 주 규정에 따라 다릅니다.
• 표준 근로시간: 미국의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 주당 40시간을 초과해 근무한 시간에 대해서는 정규 임금의 1.5배를 지급해야 합니다(공정근로기준법(FLSA) 적용). 일부 주는 추가 연장근로 규정을 두고 있습니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 미국은 누진 소득세 제도를 운영하며, 연방 세율은 소득 수준에 따라 10%에서 37%까지입니다. 일부 주는 주 소득세를 부과하지만, 텍사스, 플로리다 등은 부과하지 않습니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(직원 부담금): 직원 임금의 6.2% (연간 임금 한도까지).
• 메디케어세(직원 부담금): 직원 임금의 1.45%.
• 연방 실업세(FUTA): 최초 $7,000의 임금에 대해 6% 적용(크레딧으로 0.6%까지 감소할 수 있음).
• 주 실업세(SUTA): 주마다 다릅니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사업주 부담금): 총임금의 6.2% (사업주에도 동일한 임금 한도 적용).
• 메디케어세: 총임금의 1.45%이며, 개인 기준 $200,000 초과의 고소득자에는 추가 0.9%가 적용됩니다.
• 연방 및 주 소득세 원천징수: IRS 및 주 세율표에 따라 결정됩니다.
• 법인세: 미국의 연방 법인세율은 21%이며, 주별로 추가 법인세가 부과될 수 있습니다.
• 세무 신고: 고용주는 미국 국세청(IRS)과 주 세무 당국에 급여세를 신고해야 합니다. W-2, W-4, 941 등의 양식을 정기적으로 제출해야 합니다.

미국의 급여 규제 준수

• 고용 계약: 모든 직원에게 필수는 아니지만, 계약서나 채용 제안서에 급여, 복리후생 및 근무 조건을 명확히 기재해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 세금, 건강보험, 퇴직연금(예: 401(k)) 및 기타 직원 복리후생에 대한 적절한 공제를 보장해야 합니다.
• 임금법 준수: 고용주는 최저임금, 연장근로수당 및 유급 휴가 규정을 포함한 연방 및 주 임금법을 준수해야 합니다.
• 고용주는 미국의 노동법, 세법 및 복리후생 요건 변경을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

미국에서 Remote로 급여 운영하기

미국에서 급여 관리를 하려면 연방 및 주 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 법규 및 신고 기한을 지속적으로 확인하여 급여 처리가 원활하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.