Gestiona el empleo en Estados Unidos sin problemas

Todos los estados (excepto Montana) se rigen por la figura de «employment at-will», lo que significa que empleados o empleadores pueden rescindir su relación en cualquier momento.

Por lo general, los empleadores pueden rescindir la relación laboral con los empleados sin necesidad de motivo, explicación ni aviso. Varios estados reconocen excepciones a la doctrina de «employment at-will» en casos como:

• Contratos de trabajo: los empleados cubiertos por convenios colectivos o contratos pueden tener protecciones frente a despidos sumarios que los empleados bajo «employment at-will» no poseen
• Contratos implícitos: los empleadores no pueden rescindir a los empleados de forma arbitraria si existe un contrato implícito, aunque no esté documentado
• Buena fe y trato equitativo: los empleadores no pueden rescindir a los empleados para evitar pagar prestaciones acordadas, como la asistencia sanitaria, las pensiones o el trabajo por comisiones, como en ventas
• Política pública: las leyes estatales pueden prohibir que los empleadores rescindan a los empleados sin causa justificada

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Los periodos de aviso pueden incluirse en el contrato de trabajo con el acuerdo de ambas partes.

Los empleadores suelen dar al menos 2 semanas de aviso previo, aunque no suele ser obligatorio si los empleados se contratan bajo la figura de «employment at-will».

La indemnización por despido en Estados Unidos suele ser el equivalente a 1 o 2 meses de salario por cada año trabajado, aunque no existe obligación al respecto bajo la Fair Labor Standards Act.

Los periodos de prueba no son obligatorios según la ley federal en Estados Unidos. En todos los estados (excepto Montana) se aplica la legislación de «employment at-will», lo que significa que la inclusión de un periodo de prueba no es necesaria para los empleadores.