轻松管理美国的雇佣事务

美国薪资服务

美国拥有由联邦、州和地方条例共同构成的复杂薪资体系。主要行业包括科技、医疗、金融和制造业。美国雇主必须遵守工资法、税务规定和社会保险缴纳，以确保正确的薪资管理。了解这些法规对于顺畅的薪资运作和合规至关重要。

美国的薪资结构

美国雇主必须遵守联邦和州关于工资、税收与福利的薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：联邦最低工资为 7.25 美元/小时 (USD)，但许多州和城市的最低工资更高。雇主必须遵循最高适用的工资法规。
• 发薪频率：通常以双周（每两周）或半月发放，但具体频率因雇主与州法规而异。
• 标准工作时长：美国正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：根据《公平劳动标准法》 (FLSA)，每周超过 40 小时的工作时间应支付 1.5 倍的正常工资。部分州有额外的加班规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：美国实行累进所得税制，联邦税率为 10% 至 37%，具体取决于收入水平。部分州也征收州所得税，但像 德州、佛罗里达州 等州不征收。
• 雇主缴费：
• 社会保险税：员工工资的 6.2%（有年度工资上限）。
• 医疗保险税：员工工资的 1.45%。
• 联邦失业税 (FUTA)：对前 7,000 美元 的工资征收 6%（税收抵免可将此降至 0.6%）。
• 州失业税 (SUTA)：各州不同。
• 员工缴费：
• 社会保险税：税前薪资的 6.2%（与雇主适用相同的工资上限）。
• 医疗保险税：税前薪资的 1.45%，对于高收入者（个人超过 200,000 美元）另加 0.9%。
• 联邦和州所得税预扣：根据 美国国税局 (IRS) 和州税表计算。
• 企业所得税：美国联邦企业所得税税率为 21%，各州另有不同的州企业所得税率。
• 税务申报：雇主必须向美国国税局 (IRS) 和州税务机构申报薪资税。诸如 W-2、W-4 和 941 等表格需定期提交。

美国的薪资合规

• 雇佣合同：虽非对所有员工的强制要求，但合同或录用信应明确约定薪资、福利与工作条件。
• 薪资扣除：雇主需确保正确扣缴税款、健康保险、退休计划 (例如 401(k)) 及其他员工福利。
• 遵守工资法规：雇主必须遵守联邦和州的工资法规，确保在最低工资、加班费与带薪休假方面合规。
• 雇主须持续关注美国劳动法、税务规定与福利要求的变更，以避免处罚。

在美国使用 Remote 进行薪资管理

在美国管理薪资需要认真关注联邦与州的税法、雇佣法规以及社会保险缴纳。雇主必须掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

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