세전 삭감

세전 삭감은 무엇입니까?

세전 삭감은 소득 적용되기 전에 직원 총 임금에서 빼앗긴 금액입니다. 이러한 삭감은 직원 과세 대상 부과되는 소득 줄이고, 잠재적으로 연방, 주, 때로는 Payroll 세금의 양을 줄일 수 있습니다.

세전 삭감은 일반적으로 건강 보험, 은퇴 요금 및 퇴직 프로그램과 같은 혜택에 사용되며, 직원과 고용주 모두 세금 절약을 제공합니다.

세전 삭감은 어떻게 작동합니까?

Payroll 처리할 때, 세금 계산이 이루어지기 전에 특정 자격을 갖춘 삭감액이 직원 총 임금에서 삭감됩니다. 이 결과는:

• 직원 대한 낮은 과세 대상 소득
  
  
• Employer Payroll 세금 부담 (일부의 경우).
  
  
• 실수령액, 실소득, 공제 및 복리후생, 복지 혜택 구조에 따라 증가.
  
  

일반 세전 삭감의 예로는 다음과 같습니다.

• 건강 보험 보상
  
  
• 401(k) 또는 기타 연금 기금
  
  
• 건강 절약 계정 (HSA) 또는 유연한 지출 계정 (FSA) 기부
  
  
• 교통 또는 교통 혜택
  
  

모든 혜택이 세전 치료를 받을 자격이 없으며, 자격은 관할권, 관할지 따라 다를 수 있습니다.

왜 회사는 세전 삭감을 제공합니까?

세전 삭감은 고용주와 직원 모두에게 다음과 같이 복리후생, 복지 혜택.

• 직원들이 세금을 절약하고 청구 소득 늘리는 데 도움이 됩니다.
  
  
• 고용주가 후원하는 복리후생, 복지 혜택 프로그램에 참여하도록 촉진합니다.
  
  
• 고용주의 Payroll 세금 부담을 줄이는.
  
  
• 매력적인 복리후생, 복지 혜택 제공을 통해 재정적 복지와 유지 지원합니다.
  
  

세전 삭감의 예

• 직원 세금이 적용되기 전에 그들의 임금, 급여 5%를 401(k) 은퇴 계획에 기부합니다.
  
  
• 근로자 월간 건강 보험 보상은 세전 빼앗기며, 과세 대상 부과되는 소득 줄입니다.
  
  
• 한 회사는 기차 요금이 세금 세전 임금 체크에서 빼앗긴 복리후생, 복지 혜택 프로그램을 제공합니다.
  
  

세전 vs 세후 삭감

세전 및 세후 삭감의 차이를 이해하는 것은 정확한 Payroll 및 세금 계획에 중요합니다.

• 세전 삭감은 세금을 계산하기 전에 총 임금에서 삭감되어 과세 대상 부과되는 소득 줄입니다.
  
  
• 세금 세후 삭감은 세금을 저장한 후에 발생하며 과세 대상 부과되는 소득 영향을 미치지 않습니다 (예: Roth 401(k) 기부금, 노동조합 수수료, 임금 장비).
  
  

세전 삭감에 고려해야 할 사항

고용주와 직원들은 다음을 고려해야 합니다:

• 세전 혜택을 제공할 수 있는 지역 법률.
  
  
• 기부에 대한 제한 또는 옥상.
  
  
• 삭감에 대한 변경 사항이 과세 대상 부과되는 소득 복리후생, 복지 혜택 자격에 영향을 미치는 방법.
  
  
• 적절한 문서 및 Payroll 시스템 구성(규정) 준수.
  
  

Remote 도움이 되는 방법

세전 삭감은 여러 국가에서 혜택과 Payroll 관리할 때 복잡해질 수 있습니다. Remote는 현지 세금 법률을 준수하는 데 도움을 주며, 직원들이 어디에 있든 Payroll에서 적절하게 인출을 구성합니다.

Remote 글로벌 혜택 관리, 행정 처리하여 팀이 보상 최대한 활용할 수 있도록 합니다. Remote이 어떻게 글로벌 급여와 현지 혜택을 실행할 수 있는지 알아보십시오.