税引前控除

税引前控除とは

税引前控除は、従業員, 社員員の給与総額から収入, 所得税が適用される前に差し引かれる金額です。これらの控除は、従業員, 社員の課税対象の収入, 所得を減らす, 連邦税、州税、および時には給与処理税を減らす可能性があります。

税引前控除は、健康保険、退職金、通勤手当などの福利厚生厚生に一般的に適用され、従業員と雇用主の双方に税金, 税効果があります。

税引前控除の仕組み

給与処理が処理されると、税金, 税算が行われる前に、従業員, 社員の給与総額から特定の控除額が差し引かれます。その結果、

• 従業員, 社員員の課税対象の収入, 所得が低い。
  
  
• 雇用主の給与税金, 税税金, 税義務の軽減（場合によっては）。
  
  
• 手取り給与, 手取り収入の増加（控除と福利厚生制度に応じて）。
  
  

一般的な税引前控除の例は次のとおりです。

• 健康保険料
  
  
• 401(k)またはその他の退職年金拠出金
  
  
• 健康普通預金口座（HSA）またはフレックス支出口座（FSA）拠出金
  
  
• 通勤手当または通勤福利厚生
  
  

すべての福利厚生が税引前処理の対象となるわけではなく、適用対象となるかどうかは法域によって異なる場合があります。

企業が税引前控除を提供している理由

税引前控除は、雇用主と従業員の双方に次のような福利厚生を提供します。

• 従業員の節税と手取り収入, 所得の向上を支援。
  
  
• 雇用主提供の福利厚生プログラムへの参加を奨励する。
  
  
• 雇用主の給与処理税金, 税負担を軽減する。
  
  
• 魅力的な福利厚生制度で、経済的健康と定着をサポートする。
  
  

税引前控除の例

• 従業員, 社員員は、給与, 給料の5%を401(k)退職金制度に拠出します。
  
  
• 労働者の毎月の健康保険料は税引前で控除され、課税対象の収入,所得が下がります。
  
  
• ある会社は、通勤福利厚生プログラムを提供しています。このプログラムでは、電車の運賃が税引前の給料,給与から差し引かれます。
  
  

税引前控除と税引後控除

正確な給与処理計算と税金, 税計画を行うためには、税引前と税引き税引後の違いを理解することが重要です。

• 税引前控除は税金計算前の支給額から差し引かれ、課税対象の収入,所得を減らす。
  
  
• 税引後控除は税金の源泉徴収後に行われ、課税対象の収入,所得(例: Roth 401(k)拠出金、組合納付金、賃金,給与支給)には影響しません。
  
  

税引前控除で考慮すべき点

雇用主と従業員は以下の点に注意する必要があります。

• 税引前に提供可能な福利厚生に適用される現地法。
  
  
• 拠出額の上限または上限。
  
  
• 控除額の変更が課税対象の収入,所得および福利厚生資格に与える影響
  
  
• 法令遵守, 順守,コンプライアンスを徹底させるための適切な書類作成と給与処理計算システムの設定。
  
  

Remoteによるサポート

福利厚生や給与処理を複数の国で管理する場合、税引前控除が複雑化する可能性があります。Remoteは、従業員の居住地に関係なく、現地の税金,税法を遵守し、給与処理で正しく控除を設定できるよう支援します。

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