Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams

Wat is salarisbenchmarking?

Bij salarisbenchmarking vergelijkt een organisatie de salarissen van haar werknemers met een gedefinieerde norm, zoals het gemiddelde van de bedrijfstak of de concurrentie. Meestal wordt rekening gehouden met vergelijkbare functies, ervaringsniveaus, vaardigheden en geografische locaties.

Salarisbenchmarking kan vele nuttige doelen dienen, zoals:

Zorgen voor concurrentievermogen. In een zeer concurrerende arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van toptalent van cruciaal belang. Door de salarisniveaus van je organisatie te vergelijken met de marktgemiddelden, kun je ervoor zorgen dat je beloningspakketten concurrerend zijn.

Zorgen voor gelijkheid en eerlijkheid. Salarisbenchmarking helpt bij het handhaven van gelijke en eerlijke salarissen binnen de organisatie. Als alle functies regelmatig worden gebenchmarkt, kan dit helpen om beloningsverschillen en vooroordelen te verminderen, wat leidt tot een grotere tevredenheid van werknemers en een lager verloop.

Verbetering van budgetbeheer. Door salarissen te benchmarken kunnen bedrijven hun financiële middelen beter beheren. Het proces geeft een realistisch beeld van de kosten die aan elke rol zijn verbonden, wat kan dienen als informatie voor budgetterings- en prognoseprocessen.

Salarisbenchmarking wordt meestal uitgevoerd als onderdeel van een breder salarisherzieningsproces. Het kan echter ook gebruikt worden bij het creëren van nieuwe functies, het aanpassen van compensatiestructuren of het voorbereiden van belangrijke organisatorische veranderingen, zoals fusies of overnames.

Om een salaris te benchmarken, moet je de relevante gegevens verkrijgen van een gerenommeerde bron (of verzameling bronnen). Je kunt deze gegevens meestal vinden in salarisonderzoeken, brancherapporten en bij wervingsbureaus. Je kunt ook een speciaal hulpmiddel voor compensatiebenchmarking gebruiken, zoals dat van Remote .

In een wereldwijde organisatie wordt salarisbenchmarking nog belangrijker. Om ervoor te zorgen dat je teamleden op afstand eerlijk worden gecompenseerd , is het van vitaal belang om rekening te houden met lokale markttarieven, kosten van levensonderhoud en wettelijke vereisten in de locaties van je teamleden. Door salarissen zorgvuldig te benchmarken kan je bedrijf een balans vinden tussen concurrerend, eerlijk en fiscaal verantwoord.