Montenegro

Arbeidscontracten kunnen worden beëindigd op grond van de wet, door wederzijdse overeenkomst of met schriftelijke opzegging aan de werknemer. Werkgevers kunnen arbeidscontracten beëindigen met een gedetailleerde schriftelijke mededeling aan de werknemer met vermelding van de intentie en de reden van het ontslag. Werkgevers moeten een vakbond raadplegen bij een collectief ontslag van minstens 20 werknemers gedurende 90 dagen.

Arbeidscontracten kunnen niet worden opgezegd voor:

• Zwangere werknemers die gebruikmaken van het recht op moederschapsverlof of ouderschapsverlof.

• Ouders die gebruikmaken van ouderschapsverlof, pleegverlof of adoptieverlof.

• Een alleenstaande ouder met een kind tot zeven jaar met arbeidsongeschiktheid in overeenstemming met de collectieve overeenkomsten, arbeidscontracten en het arbeidsrecht.

• Afwezigheid van het werk voor de opvang van een kind of zwangerschap.

Ontslagen werknemers moeten ten minste 30 dagen van tevoren in kennis worden gesteld.

Werknemers die geen bericht van collectief ontslag hebben ontvangen en wanneer er geen maatregelen zijn genomen om de werknemers om te scholen of in een andere functie aan het werk te zetten, hebben recht op een ontslagvergoeding. In dit geval is de uitbetaling een derde van het gemiddelde maandloon van de werknemer van het voorgaande semester, voor elk jaar dat hij voor de werkgever heeft gewerkt.

Proeftijdperiodes zijn vastgelegd in arbeidscontracten en collectieve overeenkomsten en mogen niet langer zijn dan zes maanden. 

Om zeker te zijn van volledige naleving van alle wetten en andere arbeidswet- en regelgeving voor remote werken in Montenegro of een ander land, kan je bedrijf het beste samenwerken met een employer of record zoals Remote. Employer of record services voor Montenegro gaan uiteindelijk van start, dus kom daar zeker voor terug. Of je nu personeel in dienst neemt in Montenegro of in een ander land waar we diensten verlenen, het is essentieel om op de hoogte te zijn van de arbeidswetten over arbeid, mensen aannemen, payroll, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Remote heeft de expertise om jouw bedrijf met al deze problemen te helpen.