Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Nederland
netherlands flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Nederland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nederland, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Amsterdam

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Engels , Nederlands (officiële taal), and Fries (officiële taal in Friesland)

  • Aantal inwoners

    17,593,030

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll

Feiten en statistieken

Netherlands
  • Hoofdstad

    Amsterdam

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Engels , Nederlands (officiële taal) en Fries (officiële taal in Friesland)

  • Aantal inwoners

    17.593.030

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (15e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    3,77% (2021)

Nederland is een land in West-Europa aan de Noordzeekust. In Europa bestaat het uit 12 provincies die in het oosten grenzen aan Duitsland, in het zuiden aan België en in het noordwesten aan de Noordzee, met zeegrenzen in de Noordzee met die landen en het Verenigd Koninkrijk. Nederland behoort tot de hoogste in internationale indexen van persvrijheid, economische vrijheid, menselijke ontwikkeling en levenskwaliteit, evenals geluk. De CEO van Remote is Nederlands!

Je team uitbreiden in Nederland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Nederland? Bedrijven die personeel aannemen in Nederland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Nederland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Nederlandse team. Je kunt zzp'ers in Nederland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Nederland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nederland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

A canal lined with boats and trees in amsterdam.

Werknemers aannemen in Nederland

Het arbeidsrecht in Nederland is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Burgerlijk Wetboek, en verder door (onder andere) Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) in bepaalde bedrijfstakken, interne regelingen (indien van toepassing) en de individuele arbeidsovereenkomst zelf.

De Nederlandse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Nederland.

De officiële website voor informatie over werkgelegenheid is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Minimumloon

Per juli 2024 is het minimumloon in Nederland 13,68 euro per uur voor volwassenen van 21 jaar en ouder.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Nederland te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Verstrekking van apparatuur

Werknemers en zzp'ers die in Nederland werken moeten een geschikte, veilige werkplek hebben. Voor remote werknemers en zzp'ers worden een laptop of computer, een bureau en een ergonomische, stevige stoel meestal gezien als basisitems.

Klanten van Remote zijn er verantwoordelijk voor dat nieuwe werknemers voorzien worden van de juiste apparatuur voor een geschikte, veilige werkplek.

11 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag
zondag 31 maart 20243Pasen
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag
zaterdag 27 april 20245Koningsdag
mei
zondag 5 mei 20246Bevrijdingsdag
donderdag 9 mei 20247Hemelvaartsdag
zondag 19 mei 20248Eerste Pinksterdag
maandag 20 mei 20249Tweede Pinksterdag
dec
woensdag 25 december 202410Eerste kerstdag
donderdag 26 december 202411Tweede kerstdag

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Nederland: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Nederland biedt 50%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Het land heeft een goede openbare gezondheidszorg en hoewel een aanvullende ziektekostenverzekering vandaag de dag niet verplicht is, geeft het werknemers wel toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Nederland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Nederland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Eerlijke tarieven in Nederland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app