Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Niederlande
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Niederlande. Wir übernehmen für dein Team in Niederlande die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Amsterdam

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Englisch , Niederländisch (Amtssprache) und Friesisch (Verwaltungssprache in Friesland)

  • Bevölkerung

    17’593’030

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Netherlands Map Illustration
  • Hauptstadt

    Amsterdam

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Englisch , Niederländisch (Amtssprache) und Friesisch (Verwaltungssprache in Friesland)

  • Bevölkerung

    17’593’030

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 15 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    21 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,77 % (Schätzung 2021)

Die Niederlande (niederländisch: Nederland, informell Holland) sind ein Land in Westeuropa an der Nordseeküste. In Europa besteht es aus 12 Provinzen, die im Osten an Deutschland, im Süden an Belgien und im Nordwesten an die Nordsee grenzen, mit Seegrenzen in der Nordsee zu diesen Ländern und dem Vereinigten Königreich. Die Niederlande gehören zu den Spitzenreitern in internationalen Indizes für Pressefreiheit, wirtschaftliche Freiheit, menschliche Entwicklung und Lebensqualität sowie Glück. Der CEO von Remote ist Niederländer!

Vergrößere dein Team in Niederlande mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in den Niederlanden beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in den Niederlanden beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in den Niederlanden und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in den Niederlanden zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Niederlande zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Niederlande falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Niederlande

Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr speist es sich aus unterschiedlichen Rechtsquellen, u. a. aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Darüber hinaus spielen je nach Branche, auch Tarifverträge (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) , brancheninterne Abkommen und die Bestimmungen in individuellen Arbeitsverträgen eine Rolle.

Insgesamt sieht das niederländische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in den Niederlanden für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in den Niederlanden professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Umfassende Informationen zur Beschäftigung in den Niederlanden findest du auf der Website des zuständigen Ministeriums für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Mindestlohn

Ab Januar 2024 beträgt der niederländische Mindestlohn 13,27 EUR pro Stunde für Erwachsene ab 21 Jahren.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in den Niederlanden anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Angestellte und selbständige Auftragnehmer:innen in den Niederlanden haben Anspruch auf einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Für remote Arbeitende gelten Computer, Schreibtisch und ein ergonomischer Bürostuhl als Grundausstattung.

Es liegt in der Verantwortung unserer Kunden, sich in Absprache mit ihren neu eingestellten Arbeitskräften um die Bereitstellung geeigneter und sicherer Arbeitsmittel zu kümmern.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Nieuwjaarsdag)
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag (Goede Vrijdag)
Sonntag, 31. März 20243Ostersonntag (Pasen)
04
Montag, 1. April 20244Ostermontag (Paasmaandag)
Samstag, 27. April 20245Königstag (Koningsdag)
05
Sonntag, 5. Mai 20246Befreiungstag (Bevrijdingsdag)
Donnerstag, 9. Mai 20247Christi Himmelfahrt (Hemelvaartsdag)
Sonntag, 19. Mai 20248Pfingstsonntag (Eerste Pinksterdag)
Montag, 20. Mai 20249Pfingstmontag (Tweede Pinksterdag)
12
Mittwoch, 25. Dezember 2024101. Weihnachtsfeiertag (Kerstmis)
Donnerstag, 26. Dezember 2024112. Weihnachtsfeiertag (Tweede Kerstdag)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Niederlande

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für die Niederlande sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • 50 %* der niederländischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Die Niederlande besitzen ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind private Zusatzversicherungen nicht notwendig, bieten den Berechtigten aber dennoch größere Auswahl bei Gesundheitseinrichtungen und Ärzten und reduzieren die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in den Niederlanden freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen den Arbeitgebern in den Niederlanden jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für die Niederlande erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Niederlande

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Niederlande auswirken.

  • 8 %

    Vakantiegeld (Urlaubsgeld)

  • 29 EUR Langzeit-Krankenversicherung

  • 15,20 %

    Gesetzliche betriebliche Altersvorsorge, Beitragsbemessungsgrenze 128.810 EUR

  • 0,50 % Kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsbeitrag), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

  • 2,64 %

    Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Arbeitslosenversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

  • 5,82 % - Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Berufsunfähigkeitsversicherung), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

  • 1,53 %

    Whk gediff (Prämie für Arbeitswiederaufnahme), Beitragsbemessungsgrenze 66.956 EUR

  • 0,5 %

    Uniforme opslag kinderopvang (Einheitliches Kinderbetreuungsgeld), Beitragsbemessungsgrenze 59.706 EUR

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub. Genau genommen richtet sich der gesetzliche Urlaub nach der Anzahl der Wochenarbeitsstunden, wobei der Mindesturlaub das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit beträgt. Urlaubstage können auf das nächste Jahr übertragen werden, verfallen dann allerdings, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten aufgebraucht werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Der Arbeitgeber hat im Allgemeinen fünf Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu beenden:

  • Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen durch eine Vergleichsvereinbarung;

  • Kündigungsverfahren vor der Agentur für Arbeit (UWV);

  • Kündigungsverfahren vor Unterbezirksgerichten;

  • Beendigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers;

  • Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und beträgt maximal 4 Monate.

Bewährungszeiten

Die Dauer der Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Die Bewährungszeit darf zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Befristete Verträge, die weniger als sechs Monate dauern, können keine Probezeit enthalten.

Faire Preise in Niederlande

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App