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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In den Niederlanden einstellen
Das Arbeitsrecht in den Niederlanden ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen wird es durch verschiedene gesetzliche Regelungen gesteuert, unter anderem durch das niederländische Bürgerliche Gesetzbuch, sowie zusätzlich in bestimmten Branchen durch Kollektivvereinbarungen (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), interne Regelungen (falls zutreffend) und den individuellen Arbeitsvertrag selbst.
Das Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmer:innen umfassende Schutzrechte, weshalb die Einstellung von Menschen in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung darstellt.
Zeitarbeitsfirmen sind jedoch beliebte Optionen für flexiblere Personaleinsätze. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtlinien. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung, wenn du in den Niederlanden einstellst.
Offizielle Informationen zum Arbeitsrecht findest du beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung.
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Der Mindestlohn in den Niederlanden beträgt 14,99 € pro Stunde, gültig ab 1. Juli 2026
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Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet und nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Niederlanden schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne niederländische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzu. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, falls wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist die Abgabefrist standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen, die in den Niederlanden arbeiten, benötigen einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz. Bei Remote‑Arbeit gelten Laptop oder Computer, ein Schreibtisch und ein ergonomischer Stuhl oft als Grundausstattung.
Kunden von Remote sind dafür verantwortlich, direkt mit ihren neuen Mitarbeiter:innen zusammenzuarbeiten, damit diese die richtige Ausstattung für einen geeigneten und sicheren Arbeitsplatz haben.
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11 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in den Niederlanden mit Remote
Möchtest du Arbeitskräfte in den Niederlanden beschäftigen? Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in den Niederlanden beschäftigen und dich Compliance‑konform halten. Remote kann dein Team in den Niederlanden anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in den Niederlanden. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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In den Niederlanden werden Selbständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Klassifizierung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.