カナダにおける雇用管理をスムーズに

カナダの給与サービス

カナダは高度に発展した経済を有しており、主要産業はテクノロジー、金融、ヘルスケア、天然資源です。特定の労働法や税制が存在するため、カナダで雇用する場合は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件に従うことが必要です。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

カナダの給与内訳

カナダの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する全国的な給与規制を遵守する必要があります。以下は主要な給与要素の概略です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：カナダの最低賃金は州・準州により異なり、1時間あたりCAD 14.00〜CAD 16.65です。
• 給与支払い頻度：一般的に隔週または月次で支払われます。
• 標準労働時間：通常の週労働時間は40時間で、一般的に5日間に分かれます。
• 時間外手当：残業は通常、通常賃金の150%で計算されますが、州によって差異があります。

税金と社会保険料

• 個人所得税：カナダは累進課税制で、連邦税率は15%〜33%で、さらに州・準州の税が加わります。
• 事業主負担分：
• カナダ年金制度（CPP）またはケベック年金制度（QPP）：総支給額の5.95%（一定の上限まで）
• 雇用保険（EI）：総支給額の2.28%（州による変動あり）
• 従業員拠出：
• カナダ年金制度（CPP）またはケベック年金制度（QPP）：総支給額の5.95%（一定の上限まで）
• 雇用保険（EI）：総支給額の1.63%
• 法人税：カナダの法人税率は州によって異なり、一般的に15%〜31%です。
• 税務申告：雇用主はカナダ歳入庁（CRA）および各州の税務当局へ給与税と拠出金の申告を定期的に行う必要があります。

カナダにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。
• 給与控除：雇用主は社会保険料、雇用保険、所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。
• 罰則を回避するため、労働法や税制の変更を常に把握しておくことが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：一般的に隔週または月次で支払われます。
• 通貨：カナダでの給与はカナダドル（CAD）で処理されます。
• 税務申告：雇用主はカナダ歳入庁（CRA）および該当する州の税務当局へ給与税と拠出金の申告を行う必要があります。
• 給与控除：雇用主は社会保険料、雇用保険、所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。
• 給与コンプライアンス：税率や申告要件の変更を継続的に把握する必要があります。

カナダでの給与計算をRemoteで実行する場合

カナダで給与を管理するには、税制、雇用法、社会保険の要件に細心の注意を払う必要があります。税率、賃金規定、申告期限を常に把握することで、給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。