轻松管理芬兰的雇佣事务

芬兰薪资服务

芬兰拥有稳健的经济，科技、制造与林业为其重点产业。由于当地劳动法与税收规定具有特定要求，雇主在芬兰必须确保符合本地的薪资规则，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对应实现顺畅的薪资运作与合规至关重要。

芬兰的薪资结构

芬兰雇主须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 芬兰没有法定最低工资；工资由行业性集体协议决定。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 芬兰的正常工作周为 40 小时，通常为五天制。
• 加班： 员工有权获得加班费，加班时按正常工资的 150% 计算；公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 芬兰采用累进税制，国家税率为 0% 至 31.25%，另加市政税，税率范围为 16.5% 至 23.5%。
• 雇主缴费：
• 养老保险 (TyEL)：占税前薪资的 17.39%。
• 失业保险：占税前薪资的 0.52% – 2.06%。
• 医疗保险：占税前薪资的 1.53%。
• 员工缴费：
• 养老保险 (TyEL)：占税前薪资的 7.15%（适用于 53 岁以下和 62 岁以上员工）及 8.65%（适用于 53 – 62 岁员工）。
• 失业保险：占税前薪资的 1.5%。
• 企业所得税： 芬兰的企业所得税税率为 20%。
• 税务申报： 雇主必须定期向芬兰税务局 (Vero) 报送薪资税款与缴费。

芬兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主需随时关注芬兰劳动法与税收法规的变更，以避免罚款与法律风险。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币： 在芬兰的薪资以欧元 (EUR) 结算。
• 税务申报： 雇主必须向芬兰税务局 (Vero) 报送薪资税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在芬兰使用 Remote 进行薪资管理

在芬兰管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规与申报截止日，以确保薪资处理顺利并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。