轻松管理芬兰的雇佣事务

想在芬兰雇佣员工？通常在芬兰招聘的公司需拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以便在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可在芬兰为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在芬兰完成招聘、入职与薪资发放，让贵公司无需在当地搭建人力资源服务。Remote 也可简化向芬兰合同工的支付流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

芬兰薪资服务

芬兰拥有稳健的经济，科技、制造与林业为其重点产业。由于当地劳动法与税收规定具有特定要求，雇主在芬兰必须确保符合本地的薪资规则，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对应实现顺畅的薪资运作与合规至关重要。

芬兰的薪资结构

芬兰雇主须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 芬兰没有法定最低工资；工资由行业性集体协议决定。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 芬兰的正常工作周为 40 小时，通常为五天制。

• 加班： 员工有权获得加班费，加班时按正常工资的 150% 计算；公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 芬兰采用累进税制，国家税率为 0% 至 31.25%，另加市政税，税率范围为 16.5% 至 23.5%。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 芬兰的企业所得税税率为 20%。

• 税务申报： 雇主必须定期向芬兰税务局 (Vero) 报送薪资税款与缴费。

芬兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主需随时关注芬兰劳动法与税收法规的变更，以避免罚款与法律风险。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 货币： 在芬兰的薪资以欧元 (EUR) 结算。

• 税务申报： 雇主必须向芬兰税务局 (Vero) 报送薪资税款与缴费。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在芬兰使用 Remote 进行薪资管理

在芬兰管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规与申报截止日，以确保薪资处理顺利并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

芬兰合同工管理

在芬兰雇佣合同工可以成为一种战略性且具有成本效益的方式，帮助企业在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是为劳动密集型项目引入分包商，了解芬兰的劳动法规和税务义务至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在芬兰的合同工管理，立即开始免费体验。

芬兰的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在芬兰招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人 的情况下，合法雇佣芬兰员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程，但贵公司保留对雇员日常管理与工作职责的全部控制权。

在芬兰适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在芬兰雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在芬兰快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在芬兰选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在芬兰招聘人才但未设立当地法人，Remote 的 EOR 提供一套合规且高效的解决方案。芬兰的雇佣法规与薪资税制度较为严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在芬兰招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在芬兰设立法人通常耗时且费用高昂。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而减少管理与运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在芬兰拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方，从而避免延迟和额外成本并改善员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供，响应更快且更具成本效益。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。