フィンランドにおける雇用管理をスムーズに

フィンランドの給与サービス

フィンランドは技術、製造、林業が主要産業の強い経済を持つ国です。業界別の労働協約や税制など特有の労働法規があるため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など地元の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

フィンランドの給与内訳

フィンランドの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：フィンランドには法定の最低賃金はなく、賃金は業界別の労使協定によって決まります。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 所定労働時間：通常の週労働時間は40時間で、一般的に5日間に分けられます。
• 時間外手当：時間外労働に対しては追加の支払いが認められており、通常の賃金の1.5倍で計算されます。祝日に勤務する場合はより高い割増率が適用されます。

税金と社会保険料

• 所得税：フィンランドは累進課税制で、国税率は0%〜31.25%、加えて地方税が16.5%〜23.5%です。
• 事業主負担分：
• 年金保険（TyEL）：総支給額の17.39%
• 失業保険：総支給額の0.52%〜2.06%
• 健康保険：総支給額の1.53%
• 従業員拠出金：
• 年金保険（TyEL）：総支給額の7.15%（従業員が53歳未満または62歳超の場合）、53〜62歳の従業員は8.65%
• 失業保険：総支給額の1.5%
• 法人税：フィンランドの法人税率は20%です。
• 税務報告：雇用主は給与税と拠出金をフィンランド税務署（Vero）に定期的に申告する必要があります。

フィンランドにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約書は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。
• 雇用主はフィンランドの労働法および税制の変更を常に確認しておく必要があり、これにより罰則を回避できます。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 通貨：フィンランドでは給与はユーロ（EUR）で処理されます。
• 税務報告：雇用主は給与税と拠出金をフィンランド税務署（Vero）に申告する必要があります。
• 給与控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。
• 給与コンプライアンス：雇用主は税率や報告要件の変更を常に把握しておく必要があります。

フィンランドでの給与計算をRemoteで実行する場合

フィンランドでの給与管理には、税率や賃金関連法、報告期限への細心の注意が求められます。雇用主はこれらを把握して給与処理を円滑に進め、罰則を回避することが重要です。

社内のチームから海外のメンバーまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与管理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。