Permisos de trabajo y visados en Emiratos Árabes Unidos: guía del empresario

Contratar empleados a distancia en Emiratos Árabes Unidos es una buena forma de aprovechar el talento local. Eso sí, los empleados deben tener el visado o permiso de trabajo adecuado cuando realicen trabajo remoto en cualquier país del extranjero, también en Emiratos Árabes Unidos (EAU). 

Pero si no conoces bien las leyes de inmigración y las prácticas de empleo, puede convertirse en una estrategia arriesgada para tu empresa en términos legales. Por ejemplo, aunque algunos países permiten a los trabajadores realizar trabajos por cuenta propia con un visado de turista (o visitante), este no suele ser el caso en EAU. 

Antes de contratar en EAU o reubicar a un empleado a ese país, debes comprender los matices de la ley de inmigración. Si quieres evitar las molestias de la contratación internacional, como la tramitación de permisos de trabajo para los empleados, puedes optar por trabajar con un empleador por cuenta ajena.

Esta guía te proporcionará información exhaustiva sobre los requisitos del visado de trabajo y el permiso en EAU. También incluirá información clave para reubicar a un miembro del equipo existente, emplear a un no ciudadano de EAU o emplear a un nómada digital que trabaje de manera remota. 

¿Por qué es importante el cumplimiento normativo en materia de inmigración en EAU? 

Sin autorización de trabajo ni documentación adecuada, los empresarios pueden enfrentarse a multas y penalizaciones cuantiosas, así como a posibles conflictos legales con las autoridades laborales.

Las autoridades gubernamentales son cada vez más estrictas a la hora de conceder visados de corta duración. Por tanto, si estás pensando en contratar a un empleado en EAU, es esencial que te mantengas informado sobre los cambios en las leyes de inmigración.

Tanto si buscas un visado temporal para un miembro del equipo como si quieres contratar a un empleado a largo plazo, consulta siempre a un profesional para conocer las opciones que tienes. Trabajar con un socio de recursos humanos globales como Remote, que tiene experiencia en el empleo global, conocimientos culturales y conocimientos locales de la normativa emiratí, puede garantizar que los asuntos relacionados con el empleo o la reubicación se desarrollen sin problemas.

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¿Quién necesita una comprobación del permiso de trabajo en EAU?

Todos los extranjeros (no emiratíes) mayores de 18 años pueden trabajar en EAU, siempre que cumplan los criterios establecidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).

Hay diferentes tipos de visados disponibles en EAU, pero solo determinados tipos de visados permiten trabajar legalmente en el país. Es ilegal trabajar con un visado de turista o visitante en EAU, y las personas pueden enfrentarse a multas, acciones legales o incluso a la deportación si se descubre que trabajan sin la documentación correcta.

Para que te resulte más fácil ayudar a tus empleados en el proceso de obtención del permiso de trabajo en EAU, puedes asociarte con un empleador por cuenta ajena como Remote. Nuestros servicios de empleo global pueden ayudarte a realizar comprobaciones de autorización de trabajo y a conseguir el permiso de trabajo correcto para empleados en EAU o en todo el mundo.

Nuestros expertos en reubicación pueden asegurarse de que toda la documentación y los tratamientos se ajustan a las leyes de inmigración locales, garantizando el máximo cumplimiento normativo. 

¿Necesitan los extranjeros una visa de trabajo o un permiso de trabajo en EAU?

Para trabajar en EAU, los no ciudadanos deben obtener un visado de residencia y un permiso de trabajo. La empresa es responsable de conseguir estos documentos para el trabajador. Si el trabajador o la empresa no cuentan con la documentación correcta, puede haber graves penalizaciones tanto para la empresa como para el trabajador.

¿Cuáles son los requisitos para obtener una visa de trabajo en EAU?

Para obtener una visa de trabajo válida en EAU, el trabajador debe tener primero una oferta de trabajo confirmada de una empresa legalmente establecida en Dubái. Entonces la empresa puede solicitar un permiso de entrada y un visado de residencia en nombre del trabajador en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Antes de que el empleado visite EAU, debe tener un pasaporte en vigor y con una validez no inferior a seis meses. También tendrá que someterse a reconocimientos médicos en centros sanitarios certificados del país, donde le harán pruebas para detectar enfermedades o afecciones contagiosas como el VIH o la tuberculosis. Si se detecta alguna de estas enfermedades durante las pruebas, las autoridades pueden obligarle a abandonar EAU inmediatamente, por lo que conviene que se someta a esos exámenes médicos en su país de origen antes de viajar, si existe alguna posibilidad de que padezca estas enfermedades.

Además, si el empleado tiene una certificación académica de fuera de EAU, debe ser verificada inicialmente por su embajada o consulado en su país de origen, además de por el Ministerio de Asuntos Exteriores de su estado.

Por último, toda persona que haya difamado a EAU o haya sido declarada culpable de un delito que contravenga la Constitución y las leyes de EAU será considerada no apta para obtener ningún tipo de permiso de trabajo. 

Además, las personas con visados de residencia rotos tampoco podrán obtener un nuevo visado/permiso de trabajo sin haber rectificado antes su situación.

¿Cuáles son los tipos de visado para estancias de larga duración en EAU?

Cuando un empleado recibe por primera vez un permiso de trabajo en EAU, este es válido durante 30 días y puede prorrogarse 30 días más. Durante ese tiempo, la empresa debe recabar la documentación necesaria para que el empleado se quede a vivir y trabajar en el país. Esto incluye un visado de residencia, una tarjeta de identidad de Emiratos y una tarjeta de trabajo. 

Para estancias más largas, en EAU están disponibles los siguientes visados de larga duración:

Visado verde de 5 años: el gobierno de EAU ha puesto en marcha una nueva política de residencia de 5 años para quienes deseen incorporarse a una serie de puestos de trabajo, como profesionales cualificados, autónomos e inversores. Estos son los beneficios:

• No se necesita una empresa que haga el contrato ni un patrocinador.

• Se patrocinan visados para miembros de la familia, incluidos cónyuges e hijos.

• Se amplía el periodo de gracia hasta seis meses tras la caducidad/cancelación del visado, durante los cuales pueden permanecer en el país.

• La ley permite la residencia legal de los hijos varones hasta que cumplen 25 años, mientras que las hijas pueden permanecer hasta el matrimonio, sin límite de edad.

Visado de oro: el visado de oro de EAU es un visado de residencia de larga duración para extranjeros que deseen vivir, trabajar o estudiar en Emiratos. Con el visado de oro, los titulares pueden disfrutar de una serie de privilegios, por ejemplo:

• Un permiso de entrada que dura seis meses con admisiones recurrentes para obtener la residencia.

• Un permiso de residencia renovable válido durante cinco o diez años sin necesidad de patrocinadores.

• Tener la capacidad de residir fuera del país más de seis meses y seguir conservando la titularidad de residente.

• Permitir el patrocinio de visados para miembros de la familia, como marido/mujer e hijos (independientemente de la edad). También se permite una asignación de patrocinio para los empleados domésticos ilimitada.

• Incluso si el titular principal del visado fallece, sus dependientes pueden permanecer en EAU hasta el final de la duración del permiso si cumplen determinados requisitos.

¿Cómo se obtiene un visado de trabajo para EAU?

Para obtener un visado de trabajo, los solicitantes deben presentar lo siguiente:

• Un pasaporte (original y fotocopia) y algunas fotos tamaño pasaporte.

• Un documento de identidad de Emiratos más un permiso de entrada del Ministerio de Trabajo.

• Los resultados de su reconocimiento médico.

• Prueba de la empresa (tarjeta de empresa y licencia comercial de la empresa).

También se debe presentar un contrato de trabajo o una oferta de empleo de una empresa de EAU y un formulario de solicitud de visado. 

Dependiendo de la naturaleza del trabajo, hay varios tipos de permisos de trabajo en EAU. Puedes obtener más información sobre el tratamiento y los requisitos de admisión aquí.

¿Cuáles son los requisitos de visado para los nómadas digitales en EAU?

El visado de nómada digital está disponible para quienes deseen vivir y trabajar a distancia desde Dubái, concretamente. Permite a las personas trabajar para una empresa extranjera durante un periodo máximo de un año, pero puede renovarse si siguen cumpliendo los requisitos. Para solicitar el visado de residencia por trabajo virtual desde Dubái necesitarás cumplir los siguientes requisitos:

• Ser un empleado a distancia que trabaje para una empresa de fuera de EAU.

• Tener unos ingresos superiores a 5000 USD al mes.

• Presentar una copia del contrato de trabajo.

¿Cómo gestiona Remote la reubicación conforme a la legalidad en tu nombre?

Entendemos que el proceso de tramitar las solicitudes de visado de trabajo, recopilar y presentar la documentación y cumplir la normativa local puede ser complicado y llevar mucho tiempo.

El servicio de reubicación de empleados de Remote puede ayudarte a reubicar a tus empleados a EAU (o a cualquier otro país) rápidamente y sin mucho esfuerzo. Nuestros especialistas han simplificado el proceso: basta con que nos facilites un número de pasaporte y algunos datos básicos, y nos pondremos manos a la obra. Nuestros servicios incluyen la asistencia en temas de patrocinio y visados, la actualización de seguros y una transición y gestión de integración de empleados segura y cómoda.

¿Por qué conviene utilizar un empleador por cuenta ajena para contratar en EAU?

Recuerda que si quieres contratar en EAU o reubicar a un miembro de tu equipo a EAU, tendrás que establecer tu propia entidad en el país.Esto implica establecer una presencia legal en el país y averiguar los procesos para pagar y gestionar a los empleados conforme a la legalidad, un proceso que puede ser caro, complicado y lento.

Al trabajar con un EOR, el proceso de contratación internacional y reubicación de empleados se convierte en algo sencillo. Un EOR puede ayudarte a gestionar la incorporación, las nóminas, los impuestos, las prestaciones, el proceso de inmigración y el cumplimiento normativo cuando contratas en el extranjero. 

Obtén más información sobre cómo un EOR como Remote puede impulsar tus planes de expansión internacional en nuestro interesante artículo, que encontrarás a continuación.

Conocer bien los diferentes permisos de trabajo y visados en EAU con Remote

Entender bien las particularidades de la nómina global, las prestaciones, la inmigración y el cumplimiento normativo puede ser complicado para las empresas con empleados globales. Cuando contratas en EAU, tanto el empresario como el empleado deben ajustarse a la legalidad local para evitar penalizaciones.

EAU tienen complejos requisitos de visado, y puede ser difícil incluso para las empresas bien establecidas mantenerse conformes a las normas de inmigración. Comprender los requisitos de visado para los trabajadores a distancia —y cumplirlos correctamente— puede no ser fácil, pero con Remote, puedes contratar en EAU o reubicar con confianza a empleados a ese país y mucho más.

El equipo de expertos en movilidad de Remote puede ayudarte en cada paso del proceso de reubicación. 

• Proporcionamos orientación especializada sobre solicitudes de visados de trabajo, inmigración y cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, te ayudamos a gestionar las nóminas, los impuestos y la incorporación.

• Realizamos comprobaciones de las autorizaciones de trabajo, tramitamos los visados y permisos de trabajo pertinentes y facilitamos las renovaciones y prórrogas oportunas de los visados, todo siempre con pleno cumplimiento normativo.

• Capacitamos a los empresarios para evitar el riesgo de establecimiento permanente y minimizar los riesgos legales cuando trabajan en el extranjero. 

• Nos aseguramos de que tu empresa cumpla las leyes de inmigración, fiscales y laborales vigentes en el lugar sin malgastar un tiempo y unos recursos empresariales preciosos. 

Para obtener información detallada sobre cómo reubicar con éxito a tu equipo, descarga nuestra completa guía para la reubicación. También puedes programar una reunión con nuestros expertos en la movilidad para saber más y empezar a reubicar a empleados a EAU ¡ya mismo!

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