Australien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Australien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Australien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Canberra
- Währung
Australischer Dollar ($, AUD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
25,771,300
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Canberra
- Währung
Australischer Dollar ($, AUD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
25 771 300
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 14 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 %
Sonne, Surfen und eine unglaublich vielfältige Tierwelt machen Australien zu einem Top-Reiseziel für Menschen aus der ganzen Welt. Trotz der Größe Australiens leben etwa 85% der Einwohner in Städten wie Sydney, Melbourne und Perth, die nur eine kurze Autofahrt von der Küste entfernt sind. Mit einer der besten Volkswirtschaften der Welt und einer Vielzahl an talentierten Arbeitskräften ist Australien ein großartiger Ort für deine nächste Einstellung.
Vergrößere dein Team in Australien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Australien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Australien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Australien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Australien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Australien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Australien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Australien
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Australien sieht unterteilt in Bundes- und bundesstaatlichen Kompetenzen. Viele davon sind im „Fair Work Act“ festgeschrieben, der den Rahmen für Tarifvertragsverhandlungen vorgibt und Mindeststandards für Arbeitgeber in bestimmten Bereichen festlegt. Außerdem regelt dieses Gesetz die Mindesturlaubsansprüche und Höchstarbeitszeiten und enthält Vorgaben für Kündigungen und Abfindungen.
Es liegt nicht in der Kompetenz von Arbeitgebern, australische Arbeitsvisa für ungültig zu erklären oder deren Gültigkeit zu ändern. Ausländische Arbeitnehmer:innen in Australien genießen Rechte und Schutz, die vom australischen Staat garantiert werden. Ausschließlich staatliche Behörden haben die Befugnis, Arbeitsvisa zu entziehen oder zu verlängern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Australien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Mit 1. Juli 2024 wurde der nationale Mindestlohn in Australien um 3,75 % auf 24,10 AUD pro Stunde und 915,91 AUD pro Woche erhöht. Berechnungsgrundlage ist eine 38-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung, sodass sich der Monatslohn auf 3.968,47 AUD beläuft.
Er tritt mit dem ersten vollständigen Abrechnungszyklus am oder nach dem 1. Juli 2024 in Kraft.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Australien anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Australien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Australien
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Australien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
Lediglich 10 %* der australischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Australien verfügt über ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind Zusatzversicherungen eher unüblich, sie bieten Berechtigten aber dennoch mehr Optionen bei der Wahl von Ärzten Gesundheitseinrichtungen und reduzieren die Wartezeiten. Eine private Krankenversicherung bietet auch Steuervorteile für gut verdienende Arbeitnehmer:innen.
Beschäftigte, die nicht privat krankenversichert sind und im Jahr mehr als 90.000 AUD (180.000 AUD für Paare und Familien) verdienen, müssen eine zusätzliche Sozialabgabe namens Medical Levy Surcharge (MLS) entrichten. Bei einer gesetzeskonformen privaten Krankenversicherung entfällt diese.
Für bestimmte Arten von Arbeitserlaubnis bzw. Visum ist eine private Krankenversicherung darüber hinaus vorgeschrieben.
Remote bietet Gesundheitsfürsorgeprogramme, die diesen gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Australien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Faire Preise in Australien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App