Australien

Ein Arbeitgeber in Australien kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, ohne eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterarbeiten lässt oder ob er ihn anstelle der Kündigung bezahlt. Kündigungsfristen und Abfindungsbeträge können in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.

Die Kündigungsvorschriften in Australien hängen von der Anzahl der Beschäftigten, der Einstufung des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in Australien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

• Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr oder weniger haben Anspruch auf eine einwöchige Kündigungsfrist.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 bis 3 Jahren haben eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 bis 5 Jahren haben eine Kündigungsfrist von drei Wochen.

• Arbeitnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren haben eine Kündigungsfrist von vier Wochen.

• Arbeitnehmer über 45 Jahre, die seit mindestens zwei Jahren beschäftigt sind , benötigen eine zusätzliche Kündigungsfrist von einer Woche.

Die Höhe der Abfindung in Australien hängt von der Anzahl der Jahre ab, die der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr, aber weniger als zwei Jahren, erhalten eine Abfindung von mindestens vier Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 2, aber weniger als 3 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens sechs Wochen.

• Beschäftigte mit 3, aber weniger als 4 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Abfindung von mindestens sieben Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 4, aber weniger als 5 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens acht Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 5, aber weniger als 6 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 10 Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 6, aber weniger als 7 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 11 Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 7, aber weniger als 8 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 13 Wochen.

• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 8, aber weniger als 9 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 14 Wochen.

• Beschäftigte mit 9, aber weniger als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Abfindung von mindestens 16 Wochen.

Die Abfindung wird für alle Beschäftigten mit mindestens 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit aufgrund einer Entscheidung der nationalen Australian Industrial Relations Commission aus dem Jahr 2004 auf 12 Wochen reduziert.

Der Arbeitgeber entscheidet über die Länge der Probezeit. Sie kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten zu Beginn der Beschäftigung liegen. Die Probezeit für australische Arbeitnehmer dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.

Das australische Fair-Work-Gesetz sieht eine Mindestbeschäftigungszeit vor, bevor ein/e Arbeitnehmer/in eine Kündigungsschutzklage einreichen kann, wenn du ihm/ihr kündigst. Diese Mindestfrist beträgt sechs Monate für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten oder mehr und 12 Monate für kleine Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten.