Montenegro

Arbeitsverträge können entweder kraft Gesetzes, in gegenseitigem Einvernehmen oder durch schriftliche Mitteilung an den oder die Arbeitnehmer:in gekündigt werden. Der Arbeitgeber kann das Beschäftigungsverhältnis kündigen, indem eine ausführliche schriftliche Mitteilung an den oder Betroffene:n ergeht, einschließlich der Angabe von Gründen. Bei einer Massenentlassung von mindestens 20 Arbeitnehmer:innen innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen muss der Arbeitgeber mit den Gewerkschaften verhandeln.

Arbeitsverträge können nicht gekündigt werden:

• wenn schwangere Mitarbeiter:innen ihr Recht auf Mutterschafts- oder Elternurlaub in Anspruch nehmen.

• wenn Eltern den Eltern-, Pflege- oder Adoptivurlaub in Anspruch nehmen.

• für alleinstehende Personen mit einem Kind mit Behinderung unter 7 Jahren (laut Tarifrecht, Arbeitsvertrag und Gesetz und Gesetz).

• wenn jemand von der Arbeit fernbleibt, um sich um ein Kind zu kümmern oder weil eine Schwangerschaft vorliegt.

Die Kündigungsfrist muss mindestens 30 Tage betragen.

Abfindungen stehen Arbeitnehmer:innen zu, wenn keine gemeinsame, kollektive Kündigung ausgesprochen wurde und keine Maßnahmen zur Umschulung oder Weiterbeschäftigung ergriffen wurden. In diesem Fall beträgt die Abfindung ein Drittel des durchschnittlichen Monatslohns aus dem vorangegangen Halbjahr des oder der Beschäftigen für jedes abgeschlossene Dienstjahr beim selben Arbeitgeber.

Die Probezeit wird in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen festgelegt und darf sechs Monate nicht überschreiten. 

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