Gestiona el empleo en Indonesia sin problemas

Servicios de nómina en Indonesia

Indonesia tiene una economía en crecimiento con industrias clave en la manufactura, el turismo y la agricultura. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, los empleadores en Indonesia deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para una gestión fluida de la nómina y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Indonesia

Los empleadores en Indonesia deben cumplir con las regulaciones nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Indonesia varía según la región, y el salario mínimo de Yakarta está fijado en 4A0901A0798 IDR por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Indonesia es de 40 horas, habitualmente distribuidas en cinco o seis días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150A0% del salario habitual por las horas extra y al 200A0% por trabajo en festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Indonesia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 5A0% al 35A0% según el nivel de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Seguridad social (BPJS): 5,74A0% del salario bruto.
• Fondo de pensiones: 2A0% del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Seguridad social (BPJS): 4A0% del salario bruto.
• Fondo de pensiones: 1A0% del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Indonesia es del 22A0%.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente las declaraciones de impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante las autoridades fiscales de Indonesia.

Cumplimiento de la nómina en Indonesia

• Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Los empleadores deben mantenerse al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Indonesia para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Indonesia con Remote

Gestionar la nómina en Indonesia requiere una atención cuidadosa a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y evitar sanciones.

La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser gestionar la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.