有給休暇(PTO)

PTOとは?

有給休暇(PTO) は、従業員が仕事を離れても通常の報酬,給与を受け取ることができるポリシーです。休暇日、私用時間、病気休暇などを対象とするのが一般的ですが、これらのカテゴリーを分ける会社もあれば、1つのPTOバンクにまとめる会社もあります。

PTOは、会社のポリシーに応じて、雇用主に具体的な理由を開示することなく、従業員のニーズに応じて休暇を柔軟に管理できるようにします。

PTOの仕組みは?

企業はいくつかの形式でPTOを提供している。

• PTO発生：従業員は徐々に休暇を得ます。多くの場合、労働時間や在職期間,在籍期間に基づいて取得します。たとえば,従業員,社員が1か月に1日のPTOを積算するとします。
  
  
• 一時金PTO:従業員は、年初または仕事上の記念日にPTOの年間割り当て全額を受け取ります。
  
  
• 無制限PTO：従業員は、ビジネスニーズを妨げない限り、必要に応じて休暇を取ることができる。これは、スタートアップ企業またはフレキシブルな職場で一般的なPTOポリシーです。
  
  
• ロールオーバーPTO:従業員は未使用のPTOを全額または一定の上限まで、翌年へ繰り越すことができる。
  
  

なぜ企業はPTOを提供するのか？

PTOの提供は従業員,社員の幸福の重要な部分であり、企業は以下のことを支援します。

• 燃え尽きを防ぎ、心身の健康をサポートします。
  
  
• 競争上の福利厚生で優秀な人材を引き付ける, 惹き寄せる、維持します。
  
  
• ワーク・ライフ・バランスの健全化を促す。
  
  
• 信頼と自律の文化を築く。
  
  

PTOと病気休暇または休暇の比較

病気休暇、個人休暇、休暇を分ける会社もありますが、PTOの方針では1つの銀行にまとめることが多いです。これにより、従業員は柔軟性を高める一方で、休暇を責任を持って管理することが求められる。

対照的に、休暇ポリシーを分けることで、より多くの構造が提供され、病気や緊急事態のために特別に病気時間が確保される可能性があります。

PTOで考慮すべきこと

PTOポリシーを導入または使用する前に、次のことが重要です。

• 発生ルール、制限、適格性を明確にします。
  
  
• 承認プロセスとブラックアウト日に関する期待を伝えます。
  
  
• 現地の労働,労働力法を理解する(特に休暇が義務付けられている国)。
  
  
• 解雇,終了時に未使用のPTOをどのように処理するかを決定します。支払い済み、没収済み、または繰り越されます。
  
  

Remoteがどのように役立つか

国境を越えたPTOの管理は、すぐに複雑になります。Remoteを使用すると、現地の法律や文化規範を遵守する,順守したローカライズされた休暇ポリシーを簡単に設定して管理できます。

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