Internationaal onderzoek: werkende ouders

Werkende ouders ervaren druk die uniek is voor hun situatie.

Internationaal proberen werkende ouders dag in dag uit hun loopbaan te combineren met gezinszorg. Werkgevers vragen vaker aanwezigheid op kantoor, de inflatie stijgt en de levensduurte neemt toe, waardoor de kosten en de stress rond kinderzorg hoger worden.

Remote voerde een onderzoek uit onder 13.850 werkende ouders in 13 landen (Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Zweden, Nederland, Spanje, Finland, België, Singapore, Australië, Hongkong en Zuid-Korea) om te begrijpen welke werkgerelateerde uitdagingen ouders ervaren en hoe werkgevers in verschillende regio’s betere ondersteuning kunnen bieden. Alle deelnemers hadden een kantoorbaan en minstens één kind jonger dan vijf jaar. In elk land zijn de respondenten gelijk verdeeld over werkvormen: remote, hybride of kantoor.

Resultaten van het internationale onderzoek naar ouderschapsverlofbeleid

Onze data tonen duidelijke verschillen in hoe verschillende arbeidsovereenkomsten (remote, hybride of kantoor) doorwerken op financiën, loopbaanbeslissingen en de balans tussen werk en privé in diverse regio’s. We belichten ook regio’s waar werkgevers en gemeenschappen werkende ouders effectief ondersteunen.

Analyse van werkende ouders in België

Belgische werkende ouders vragen steeds vaker om flexibele werkvormen, maar ons onderzoek toont dat veel bedrijven terughoudend blijven. Terwijl werkgevers nieuw talent zoeken om teams uit te breiden, blijft de ondersteuning voor remote werken vaak achter.

Volgens Remote's onderzoek onder 617 werkende ouders in België zou 71% overwegen ontslag te nemen als regels rond remote werken strenger worden. Dat maakt duidelijk dat er dringend behoefte is aan flexibeler arbeidsbeleid zodat ouders werk en gezin beter kunnen combineren.

Het onderzoek belicht de financiële en logistieke uitdagingen voor Belgische ouders. Gemiddeld besteden zij ongeveer € 700 per week aan kinderopvang, inclusief dagopvang, vervoer en oppas. Dat ligt aanzienlijk hoger dan in sommige buurlanden, zoals Frankrijk, waar het gemiddelde € 492 per week is.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• Impact van terug-naar-kantoorbeleid : 73% van de ouders heeft overwogen ontslag te nemen of hun partner daartoe aangemoedigd door de extra druk om tijdens werkuren opvang te regelen.

• Negatieve feedback op het werk: Meer dan twee derde (77%) zegt negatieve feedback of berisping te hebben gekregen wanneer ze ongepland verlof opnamen voor een ziek kind of omdat de opvang gesloten was.

• Balans zoeken: 82% van de ouders overweegt minder uren te gaan werken om meer gezinstijd te krijgen en de kosten voor kinderopvang te verminderen.

Deze bevindingen benadrukken de dringende nood aan een betere werk-privébalans voor Belgische ouders. Slechts 26% is volledig tevreden met de huidige opvangregelingen, wat de grote behoefte aan meer flexibiliteit aangeeft.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Finland

Finse bedrijven kampen met een structureel tekort aan geschoolde krachten, waardoor betere ondersteuning voor werkende ouders een mogelijke oplossing kan zijn. Remote's onderzoek onder 601 Finse ouders laat zien dat zij veel druk ervaren op hun werk-privébalans.tekort aan geschoolde arbeidskrachten, dus betere ondersteuning voor werkende ouders kan hier een oplossing voor zijn. Toch blijkt uit Remote's onderzoek onder 601 Finse ouders dat ze druk ervaren in de werk-privébalans.

Een meerderheid (80%) meldt schuldgevoelens of bezorgdheid bij het aanvragen van verlof voor kinderopvang. Hoewel verlof vaak wordt toegekend, voelt 55% zich gediscrimineerd of denkt dat ze bij promoties zijn overgeslagen omdat ze werkende ouders zijn.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• Hogere kosten en lager inkomen: 75% van de ouders ondervond een salarisverlaging of minder uren door gebrek aan opvangmogelijkheden. Evenveel ouders denken dat meer kantoordagen de kosten verder zouden verhogen.

• Discriminatie op de werkvloer: 55% voelt zich gediscrimineerd of overgeslagen bij promoties en 74% kreeg negatieve feedback vanwege het opnemen van ongepland verlof om voor hun kinderen te zorgen.

• Negatieve gevolgen van terug-naar-kantoorbeleid: 77% zegt dat hun werkgever na corona een terug-naar-kantoorbeleid invoerde dat nadelig voor hen was. 70% overweegt ontslag als ze verplicht meer kantoordagen krijgen.

Toch erkent 87% dat hun werkgever flexibel werken ondersteunt, wat essentieel is om opvang te regelen. Het onderzoek onderstreept echter ook de noodzaak voor verbeterde wetgeving: 82% wil hervormingen op dat vlak.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Frankrijk

Ondanks blijvende inspanningen van de overheid kampen veel Franse ouders nog met hoge kinderopvangkosten en inflexibele werkvoorwaarden. Remote's onderzoek onder 1.002 werkende ouders laat zien dat er sterke vraag is naar veranderingen om werk en gezin beter te combineren. Franse ouders geven gemiddeld € 493 per week uit aan kinderopvang. Daardoor besparen veel gezinnen op essentiële uitgaven; 74% zegt te moeten bezuinigen op zorg, boodschappen of nutsvoorzieningen om de opvang te betalen. Daarnaast denkt 80% dat meer kantoordagen de kosten verder zouden doen stijgen. De financiële last van kinderopvang is voor Franse ouders een enorm probleem. Ze besteden gemiddeld 493 euro per week aan kinderopvangkosten, zoals dagopvang, vervoer en oppas. Door deze kosten moeten veel gezinnen moeilijke financiële beslissingen nemen, die invloed hebben op hun algemene levenskwaliteit. In het onderzoek gaf 74% van de ouders aan dat ze bezuinigen op belangrijke kosten, zoals gezondheidszorg, boodschappen en nutsvoorzieningen, om de kinderopvang te kunnen blijven betalen. Daarnaast geeft 80% aan dat als ze meer op kantoor moeten werken, dit zou leiden tot nog hogere kinderopvangkosten.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• De impact van werkplekbeleid op het gezinsleven: 71% meldt negatieve gevolgen van verplicht terug-naar-kantoorbeleid. Ongeveer 70,5% raadde hun partner aan ontslag te nemen om de opvang te bekostigen en 64,5% overwoog zelf ontslag te nemen.

• Behoefte aan flexibiliteit en zorgen over discriminatie: 73% vroeg hun werkgever om flexibel werken en meer dan de helft voelt zich gediscrimineerd of overgeslagen bij promoties omdat ze ouder zijn.

Uit het onderzoek blijkt dat 86% denkt dat uitgebreidere wet- en regelgeving nodig is om werkende ouders te steunen. 81% vraagt de overheid om meer subsidies en betere toegang tot opvanglocaties.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Duitsland

Hoewel er veel discussie en beleidsinitiatieven zijn rond parttime en flexibele modellen om het personeelstekort aan te pakken, ervaren veel Duitse ouders een andere realiteit. Remote's onderzoek onder 1.507 ouders toont een duidelijke vraag naar extra ondersteuning, waarbij 'nepflexibiliteit' een terugkerend probleem is. 'Nepflexibiliteit' blijft bestaan

Hoewel 84% zegt dat hun werkgever flexibel werken ondersteunt zodat zij kinderopvang rond hun werk kunnen plannen, blijkt in de praktijk dat die regelingen vaak beperkingen kennen.

• 71% van de Duitse ouders ervaart 'nepflexibiliteit', zoals loze beloften over remote werken en flexibele uren.

• 79% voelt zich overgeslagen bij promoties of carrièrekansen omdat ze werkende ouders zijn.

• 76% ondervond nadelen van terug-naar-kantoorbeleid en 92% overweegt van baan te veranderen als ze verplicht vaker op kantoor moeten zijn.

• 76% voelde zich schuldig of bezorgd bij het aanvragen van ouderschapsverlof.

• 69% van de ouders ontving berisping of negatieve feedback wegens ongepland verlof om voor een ziek kind te zorgen of door een gesloten kinderopvang.

Daarnaast moedigde 70% hun partner aan ontslag te nemen of minder te gaan werken vanwege kinderopvang; 76% accepteerde een lager salaris of ging zelf minder uren werken om die reden.

Flexibiliteit is prioriteit voor ouders

Werkende ouders noemen flexibiliteit tegenwoordig de belangrijkste factor bij het zoeken naar een baan.

• Flexibele werktijden (35%)

• Baanzekerheid (28%)

• Salaris (28%)

• Vergoeding of diensten voor kinderopvang (26,4%)

• Beleid voor remote werken (26,1%)

Overheid en beleidswensen

Ondanks recente initiatieven om kinderopvang na 12 maanden te garanderen, blijft het lastig om passende, veilige opvang te vinden. 70% moedigde hun partner aan ontslag te nemen, 76% accepteerde lager loon of minder uren en 78% vraagt meer overheidssteun voor kinderopvang. Bovendien wil 83% wetten die flexibel werken makkelijker maken.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Hongkong

Remote's onderzoek onder 1.002 werkende ouders in Hongkong toont een sterke vraag naar flexibele werkvormen om werk en ouderschap te combineren. Hybride en remote opties worden vaak hoger gewaardeerd dan carrièrevooruitzichten of zelfs een salarisverhoging van 10%. Andere opvallende uitkomsten zijn:

Ondersteuning voor flexibel werken Een duidelijke 86% zegt dat volledig remote werken het beste is voor hun mentale gezondheid. 74% ziet ook positieve effecten van hybride modellen. Toch voelt bijna 87% dat ze 'nepflexibiliteit' hebben ervaren, ondanks officiële flexibele regelingen. Meer dan 43% vreest hun baan te verliezen als ze om flexibiliteit vragen, wat aangeeft dat werkgevers flexibele modellen beter moeten implementeren en omarmen.

Uitdagingen bij de toepassing van flexibiliteit: 42,1% zegt dat hun werkgever formeel een flexibel model invoerde, maar 88,9% voelt zich toch overgeslagen bij promoties omdat ze ouder zijn. Daarnaast overwoog 87,6% ontslag vanwege gebrek aan betaalbare kinderopvang tijdens werkuren.

Invloed op keuzes op het werk: De financiële en emotionele last van kinderopvang is duidelijk: 88,8% rapporteert salarisverlaging of minder uren door gebrek aan betaalbare opvang. Bovendien voelt 87% zich schuldig en nerveus wanneer ze verlof aanvragen om voor hun kinderen te zorgen.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Nederland

Veel Nederlandse bedrijven werven actief nieuw talent en breiden hun teams uit. Remote's onderzoek onder 1.007 werkende ouders toont aan dat zij met aanzienlijke uitdagingen kampen. 71% zou overwegen ontslag te nemen als regels rond remote werken strenger worden. Bijna 19% ondervond weerstand bij het verzoek om flexibele werkvormen. 76% overweegt minder uren te gaan werken om gezin, opvangkosten en werk beter te combineren.

Net als elders vormt de financiële druk van kinderopvang een groot probleem voor Nederlandse ouders. De gemiddelde kosten bedragen € 723 per week, wat significant hoger is dan in landen zoals Frankrijk, waar het gemiddelde € 492 is.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• Impact van terug-naar-kantoorbeleid: 65% van de werkende ouders heeft overwogen ontslag te nemen of hun partner daartoe aangemoedigd als gevolg van de extra druk door terug-naar-kantoorbeleid.

• Negatieve feedback op het werk: 68% van de ouders rapporteert negatieve feedback of berisping omdat ze ongepland verlof namen voor een ziek kind of vanwege gesloten opvang.

Slechts 28% is helemaal tevreden met de huidige opvangregelingen; de meerderheid wil verbeteringen of ingrijpende veranderingen. Flexibele werkvormen zijn na salaris de op één na belangrijkste factor bij het kiezen van een baan. Mannen geven prioriteit aan baanzekerheid en reistijd, terwijl vrouwen flexibiliteit belangrijker vinden.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Singapore

Remote's onderzoek onder 1.000 werkende ouders in Singapore laat zien hoe flexibel werken de gezinsplanning en werk-privébalans beïnvloedt. De historisch lage geboortecijfers vormen een nationaal probleem en 89,7% van de ouders zegt dat flexibiliteit hun kans op extra kinderen kan verhogen. De overheid wil eind dit jaar richtlijnen voor flexibele werkafspraken invoeren, waardoor de rol van werkgevers bij het ondersteunen van ouders belangrijker dan ooit is.historisch lage geboortecijfers van Singapore zijn een landelijk probleem aan het worden. 89,7% van de werkende ouders zegt dat flexibel werken hun kans op het krijgen van extra kinderen kan vergroten. De overheid wil eind dit jaar de Tripartite Guidelines for Flexible Work Arrangements (FWA's) gaan implementeren. De rol van werkgevers bij het ondersteunen van werkende ouders en het stimuleren van de geboortecijfers is dus belangrijker dan ooit. Andere uitkomsten zijn onder andere:

Ondersteuning voor flexibel werken

Bijna 9 op de 10 ouders overwegen meer kinderen te nemen als ze meer flexibele werkopties hadden. Dat benadrukt de invloed van werkgevers op gezinsplanning. 81% is het eens dat flexibele, remote en hybride werkvormen het meest helpen bij het combineren van carrière en zorgtaken.

Uitdagingen bij de toepassing van flexibiliteit

56,4% meldt dat hun verzoeken voor flexibel werken zijn goedgekeurd, maar 82,1% ervaart toch 'nepflexibiliteit'. Dat wijst op een kloof tussen beleid en praktijk en benadrukt nood aan betere uitvoering.

Invloed op baankeuzes

De financiële en emotionele last van kinderopvang heeft ervoor gezorgd dat 82,8% heeft overwogen hun baan op te zeggen vanwege gebrek aan betaalbare opvang tijdens werkuren. Bovendien overweegt 87,3% ontslag als ze meer kantoordagen moeten werken, wat aantoont dat flexibiliteit cruciaal is om talent te behouden.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Zuid-Korea

In Zuid-Korea is het voor werkende ouders bijzonder moeilijk om carrière en opvoeding te combineren. Remote's onderzoek onder 1.005 dienstverlenende medewerkers toont de dringende behoefte aan flexibele werkregelingen.

Zuid-Koreaanse werkende ouders geven flexibiliteit de voorkeur omdat het essentieel is om kinderopvang, school en andere gezinstaken te combineren.

• 44% van de respondenten zegt dat flexibel werken doorslaggevend is in hun beslissing om niet van baan te veranderen.

• Remote werknemers melden het hoogste tevredenheidsniveau over hun werk-privébalans (65%), gevolgd door hybride (58%) en kantoorwerknemers (49%).

• Bijna driekwart van de ouders (72%) rapporteert negatieve effecten van terug-naar-kantoorbeleid op hun balans tussen werk en privé. Mannen wisselden iets vaker van baan door zo'n beleid (37%) dan vrouwen (32%).

Financiële druk beïnvloedt sterk de levenskeuzes van werkende ouders.

• 58% van de ouders overwoog ontslag vanwege onvoldoende flexibiliteit en de impact daarvan op de kinderopvang.

• Vrouwen worden hier vaker door getroffen: 35% ging minder werken om opvang beter te organiseren, tegenover 25% van de mannen.

• Remote werknemers melden dat ze werk en gezin combineren zonder grote financiële offers, maar 28% moest het opvangbudget aanpassen; bij kantoorwerknemers is dat 45%.

Kinderopvangkosten zijn een belangrijke factor voor werkende ouders.

• 36% van de respondenten werkt hoofdzakelijk om kinderopvang te kunnen betalen; bij remote werknemers is dit minder dominant. Voor hybride werknemers is dat 35% en voor kantoorwerknemers 40%, wat aangeeft dat remote werken meer ruimte kan bieden om opvangkosten te combineren met een carrière.

• 39% van de mannen en 34% van de vrouwen werkt vooral om de opvang te betalen, wat aantoont dat zowel moeders als vaders vergelijkbare zorgverantwoordelijkheid voelen.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Spanje

Remote's onderzoek onder 1.002 werkende ouders in Spanje toont dat flexibele werktijden en beleid voor remote werken naast salaris steeds belangrijker worden. Deze trend weerspiegelt een bredere verschuiving waarbij flexibiliteit voor velen onmisbaar is geworden.

Bij de keuze voor een baan noemt 42,42% van de Spaanse werkende ouders flexibele werktijden het belangrijkst, gevolgd door salaris (41,82%) en beleid voor remote werken (25,75%). Flexibele werktijden zijn belangrijker geworden dan locatieonafhankelijke flexibiliteit, wat wijst op voorkeur voor aanpasbare roosters. Flexibel werken is zo doorslaggevend dat 49,47% zou overwegen ontslag te nemen als verplichte kantoordagen toenemen; 19,41% zou zelfs zonder andere baan ontslag overwegen. Flexibel werk is zo belangrijk dat 49,47% van de respondenten zou overwegen om hun baan op te zeggen als het aantal verplichte dagen op kantoor verhoogd zou worden. Opvallend genoeg zou 19,41% zelfs overwegen om ontslag te nemen zonder een andere baan te hebben, wat aangeeft hoe belangrijk mensen flexibel werken vinden.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• Ondersteuning voor flexibel werken: 80,24% van de Spaanse werknemers zegt dat hun bedrijf flexibel werken actief ondersteunt en helpt met het plannen van kinderopvang rond werktijden. Van de flexibel werkenden zegt 27,45% dat dit helpt het huishouden beter te organiseren en 27,15% voelt dat ze betere ouders kunnen zijn doordat ze er meer voor hun kinderen zijn.

• Acceptatie van flexibele werkmodellen: Meer dan 68% stelde flexibel werken voor aan hun werkgever, maar slechts 43% zegt dat het daadwerkelijk werd goedgekeurd.

Er bestaat regelgeving ter ondersteuning van ouders, maar 84,23% vindt dat er nationaal betere wet- en regelgeving voor flexibel werken nodig is. 74,15% meldt dat het ondanks beschikbaarheid toch lastig is om kinderopvang te regelen.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in Zweden

Steeds meer bedrijven willen weer op kantoor werken, terwijl de vraag naar flexibiliteit groeit. Remote's onderzoek onder 602 Zweedse ouders benadrukt hoe belangrijk flexibel werk voor hen is en welke impact inflexibele beleidslijnen hebben op hun dagelijks leven.

In het onderzoek zegt 80% van de ouders dat ze een salarisverlaging accepteerden of minder uren gingen werken om kinderopvang te combineren met werk. 83% overwoog om 80% van hun uren te gaan werken. Ondanks relatief lage opvangkosten hebben niet-flexibele werkpraktijken en werkgeversattitudes grote gevolgen voor het mentale welzijn en de loopbaan van ouders. Andere uitkomsten zijn onder andere:

• Invloed op mentaal welzijn: 80,56% voelt zich schuldig of bezorgd bij het aanvragen van verlof om voor hun kind te zorgen. 79,40% kreeg berisping vanwege ongepland verlof voor een ziek kind.

• Discriminatie: 71,43% voelt zich gediscrimineerd of overgeslagen bij promoties omdat ze ouder zijn.

• Terug-naar-kantoorbeleid: 80% meldt negatieve gevolgen van terug-naar-kantoorbeleid; bijna 80% (79,4%) ervaart 'nepflexibiliteit' of valse beloften over remote werken en flexibele uren.

Bijna 70% denkt dat kleine aanpassingen al veel zouden verbeteren, met flexibel werken als hoogste prioriteit. 82,39% ziet de noodzaak voor betere wetgeving om flexibel werken te ondersteunen. 78,57% vroeg flexibel werken aan en bij de meesten werd dit goedgekeurd.

In andere landen, zoals Finland, Frankrijk, het VK, Duitsland, Nederland en de VS, scoren uitgebreide ouderschapsverlofregelingen hoog op wat mensen belangrijk vinden in een baan. 15% tot 26% van de respondenten noemt deze optie belangrijk bij de zoektocht naar werk. In Zweden is daarentegen weinig voorkeur voor uitgebreide verlofregelingen.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in het Verenigd Koninkrijk

Het VK kampt met een groeiend tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Werkende ouders vormen een belangrijke maar vaak onderbenutte talentenpool. Remote's onderzoek onder 1.051 ouders laat zien dat, ondanks regeringsinitiatieven, er nog steeds barrières zijn voor ouders om volwaardig deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

Meer dan twee derde (70%) van de werkende ouders in het VK heeft ontslag genomen of overwogen ontslag te nemen vanwege het gebrek aan betaalbare kinderopvang. Financiële druk is groot: meer dan de helft betaalt maandelijks meer dan £ 1.600 aan kinderopvang, wat 25% meer is dan de gemiddelde huur in Engeland.

Andere uitkomsten zijn onder meer:

• Ontevredenheid en concessies: 73% ervoer een salarisverlaging of ging minder werken door onbetaalbare kinderopvang. 70% houdt een baan aan waar ze niet tevreden mee zijn om de opvang te kunnen betalen.

• Negatieve ervaringen op de werkplek: 63% kreeg berisping of negatieve feedback vanwege ongepland verlof voor een ziek kind. Driekwart voelt zich schuldig of bezorgd bij ongepland verlof, waarbij moeders (78%) zich vaker schuldig voelen dan vaders (68%).

In april trad de nieuwe Flexible Work Act in werking, maar veel ouders ervaren nog steeds valse beloften over flexibel en remote werken. 65% zegt eerder 'nepflexibiliteit' te hebben ervaren, wat leide tot onverwachte of extra kosten voor kinderopvang. Met name terug-naar-kantoorbeleid wekt grote zorgen: 73% vreest dat opvangkosten zullen stijgen als ze vaker verplicht naar kantoor moeten.

Flexibele werktijden zijn voor ouders de belangrijkste prioriteit bij het kiezen van een baan: 37% noemt flexibiliteit het belangrijkst, 35% geeft salaris de hoogste prioriteit en 25% noemt baanzekerheid.

Selecteer een andere regio

Analyse van werkende ouders in de Verenigde Staten

In de Verenigde Staten wordt flexibiliteit via remote en hybride modellen vaak als oplossing voorgesteld, maar Remote's onderzoek onder 2.001 werkende ouders toont dat de realiteit door stijgende inflatie en hogere kosten van levensonderhoud nog altijd zwaar is, zelfs voor wie enige flexibiliteit heeft.

Hybride werken: beloftes versus realiteit

Hoewel hybride werken aantrekkelijk lijkt omdat het remote en kantoor combineert, blijkt dat model in de praktijk vaak tekort te schieten. Hybride werknemers ondervinden soms zelfs meer knelpunten dan collega’s in andere werkvormen.

• Hybride medewerkers rapporteren het hoogste ontevredenheidsniveau over de werk-privébalans (34%), meer dan kantoorwerkers (31%) en remote werknemers (29%).

• Bijna 40% van hybride medewerkers (39,8%) meldt minder werkuren of salarisverlagingen door stijgende kinderopvangkosten tijdens werk. Dit aandeel is lager bij remote ouders (31,3%) en kantoorouders (30,6%).

• 21,8% van hybride werknemers wil vaker thuiswerken om opvang beter te regelen, maar hun rooster laat dat niet toe. Bij kantoormedewerkers is dat 23,2%.

De financiële en emotionele tol van 'flexibiliteit'

Bijna een op de drie gezinnen besteedt wekelijks meer dan $ 900 aan kinderopvang tijdens werkuren, waardoor ouders gedwongen worden moeilijke keuzes te maken om zowel financiële als emotionele druk te beheersen.

• 40,2% van hybride en 38,7% van remote ouders geeft aan te bezuinigen op essentiële zaken zoals boodschappen, gezondheidszorg en nutsvoorzieningen om de opvang tijdens werkuren te betalen. Kantoorwerkers volgen met 36,4%.

• 38% van de remote en 37% van de hybride ouders heeft hun partner aangemoedigd ontslag te nemen wegens opvangproblemen; bij kantoorwerkers is dat veel lager (28,8%).

• Ondanks beloften missen 77,9% van remote en 71,8% van hybride werknemers gemiddeld minstens drie belangrijke gezinsmomenten per week, zoals kinderen naar bed brengen. Bij kantoorwerkende ouders is dit 68,8%.

Een druk gezinsleven: een universele uitdaging

Los van het arbeidsmodel blijft één ding constant: het is extreem moeilijk en duur om een werkende ouder in de VS te zijn.

• Bijna één op de vijf ouders, ongeacht werkvorm, overwoog hun jonge kinderen vroeger naar school te laten gaan vanwege hoge opvangkosten; dat toont aan dat deze kosten een breed probleem vormen.

• Bijna een op de vier stelde het krijgen van meer kinderen uit of dacht er anders over door werkdruk. Remote werknemers ervoeren de minste impact (22% remote versus 25% hybride en 27% op kantoor), wat suggereert dat remote functies enige stabiliteit bieden voor de werk-privébalans.

Selecteer een andere regio

Conclusie

De data uit dit onderzoek tonen ondubbelzinnig dat HR-beleid flexibeler en specifieker moet inspelen op de uiteenlopende noden van werkende ouders. Door verschillen en overeenkomsten per land te belichten, wil Remote het debat stimuleren en beleidswijzigingen aanmoedigen die werkplekken inclusiever en ondersteunender maken voor ouders.