Gérez facilement l’emploi local : Chypre

Services de paie en Chypre

Chypre dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans le tourisme, la navigation et les services financiers. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs à Chypre doivent assurer la conformité aux obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Chypre

Les employeurs à Chypre doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie, concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum à Chypre est de EUR 1 000 par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale à Chypre est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures excédentaires et à 200 % pour le travail pendant les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Chypre applique un système d’imposition progressif avec des taux allant de 0 % à 35 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Assurance sociale : 8.3 % du salaire brut.
• Fonds de licenciement : 1.2 % du salaire brut.
• Taxe formation industrielle : 0.5 % du salaire brut.
• Fonds de cohésion sociale : 2 % du salaire brut.
• Cotisations salariales :
• Assurance sociale : 8.3 % du salaire brut.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés à Chypre est de 12.5 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts sur la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale chypriote.

Conformité de la paie en Chypre

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité à Chypre afin de gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
• Devise : La paie à Chypre est traitée en Euros (EUR).
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts sur la paie et les cotisations auprès de l’administration fiscale chypriote.
• Retenues sur paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives afin de gérer le risque de non‑conformité.

Gérer la paie en Chypre avec Remote

Gérer la paie à Chypre nécessite une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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