Gérez facilement l'emploi local : Lituanie

Les employés ont droit à un congé annuel payé de 20 jours ouvrables minimum pour des semaines de travail de 5 jours, et de 24 jours ouvrables minimum pour des semaines de 6 jours. Si le nombre de jours de travail par semaine est inférieur ou différent, l'employé doit bénéficier d'un congé de 4 semaines minimum. Les congés sont calculés en jours ouvrables.

Il est relativement courant en Lituanie d ' accorder aux employés clés un nombre de jours de congé supérieur au minimum. Les congés payés supplémentaires sont souvent utilisés comme un avantage supplémentaire pour motiver et fidéliser les meilleurs talents.

Le calendrier lituanien compte 11 jours fériés par an. Les employés ont le droit de terminer leur journée de travail une heure plus tôt chaque jour ouvrable précédant un jour férié.

Les employeurs sont tenus de verser aux employés l ' intégralité de leur salaire pendant les deux premiers jours de maladie. À partir du troisième jour, les employés peuvent percevoir des indemnités de maladie équivalant à 62,06 % de leur salaire habituel de la part de la SODRA, le fonds d'assurance sociale de l'État. Les employés qui s ' absentent de leur travail pour soigner un parent malade ont droit à des indemnités de maladie équivalant à 65,94 % de leur salaire habituel.

En Lituanie, les employées ont droit à un congé maternité de 70 jours civils avant l ' accouchement et de 56 jours civils après l ' accouchement. Si l'employée ne prend pas de congé maternité, l'employeur doit lui accorder 14 jours de congé immédiatement après l'accouchement. Les employés désignés comme tuteurs d ' un nouveau-né bénéficient d ' un congé pour la période allant de la date à laquelle la garde est établie jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge de 70 jours.

Les parents ont droit à 30 jours civils de congé parental ininterrompu après la naissance d ' un enfant. Ce congé peut être pris à tout moment de la naissance jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge d ' un an.

Dans les trois mois suivant l ' entrée en vigueur de la décision d ' adoption, les employés bénéficient d ' un congé paternité ininterrompu de 30 jours civils. En cas d'adoption de deux enfants ou plus, ce congé est accordé dans un délai de six mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision. Ce congé n ' est pas accordé en cas d ' adoption de l ' enfant du conjoint, ou si le parent adoptif a déjà bénéficié d ' un congé paternité.

Tout parent élevant un enfant (ou tuteur officiel de l ' enfant) bénéficie d ' un congé de garde d ' enfant jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge de trois ans. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. Les employés ayant droit à ce congé peuvent le prendre en alternance. Lorsqu'un employé souhaite prendre un congé de garde d'enfant ou reprendre le travail avant la fin de ce congé, il doit en informer l'employeur par écrit en respectant un préavis minimum de 14 jours civils. Dans certains cas, un contrat collectif peut prévoir un Délai de préavis plus long.

Congé créatif:Les employés peuvent demander jusqu'à 12 mois de congé pour entreprendre une activité créative, telle que la création d'une oeuvre d'art ou la réalisation d'un projet scientifique.Congé de formation :Les employés peuvent demander jusqu'à 30 jours civils consécutifs dans le cadre de leurs études. Le congé d'éducation existe pour les employés de l'enseignement formel ou informel; jusqu'à 5 jours ouvrables par an pour l'éducation informelle des adultes (comme les cours de langue ou d'informatique), avec un salaire partiel possible.Congé parental pour soutien éducatif :Les parents d ' enfants de moins de 14 ans ont droit à une demi-journée de congé le premier jour de l ' année scolaire pour accompagner leur enfant. Toutefois, il n ' existe pas de congé statutaire spécifique accordé aux parents pour qu ' ils puissent assister aux réunions de l ' école ou soutenir les enfants pendant les transitions scolaires. Congésans solde pour événements familiaux : Lesemployés ayant des responsabilités en matière de garde peuvent demander un congé sans solde d ' une durée maximale de 14 jours civils par an pour s ' occuper d ' un enfant de moins de 14 ans. Ce congé peut être utilisé pour des événements familiaux importants comme des urgences médicales, des déménagements ou des transitions importantes dans la prestation de soins.Congé supplémentaire pour les employés handicapés : Lesemployés handicapés ou qui s ' occupent d ' une personne handicapée ont droit à un maximum de 30 jours civils de congé sans solde par an. Ce congé peut être utilisé pour gérer des besoins personnels en matière de santé, assister à des séances de thérapie spécialisée ou accomplir des tâches soignantes.

L'employé doit être avisé par écrit de ses lacunes précises en matière de rendement, les parties doivent avoir conclu un plan d'amélioration du rendement pour deux mois et l'employé doit avoir omis d'accomplir le plan.

Nous vous conseillons de préparer les documents suivants pour terminer une rupture de contrat dû à l'inexécution : avis de rupture de contrat, avis expliquant les lacunes en matière de rendement et plan écrit d'amélioration du rendement.

Après une année d’embauche, les salariés ont droit à un Délai de préavis d’un mois. Ce délai est ramené à seulement deux semaines pour les travailleurs ayant un emploi depuis moins d'un an.

Des considérations particulières sont prises en considération pour:

La catégorie susmentionnée de salariés a droit à trois fois le Délai de préavis normal pour les aider à planifier les perturbations qu'une rupture de contrat pourrait engendrer dans leur vie.

Les indemnités de départ vont d’un mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé pendant une année entière, à six mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé avec leur employeur pendant 20 ans au maximum.

Il n’y a pas de dispositions pour les périodes de probation obligatoires en Lituanie, mais sinon, c’est une pratique répandue et dure généralement environ trois mois.