Gérez facilement l'emploi local : Lituanie

Les employés ont droit au minimum à 20 jours ouvrables de congés payés par an (pour une semaine de travail de 5 jours) ou à 24 jours ouvrables (pour une semaine de travail de 6 jours). Si le nombre de jours de travail par semaine est inférieur ou différent, l’employé doit bénéficier d’un congé au moins égal à 4 semaines. La durée des congés est calculée en jours ouvrables.

En Lituanie, il est relativement courant d’offrir aux employés essentiels un nombre de jours de congés payés supérieur au minimum légal. Ces congés payés supplémentaires sont fréquemment utilisés en tant qu’avantages sociaux additionnels, afin de motiver et de fidéliser les meilleurs talents.

Il existe 11 jours fériés par an. Les employés ont le droit de terminer leur journée de travail une heure plus tôt chaque veille de jour férié.

Les employeurs sont tenus de régler à leurs employés l’intégralité de leur salaire au cours des deux premiers jours d’un arrêt maladie. À partir du troisième jour, les employés peuvent percevoir des indemnités maladie équivalentes à 62,06 % de leur salaire habituel de la part de la SODRA (caisse nationale d'assurance sociale). Les employés qui prennent des congés pour s’occuper d'un membre malade de leur famille ont droit à des indemnités maladie équivalentes à 65,94 % de leur salaire habituel.

En Lituanie, les femmes employées ont droit à 70 jours calendaires de congé maternité avant l’accouchement et 56 jours calendaires après l’accouchement (en cas de complications à la naissance ou de naissance de deux enfants ou plus, cette durée peut être étendue à 70 jours calendaires). Si l'employée ne prend pas de congé maternité, l’employeur doit lui accorder 14 jours de congé immédiatement après l’accouchement. Un employé désigné comme tuteur d'un nouveau-né bénéficie d’un congé dès la date d'établissement de la tutelle, et ce jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 70 jours.

Les parents ont droit à 30 jours calendaires ininterrompus de congé parental après la naissance d’un enfant. Ce congé peut être pris à tout moment entre la date de naissance de l’enfant et la date de son premier anniversaire.

Dans les trois mois suivant l’enregistrement de la décision d’adoption, les employés bénéficient de 30 jours calendaires de congé parental. Dans le cas de l’adoption de deux enfants ou plus, ce congé est accordé dans les six mois suivant l’enregistrement de la décision d’adoption. Ce congé ne pourra pas être accordé en cas d'adoption de l’enfant du conjoint, ou si le parent adoptif a déjà bénéficié d’un congé parental pour le même enfant.

Tout membre de la famille qui élève un enfant (ou qui en est le tuteur officiel) bénéficie d’un congé pour garde d’enfant jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Ce congé peut être pris en une seule fois ou par périodes. Les employés qui ont droit à ce congé peuvent le prendre de manière alternée. Lorsqu’un employé envisage de prendre un congé pour garde d’enfant ou de retourner travailler avant la fin de ce congé, il doit le notifier à son employeur par écrit au moins 14 jours calendaires à l’avance. Certaines conventions collectives prévoient toutefois un délai de préavis plus long.

- Congé de création : les employés peuvent demander jusqu‘à 12 mois de congés au profit d'une initiative créatrice, telle que la réalisation d’une œuvre artistique ou d’un projet scientifique. - Congé pour études : les employés peuvent demander jusqu’à 30 jours calendaires, à prendre en une seule fois, pour poursuivre des études universitaires. - Congé parental d’éducation : les employés qui élèvent un enfant jeune ou handicapé peuvent demander jusqu’à 5 jours calendaires supplémentaires de congés avec ou sans solde pour assister à des réunions scolaires, participer au développement éducatif de l'enfant ou le soutenir lors du passage à un cycle supérieur. - Congé sans solde pour événement familial : les employés ayant des responsabilités d’aidant familial peuvent demander jusqu’à 10 jours calendaires supplémentaires par an de congé sans solde pour gérer des événements familiaux importants tels que des urgences médicales, des déménagements ou toute transition significative dans leur rôle d'aidant. - Congé supplémentaire pour les employés handicapés : les employés en situation de handicap peuvent demander jusqu’à 10 jours supplémentaires par an de congé sans solde afin de répondre à leurs besoins spécifiques en matière de santé, se rendre à des séances de thérapie spécialisée ou gérer leurs propres responsabilités d'aidants.