Yémen

La loi yéménite stipule qu'un employeur peut licencier un travailleur pour harcèlement, incompétence, fraude, divulgation de secrets d'entreprise, agression, non-respect des règles de sécurité ou tout autre acte similaire constituant une faute grave.

Les salariés n'ont droit à un préavis de licenciement que s'ils sont licenciés pour cause d'incapacité médicale, d'absentéisme, de retraite, de licenciement ou s'ils ne respectent pas les termes du contrat de travail.

Dans ce cas, le délai de préavis (ou l'indemnité de préavis) dépend de la fréquence de la rémunération du travailleur, c'est-à-dire

1. 30 jours pour les travailleurs payés mensuellement

2. 15 jours pour les travailleurs payés au demi-mois, et

3. Préavis d'une semaine pour les travailleurs horaires, journaliers et hebdomadaires

L'employeur et l'employé n'ont pas à donner de préavis si.. :

1. Les deux parties conviennent de mettre fin à un contrat

2. Le contrat expire sans être renouvelé

3. Un jugement d'arbitrage en matière de travail met fin au contrat, ou

4. Si le travailleur décède

Les salariés licenciés sans motif valable ont droit à des indemnités de licenciement qui seront décidées par un comité d'arbitrage, dans la limite de six mois de salaire.

Les périodes d'essai doivent être indiquées dans le contrat de travail et ne doivent pas dépasser six mois. Un employeur ne peut pas engager plus d'une fois le même travailleur pour une période d'essai.