Barbade
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- Capitale
Bridgetown
- Devise
Dollar de la Barbade ($, BBD)
- Langues
Anglais et bajan
- Population
287,371
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie. Dans le cas contraire, un employé considéré par un tribunal du travail comme ayant été licencié de manière abusive pourrait devoir être réintégré.
Délai de préavis
Les salariés doivent être informés d'un licenciement entre une semaine et dix semaines à l'avance, en fonction de leur ancienneté, faute de quoi une indemnité de préavis peut être versée.
Indemnités de licenciement
La loi barbadienne sur les indemnités de licenciement stipule que les salariés licenciés pour des raisons autres qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement, à condition qu'ils aient été employés pendant au moins 104 semaines.
Dans ces conditions, le salarié se verrait réclamer deux semaines et demie de salaire pour chaque année travaillée, et ce pendant les dix premières années d'emploi.
Ce taux passe à trois semaines de salaire de la 11e à la 20e année d'emploi et, enfin, à trois semaines et demie de salaire pour les 13 années d'emploi suivantes, c'est-à-dire de la 21e à la 33e année.
Années 1 à 10 : 2,5 semaines de salaire par an
Années 11 à 20 : 3 semaines de salaire par an
Années 21 à 33 : 3,5 semaines de salaire par an
Périodes de probation
Il n'y a pas de période d'essai légale et les employés peuvent généralement être licenciés à leur guise jusqu'à ce qu'ils aient accompli une année de service.