Bahreïn

Le droit du travail bahreïni est très souple en ce qui concerne les modalités de résiliation des contrats de travail.

En règle générale, les salariés peuvent être licenciés à leur guise, à condition que des motifs raisonnables soient définis et qu'une période de préavis soit prévue avant que le licenciement ne prenne effet.

Les employeurs sont tenus de notifier le licenciement au moins 30 jours à l'avance, faute de quoi un paiement peut être effectué en lieu et place du préavis.

Les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés sans justification.

Les indemnités de licenciement sont structurées en fonction du statut de sécurité sociale de l'employé et des conditions du contrat de travail, allant des contrats à durée déterminée aux contrats à durée indéterminée.

Les salariés à durée déterminée ont droit à la rémunération qu'ils auraient perçue pendant toute la durée du contrat interrompu. En revanche, les salariés sous contrat à durée indéterminée qui sont licenciés au bout de trois mois se verront réclamer deux jours de salaire par mois d'ancienneté, plafonnés à 12 mois de salaire - quelles que soient les circonstances de leur licenciement.

Les employés qui ne sont pas couverts par la loi sur l'assurance sociale (généralement les expatriés travaillant à Bahreïn) ont droit à une gratification de fin de service en fonction de leur ancienneté auprès de l'employeur.

• Jusqu'à 3 ans : 15 jours de salaire par année de service

• 4 ans et plus : 30 jours de salaire par année de service

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois.