Probation

Qu'est-ce que la probation?

La période d’essai est une période prédéfinie au début du contrat d’un employé durant laquelle son rendement, sa conduite et son adéquation culturelle sont évalués de près. Il permet aux employeurs d'évaluer les nouvelles recrues avant de les confirmer comme employés permanents, et donne aux employés le temps de décider si le rôle et l'entreprise conviennent bien.

Les périodes d'essai sont courantes dans les contrats d'embauche temps plein et peuvent varier en durée selon l'entreprise et les lois travail locales.

Comment fonctionne la probation ?

Une période probatoire peut durer entre un et six mois mais peut être plus courte ou plus longue selon le rôle et la juridiction. Pendant ce temps:

• Les employeurs évaluent les compétences, la fiabilité et la compatibilité de la nouvelle embauche avec l’équipe.
  
  
• Les employés peuvent être assujettis à des conditions différentes, comme des avantages limités ou des délais de préavis plus courts.
  
  
• L'une ou l'autre des parties peut souvent mettre fin à l'embauche avec un préavis réduit ou moins d'obligations légales.
  
  

À l'issue de la période d'essai, l'employeur peut:

• Confirmer le statut permanent de l’employé.
  
  
• Prolonger la période probatoire si plus de temps est nécessaire.
  
  
• Résilier le contrat si les attentes n’étaient pas satisfaites.
  
  

Pourquoi les entreprises ont recours à la probation ?

La probation offre un moyen à moindre risque d'embarquer les nouveaux embauchés et aide les entreprises à:

• Garantir que les employés sont capables de répondre aux attentes du poste.
  
  
• Atténuer le coût des mauvaises embauches.
  
  
• Encourager la responsabilisation et le rendement dès le début.
  
  
• Maintenir la flexibilité pendant la phase d'embauche initiale.
  
  

Exemples de probation dans la pratique

• Une nouvelle embauche commence avec une période de probation de trois mois et reçoit une rétroaction sur le rendement à 30, 60 et 90 jours.
  
  
• La période d’essai d’un employé est prolongée d’un mois afin de permettre une évaluation plus approfondie.
  
  
• Une entreprise retient certains avantages comme les options d'achat d'actions ou l'accumulation de PTO jusqu'à la fin de la période de probation.
  
  

Période de probation vs période de formation ou intégration

Alors que la période de probation est axée sur l'évaluation de l'aptitude à un rôle, les périodes de formation et intégration visent à doter les nouveaux employés des outils et des connaissances dont ils ont besoin pour réussir. Ces phases se chevauchent souvent, mais la probation a des implications contractuelles et juridiques, tandis que l'intégration est un processus structuré et plus favorable.

Choses à prendre en considération avec la probation

Avant de mettre en œuvre ou d'accepter une période probatoire, pensez à:

• Lois locales du travail régissant les conditions de probation, les délais de préavis et les droits des employés.
  
  
• Documentation claire des objectifs, des attentes et des échéanciers.
  
  
• Des check-ins réguliers et un feedback structuré pendant la période probatoire.
  
  
• Une prise de décision équitable et transparente à la fin du procès.
  
  

Comment Remote peut aider

La gestion des périodes de probation dans plusieurs pays peut être complexe. Remote vous aide à créer des contrats d'embauche conformes qui incluent des conditions de probation localisées, tout en prenant en charge l'intégration structurée et la gestion des performances. Nous simplifions le recrutement mondial afin que vous puissiez développer votre équipe en toute confiance, où que vous soyez.

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