もう一つのガイドでは、 EORとPEO の違いを詳しく説明しています。すでにこの2つの違いを多少ご存知であれば、ビジネスに最適なパートナーの種類を決定する際に役立つでしょう。EORの業務についてもっと詳しく知りたい場合は、この記事が参考になるはずです。

EORは企業にどのようなサービスを提供するのか

EORは、企業が別の国、州または地域でフルタイムの労働者を合法的に雇用することを可能にします。EORは、現地の法的要件を負担し、顧客企業がその地域で従業員を雇用できるようにサポートします。Remoteは、当社が カバーしているすべての国 、州、および地域でEORとして運営しています。

EORがなければ、企業は本社が所在する地域以外で従業員を雇うことはできません（いくつかの例外を除く）。例えば、大企業は各地で労働者を雇用するために、現地法人を設立することがあります。ただし、特に複数の国々が関係する場合、このプロセスには費用と時間がかかります。これまでは、コストという障壁があるために、潤沢な資金を持つ企業を除き、企業はグローバルな人材を雇用することができませんでした。

EORは、企業の規模に関係なく、世界中の人材にアクセスできるようにします。大企業だけでなく、あらゆる企業にとって有益です。もし、現地法人を所有していない場所で誰かを雇いたい場合（そして自分で法人を作る手間を避けたい場合）、EORが必要です。

企業がEORを利用すべき理由

自分のビジネスにぴったりのエンジニアを見つけたとしましょう。しかし、そのエンジニアはフランスに住んでおり、あなたはシリコンバレーに拠点を構えています。

なんとか実現したいと思い、選択肢を調べます。契約社員として雇うこともできますが、理想の人材はフルタイム雇用の安定と福利厚生を求めているかもしれません。そこで、最初のフランス人従業員を雇うために現地法人を設立することを検討します。将来的に他の従業員も雇いたいと考えているかもしれません。

しかし、国際的な拡張チームや十分なリソースがない場合、すぐに問題に直面します。フランスの規制当局から質問が来て、何度もフランスに飛んで書類を揃える必要があります。Remoteの場合、今年フランス法人を設立するのに数ヶ月、何千ドルもの費用、そしてCEOを含む複数回のフライトが必要でした。

海外の雇用法は、特に複数の国が対象である場合、非常に複雑です。Remoteは、アメリカのさまざまな州、カナダの各州、そして世界中の国々で従業員を雇用できるようサポートし、すべての拠点で必要な法的インフラを所有しています。