PEOの定義と、EORとの違い

理想的な世界では、他国での遵守,順守,コンプライアンスや給与処理の心配をすることなく 、海外Remoteワーカーを雇う,雇用する ことができます。

現実では、国際法が複雑であることから、企業の海外人材雇用が困難になってます。

グローバル雇用を行うには、企業はEORやPEOなどの雇用パートナーと提携する必要があります。

この記事では、PEOの定義や、EORとの相違点、PEOが企業にもたらすプラスの影響について、ご紹介します。では、早速飛び込んでみましょう。

人事分野におけるPEOとは？

人事分野において、PEOは「professional employer organization」の略称です。企業に人事サービスを提供する企業（またはプロバイダー）の一種で、共同経営者として行動します。共同雇用の仕組みについて教えてください。

PEOは、次のような特定の雇用主の責務を担う。

• 給与
• 税金
• 福利厚生
• 雇用法の遵守

PEOと提携することで、企業は成長とコア 業務に専念 でき、時間のかかる人事や管理業務は経験豊富なプロフェッショナルが担当します。

ただし、PEOと取引できるのは、すでに法人がある国に限られる点に注意が必要です。たとえば、会社が米国に登記されていて、そこに従業員がいる場合、PEOを使用できます。

PEOにかかるコストは？

PEOと提携する際のコストは、従業員数 や必要な特定の人事サービスによって異なります。

通常、PEOは以下のいずれかで料金を設定しています。

1. 会社の給与処理総額に占める割合。
2. 従業員,社員1人につき一律の月額料金を請求する場合もあります。
   
   

PEOが利用されている理由とは？

企業がPEOとの提携を選択するのは、人事業務を合理化し、管理業務の時間を節約し、従業員に質の高い福利厚生を提供したい場合です。

PEOを使用すると、次の点で役立ちます。

• コスト削減：PEOは、従業員,社員の離職率を下げ,社内の人事チームを雇用する経費を削減し,高額な費用がかかりがちな法的ミスを回避することで、企業のコスト削減に貢献します。
• リスク管理：PEOは、労働者の報酬,給与,従業員,社員の安全など職場のリスクを管理するのに役立ちます。
• 従業員,社員福利厚生:PEOは、良質な保険や福利厚生制度を提供できるため、企業が優秀な人材を引き付け,惹きつけ,確保する上で役立ちます。

PEOとの提携は、労働力の規模拡大を目指す企業にとって賢明な判断となり得ます。

PEOサービスのメリットを活かせる企業とは？

PEOを使用することは、あらゆる規模の企業に福利厚生を提供できます。また、実際に実施することもできますが、特に中小規模の組織にとっては有益です。

多くの場合、こうした企業のリソースは限られており、専門の人事部門を設置する余裕はありません。PEOと提携することで、スタッフを増員しなくとも、さまざまな人事サービスを利用できます。

ただし、提携するPEOが、企業の将来のビジョンや目標を理解し、その達成のために協力できることが不可欠です。

だからこそ、最初から自社に適したPEOサービスを選択することが非常に重要なのです。

• 職場のニーズ
• PEOのコストと評判 
• PEOのカスタマーサービス基準
• PEOが関連技術を保有しているかどうか

では、EORとPEOの違いは何でしょうか。

PEOとEORは提供するサービスという点では似ていますが、大きな違いがあります。

EORがあなたに代わって他の国の人を雇用できることを理解する最も重要なことは、 あなたがそれらの国で自分のエンティティを開く必要はありません 。これは、EORプロバイダーが書類上、法的な雇用主として行動するからです。EORの仕組みは?

対照的に、PEOを利用できるのは、雇う, 採用する, 雇用する先の国で法人を設立した場合だけです。これは、PEOが共同雇用者として行動するからです。

どちらのモデルも給与処理,福利厚生,遵守,コンプライアンス,その他の主要な人事機能を処理します。

すでにその国で雇う,雇用する,雇用する現地法人を所有しているのであれば,PEOを利用する方が費用対効果の高い,リーズナブルな選択肢となる場合があります。しかし 、まだ現地法人を所有していない場合は、EORを利用する方が、新規に法人を設立するよりもはるかに費用対効果の高い,リーズナブルな,時間もかかりません。

EORを使うメリットは？

通常、現地法人を設置していない国でフルタイム従業員,社員を雇用しようとする場合や、現地法人を設立する計画がある場合に、EORよりもEORを選択すべきです。

EORパートナーはその国のチームメンバーの合法的な雇用主となり 、オンボーディング,給与処理,税金,コンプライアンスの遵守,順守,コンプライアンスを処理します。しかし、彼らは実際には他の従業員と同じようにあなたのために働く 。

EORを使用するメリットとして、以下が挙げられます。

• 多くの場合、コスト効率が高い
• グローバルに雇う,採用する,雇用するを検討している企業に柔軟性を提供
• 各国の労働,労働力法や規制の遵守,順守,コンプライアンスを確保
  
  

PEOとEORのどちらを選ぶべきか考える際の要素

例えば,ドイツやフランスのような他国で優秀な人材を雇用したいが,その地域に他の従業員がいない場合を考えてみましょう。

その地域に契約社員がいるかもしれませんが、従業員が受ける体験の質や、現地の法律に対するコンプライアンスが心配になるかもしれません。

では、どちらに目を向ければいいでしょうか。

Remoteは、企業が国際的な労働者を雇用する際に直面するさまざまな課題に精通しています（結局のところ、私たち自身のチームには6大陸にまたがる何千人もの従業員が含まれています ） 。

したがって、グローバル優秀な人材との提携にどのような支援が必要かわからない場合は、基本的な情報を確認することから始めてみましょう。

1.従業員,社員の居住国に現地法人を所有していますか？

法人を所有していない国で合法的にフルタイム労働者を雇用するには、設立するか（費用と時間がかかる場合があります）、EORを使用します。

エンティティがある場合は、PEO を使用できます。

重要:EORプロバイダーの中には、パートナーシップ主体の会社もあります。つまり、現地の サードパーティーを利用して、御社の労働者を他の国で雇用しているのです。これらのEORは独自の法人を所有していないため 、隠れた手数料、長い遅延、一貫性のない 従業従業員, 社員体験に遭遇する可能性が高い。Remoteでは、事業を展開するすべての国のすべての法人を所有しており、お客様のチームにとって最高のエクスペリエンスと透明性の高い定額価格を保証しています。

2.何人の従業員を雇い,採用し,雇用したいですか?

現地法人を立ち上げるとすぐに費用がかさむため、こうしたサービスを提供する企業は、見込み客企業に対し、パートナーシップを結ぶには、従業員に最低数が必要だと説明することがあります。

新興企業や中小企業では、こうした障壁があることで海外人材の雇用に不当に高額な費用がかかり、現地人材の雇用のみに留まらざるを得なくなります。

新しい国に現地法人を開設しようとする企業は、その国で多くの従業員を雇用することを視野に入れています。こうした状況では、現地のPEOが共同雇用契約を通じて人事機能の管理を支援できます。

3.雇用形態はフルタイム従業員、それとも契約社員？

厳密に言えば、海外契約社員との取引には、EORもPEOも必要ありません。

必要なのは,コンプライアンスを遵守している契約社員管理と支払いのソリューションのみです。

そこで、Remoteを利用すれば、世界中の国で簡単に契約社員への支払いや管理ができます。業界トップクラスの海外契約社員管理ソリューションとして、当社は世界中のあらゆる規模の企業による契約社員への対価の支払いをサポートします。

PEOやEORと提携するタイミングは？

人事と遵守, 順守,コンプライアンスのサポートが必要で、計画が1つの国に絞り込まれている場合は、PEOが有力な選択肢になる可能性があります。

海外雇用を検討している場合には、EORを利用すればより柔軟な対応が可能になります。

Remoteは両方の長所を兼ね備えています。米国での本格的なPEOサービスをはじめ、世界各地で専用の給与処理や人事管理サービスを提供しています。また、 EORサービス も提供しているため、人事管理や遵守,コンプライアンスの問題に煩わされず、事業拡大に注力できます。

RemoteのPEO専門技術で人事業務を簡素化 

国境を越えた人事管理は複雑ですが、Remoteなら簡単にできます。給与処理,福利厚生,遵守,コンプライアンス,オンボーディングなどの業務をPEOサービスが代行するため、お客様はビジネスの成長に専念できます。

Remoteを選ぶ理由:

• オンボーディングからオフボーディングまで、エンドツーエンドの人事サポート
• 法的リスクを低減する現地遵守,順守,コンプライアンスの専門知識
• 競争力のある国別福利厚生の利用
• 管理コストの削減と迅速な拡張

RemoteのPEOサービスがグローバルHRオペレーションをどのように変革するかをご覧ください。Remoteは、企業のグローバルHRのニーズがどのようなものであれ保険適用対象となり、競合他社の一歩先を行き、新たな成長の機会を引き出すサポートをします。

自社に適したアプローチがわからない場合や、Remoteのサポート内容など、詳細については、Remoteの専門担当者にぜひご相談ください。