중국에서의 채용 관리를 손쉽게

중국에서의 급여 관리

중국은 제조업, 기술 및 금융을 중심으로 빠르게 성장하는 경제를 갖추고 있습니다. 특정 노동법과 세법이 존재하므로 중국에서의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약서 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

중국의 급여 내역

중국의 고용주는 임금, 세금, 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 중국의 최저임금은 지역별로 다르며, 상하이는 월 CNY 2,590으로 가장 높습니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 중국의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무시간은 통상 임금의 150%로 계산되며, 휴일 근무는 200%, 법정 공휴일 근무는 300%입니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 중국은 소득 수준에 따라 3%에서 45%까지의 누진세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
  • 연금: 총급여의 약 16%.
  • 의료보험: 총급여의 6%.
  • 실업보험: 총급여의 0.5%.
  • 산재보험: 총급여의 0.16%~1.52%(지역별 상이).
  • 주택기금: 총급여의 5%~12%(도시별 상이).
• 직원 부담금:
  • 연금: 총급여의 8%.
  • 의료보험: 총급여의 2%.
  • 실업보험: 총급여의 0.5%.
  • 주택기금: 총급여의 5%~12%(도시별 상이).
• 법인세: 중국의 법인세율은 25%이며, 소규모 기업에는 우대 세율이 적용됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 중국 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 중국의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 중국에서의 급여는 중국 위안화(CNY)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 중국 세무 당국에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경사항을 파악해 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

중국에서 Remote로 급여 운영하기

중국에서 급여 관리를 하려면 세율, 임금법 및 신고 기한을 포함한 세무 규정과 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 하며, 벌금을 부과받지 않도록 관련 사항을 준수해야 합니다. 

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.