中国における雇用管理をスムーズに

中国の給与管理

中国は製造、テクノロジー、金融が主要産業の急成長する経済を持ちます。特有の労働法や税制により、社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

中国の給与内訳

中国の雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：中国の最低賃金は地域により異なり、上海は2,590 人民元 (CNY)/月で最高
• 給与支払い頻度：通常は月次
• 標準労働時間：1週間あたり40時間、通常は5日間
• 時間外労働：時間外は通常賃金の150%、休日出勤は200%、法定休日の勤務は300%の割増賃金

税金と社会保険料

• 個人所得税：中国は累進課税で、税率は所得に応じて3%〜45%
• 事業主負担：
  • 年金基金：総支給額の約16%
  • 医療保険：総支給額の6%
  • 失業保険：総支給額の0.5%
  • 労災保険：総支給額の0.16%〜1.52%（地域により異なる）
  • 住宅公積金：総支給額の5%〜12%（都市により異なる）
• 従業員負担：
  • 年金基金：総支給額の8%
  • 医療保険：総支給額の2%
  • 失業保険：総支給額の0.5%
  • 住宅公積金：総支給額の5%〜12%（都市により異なる）
• 法人税：中国の法人税率は25%で、特定の中小企業に対して優遇税率が適用される場合があります。
• 税務申告：雇用主は給与に係る税金および拠出金を定期的に中国の税務当局に申告する必要があります。

給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。
• 給与控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 雇用主は中国の労働法や税制の変更を常に把握し、罰則を回避するために最新情報を維持する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：通常は月次
• 通貨：中国人民元（CNY）
• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金を中国の税務当局へ定期的に申告
• 給与控除：雇用主は社会保険料と所得税の正確な控除を確保
• 給与コンプライアンス：雇用主は税率や報告要件の変更を常に把握

中国での給与計算をRemoteで実行する場合

中国で給与を管理するには、税制、雇用法、社会保険の要件に注意する必要があります。税率、賃金関連法、報告期限を把握することで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

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