Iran

De Iraanse wet bepaalt dat arbeidsovereenkomsten automatisch eindigen in de volgende situaties:

1. Overlijden van een werknemer

2. Pensioen van een werknemer

3. Volledige arbeidsongeschiktheid van een werknemer

4. Afloop van de arbeidsovereenkomst of beëindiging van de taken die in de overeenkomst staan vermeld

5. Ontslag van de werknemer

Een werkgever moet alle uitkeringen aan de werknemer betalen in een van de hierboven genoemde gevallen.

Naast deze genoemde redenen kunnen contracten ook worden beëindigd vanwege verwaarlozing van taken of wangedrag, en elke beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de Islamitische Arbeidsraad of de Discretionaire Raad voor Arbeid.

De Iraanse arbeidswet geeft geen opzegtermijnen voor het ontslag van werknemers en beslissingen om een werknemer te ontslaan moeten worden goedgekeurd door de autoriteiten.

De Iraanse wet voorziet in ontslag- en beëindigingsvergoedingen als een werknemer oneerlijk wordt geschorst, wordt ontslagen (of met pensioen gaat) of invalide wordt en niet in staat is om zijn normale werkzaamheden uit te voeren.

1. Schorsing - Als een arbeidsgeschillencommissie oordeelt dat een werknemer zonder reden is geschorst, moet de werkgever de werknemer in kwestie weer in dienst nemen en alle schade vergoeden (d.w.z. verloren loon en uitkeringen) die het gevolg is van de onterechte schorsing.

2. Ontslag & pensionering - Werkgevers zijn verplicht om ontslagen en gepensioneerde werknemers een ontslagvergoeding te geven die gelijk is aan een maand (30 dagen) loon voor elk jaar dat ze in dienst van de werkgever zijn geweest.

3. Arbeidsongeschiktheid - Arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op 30 dagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn van een werkgever. Dit recht op ontslagvergoeding neemt toe tot 60 dagen loon als de werknemer gehandicapt of arbeidsongeschikt is vanwege de aard van het werk, de werkomstandigheden, enz.

Beperkt tot één maand voor ongeschoolde en halfgeschoolde arbeiders en drie maanden voor geschoolde en gespecialiseerde arbeiders. Werkgevers kunnen werknemers op proef ontslaan zonder voorafgaande kennisgeving, maar moeten hen wel het loon betalen dat ze tijdens de hele proefperiode verdiend zouden hebben.

Werknemers die stoppen tijdens hun proeftijd hebben alleen recht op het loon dat ze hebben verdiend voor de periode dat ze in dienst zijn geweest.