轻松管理泰国的雇佣事务

泰国薪资服务

泰国经济以旅游、制造、农业为主，并且科技投资逐步增加。雇主需应对各省差异化的最低工资、工时规定、社会保险缴纳义务和个人所得税要求。清晰掌握这些薪资要素可确保运营顺畅并降低法律合规风险。

泰国的薪资结构

最低工资与工时

• 最低工资：截至 2025 年，泰国最低工资按日为 337 泰铢 (THB) 至 400 泰铢/日，具体视省份与行业而定。Bangkok、Phuket、Chonburi、Rayong、Chachoengsao 和 Koh Samui 的日薪为 400 泰铢/日。酒店与娱乐场所在全国范围内也适用 400 泰铢/日的标准。其他省份的日薪介于 337 泰铢与 380 泰铢/日之间。
• 工作时间：标准上限为每天 8 小时或每周 48 小时。危险岗位每日上限为 7 小时或每周 42 小时。
• 发薪频率：薪资通常按月发放，一般在最后一个工作日发放。

加班费

• 超出法定工时可安排加班，但须经员工同意（紧急情况除外）。
• 雇主须将加班时数限制为每周最多 36 小时。
• 具体的加班费率依合同条款或行业惯例而定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：
  • 泰国采用累进个人所得税制，税率最高为 35%。
  • 雇主须按月代扣代缴个人所得税，根据应税收入与免税门槛计算（例如：工资、奖金）。可适用的扣减项包括住房贷款利息、慈善捐赠和公积金缴款。
• 社会保障基金 (SSF) 及其他缴费：
  • 社会保险缴纳：雇主和员工各自缴纳 5% 的员工薪资，每月封顶 750 泰铢（基于最高工资基数 15,000 泰铢）。
  • 该等缴费提供疾病、产假、失业与退休金等福利。
  • 额外保险：雇主亦需缴纳工伤保险，费率视行业而异。
  • 公积金：自愿性退休储蓄，雇主常有配比；缴费比例通常为 2–15%。

薪资合规与记录保存

• 雇主须在员工入职时向税务局及社会保障办公室登记。
• 必须发放包含税前薪资、扣项与税后薪资明细的工资条。
• 雇主需按月准确申报并缴纳个人所得税与社会保险缴纳，逾期或未缴将面临处罚。
• 薪资记录须保存若干年，并以安全方式保存以符合数据保护与隐私要求。

要点速览：雇主须知

• 薪资周期：每月，通常在最后一个工作日。
• 货币：泰铢 (THB)。
• 最低工资：337–400 泰铢/日，视地区与行业而定。
• 工作时间：最多 8 小时/日、48 小时/周；危险岗位限 7 小时/日、42 小时/周。
• 加班：自愿，加班每周封顶 36 小时，并需明确加班费率。
• 税收：累进税率，税率最高为 35%，雇主负有代扣代缴责任。
• 社会保险缴纳：雇主与员工各自缴纳 5%，每月封顶 750 泰铢；另需缴纳工伤保险。
• 福利：可选的公积金用于退休储蓄。
• 合规：可靠的记录保存、及时申报与缴纳，以及安全的工资条为必备要素。

在泰国使用 Remote 进行薪资管理

在泰国管理薪资需应对各省最低工资差异、受限工时、多项缴费义务以及不断变化的税务法规。Remote 提供本地专业知识、自动化工作流和合规工具，帮助贵公司准确、按时并合规地支付团队薪资。

预约演示，了解 Remote 如何简化泰国的薪资管理并助力全球团队发展。