タイにおける雇用管理をスムーズに

タイの給与サービス

タイの経済は観光、製造、農業、そして増加するテック投資によって成長しています。雇用主は州別の最低賃金、所定労働時間、社会保険の義務、所得税要件などを順守する必要があります。これらの給与の基礎を明確に理解することで、業務を円滑に進め、法的な安心を確保できます。

タイの給与内訳

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金: 2025年時点で、タイの最低賃金は州や業種により日額337〜400タイバーツ (THB)です。バンコク、プーケット、チョンブリ、ラヨーン、チャチューンサオ、コ・サムイは日額400タイバーツ (THB)です。ホテルおよび娯楽施設も全国で日額400タイバーツ (THB)を適用します。他の州は日額337〜380タイバーツ (THB)です。
• 所定労働時間：通常の上限は1日8時間または週48時間です。有害業務は1日7時間または週42時間が上限です。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われ、通常は最終営業日に支払われます。

時間外手当

• 法定労働時間を超える時間外労働は許可されますが、従業員の同意が必要です（緊急時を除く）。
• 事業主は時間外労働を週36時間以内に制限する必要があります。
• 具体的な時間外手当の率は契約条件や業界慣行に依存します。

税金と社会保険料

• 個人所得税
  • タイは累進課税制度を採用しており、税率は最大35%です。
  • 事業主は基準や課税所得（給与、賞与など）に基づき、所得税を毎月源泉徴収して納付する義務があります。住宅ローン利息、寄付金、プロビデントファンドの拠出などが給与控除として適用される場合があります。
• 社会保障基金（SSF）およびその他の拠出：
  • 社会保険料：事業主と従業員がそれぞれ給与の5%を拠出し、拠出額は月額750タイバーツ (THB)を上限とします（計算の上限給与額は15,000タイバーツ (THB)）。
  • 拠出は疾病、出産、失業、年金などの給付を提供します。
  • 追加保険：事業主は業界ごとに異なる率で労災保険に拠出します。
  • プロビデントファンド（Provident fund）：任意の退職貯蓄制度で、事業主がマッチングすることが多い。拠出率は通常2〜15%の範囲。

給与コンプライアンスと記録管理

• 雇用開始時に事業主は税務局（Revenue Department）および社会保険事務所に登録する必要があります。
• 給与明細には総支給額、控除額、手取り額の内訳を記載して交付する必要があります。
• 事業主は所得税および社会保険料を毎月正確に納付する責任があり、遅延や未納には罰則が科されます。
• 給与記録は数年間保存し、データ保護の要件に従って安全に管理する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与サイクル：月次、通常は最終営業日
• 通貨：タイバーツ (THB)
• 最低賃金：日額337〜400タイバーツ (THB)（地域および業種により異なる）
• 所定労働時間：1日最大8時間、週48時間；危険業務は1日7時間、週42時間
• 時間外手当：任意、週36時間まで、率は書面で規定
• 税制：累進税率、最大35%、事業主による源泉徴収義務あり
• 社会保険料：事業主・従業員ともに5%、月額上限750タイバーツ (THB)、追加で労災保険が必要
• 福利厚生：任意のプロビデントファンド（退職貯蓄）
• コンプライアンス：信頼できる記録管理、期限内の納付、安全な給与明細の提供が必須

タイでの給与計算をRemoteで実行する場合

タイの給与管理は州ごとの賃金差、規定された所定労働時間、複数の拠出義務、変化する税制規則を考慮する必要があります。Remoteは現地の専門知識、自動化されたワークフロー、コンプライアンスツールを提供し、従業員への支払いを正確かつ期限内に安心して行えるよう支援します。

Remoteによるタイの給与処理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。