Gérez facilement l’emploi local : Thaïlande

Services de paie en Thaïlande

L’économie de la Thaïlande prospère grâce au tourisme, à l’industrie manufacturière, à l’agriculture et à l’essor des investissements technologiques. Les employeurs doivent respecter des obligations variées en matière de salaire minimum, de durée du travail, de cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu. Une bonne maîtrise de ces bases de la paie garantit des opérations fluides et une confiance juridique.

Ventilation de la paie en Thaïlande

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : En 2025, le salaire minimum en Thaïlande varie de THB337 à THB400 par jour, selon la province et le secteur. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao et Koh Samui sont à THB400/jour. Les hôtels et établissements de divertissement à l’échelle nationale appliquent également le taux de THB400. Les autres provinces se situent entre THB337 et THB380/jour.
• Durée du travail : La durée normale maximale est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les postes dangereux sont limités à 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, en général le dernier jour ouvrable.

Rémunération des heures supplémentaires

• Les heures supplémentaires sont autorisées au‑delà de la durée légale du travail, sous réserve du consentement du salarié (sauf en cas d’urgence).
• Les employeurs doivent plafonner les heures supplémentaires à 36 heures par semaine.
• Les taux applicables varient selon les clauses contractuelles ou les usages sectoriels.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu: 
  • La Thaïlande applique un barème d’impôt progressif avec des taux allant jusqu’à 35 %.
  • Les employeurs doivent retenir et verser l’impôt sur le revenu chaque mois, selon les seuils et les revenus imposables (par ex., salaires, primes). Des déductions liées à la paie, telles que les intérêts hypothécaires, les dons caritatifs et les cotisations au fonds de prévoyance, peuvent s’appliquer.
• Fonds de sécurité sociale (SSF) et autres cotisations :
  • Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs et les salariés contribuent chacun à hauteur de 5 % du salaire du salarié, plafonné à THB750 par mois (sur la base d’un salaire maximum de THB
    5).
  • Ces cotisations financent des prestations telles que la maladie, la maternité, le chômage et la pension.
  • Assurance complémentaire :Les employeurs contribuent également à l’assurance contre les accidents du travail, avec des taux variables selon le secteur.
  • Fonds de prévoyance : épargne retraite volontaire, souvent abondée par l’employeur ; les taux de cotisation varient généralement de 2 % à 15 %.

Conformité de la paie et tenue des registres

• Les employeurs doivent s’enregistrer auprès du Revenue Department et du Social Security Office au début de l’embauche.
• Des fiches de paie doivent être émises avec une ventilation de la rémunération brute, des retenues et de la rémunération nette.
• Les employeurs sont responsables du versement mensuel exact de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale, sous peine de sanctions en cas de retard ou d’absence de paiement.
• Les dossiers de paie doivent être conservés pendant plusieurs années et sécurisés, conformément aux exigences en matière de protection des données.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Cycle de paie : Mensuel, généralement le dernier jour ouvrable.
• Monnaie : Baht thaïlandais (THB).
• Salaire minimum : THB337 à 400/jour selon la localisation et le secteur.
• Durée du travail : Jusqu’à 8 h/jour, 48 h/semaine ; les postes dangereux sont limités à 7 h/jour, 42 h/semaine.
• Heures supplémentaires : Volontaires, plafonnées à 36 h/semaine, avec des taux documentés.
• Fiscalité : Barème progressif jusqu’à 35 %, avec responsabilité de retenue à la charge de l’employeur.
• Cotisations sociales : 5 % pour l’employeur et le salarié, plafonné à THB750 par mois ; une assurance accidents du travail supplémentaire est requise.
• Avantages sociaux : Fonds de prévoyance facultatif pour l’épargne retraite.
• Conformité : Tenue fiable des registres, versements ponctuels et fiches de paie sécurisées sont essentiels.

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