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Erweitere dein Team
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in El Salvador
Die Arbeitnehmerrechte in El Salvador sind geschützt durch:
- The Salvadoran Constitution of 1983,
- das Zivilgesetzbuch von 1859,
- dem Arbeitsgesetzbuch von 1972
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ägypten auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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2025 wird der Mindestlohn für El Salvadors Handels- und Dienstleistungssektor auf 408,80 Dollar festgelegt. Beachten Sie, dass Fachkräfte in der Regel von Fall zu Fall über ihr Gehalt verhandeln, das häufig höher sein kann als der nationale Mindestlohn.
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Salvadorianische Arbeitgeber sind verpflichtet, die Überstunden ihrer Mitarbeiter:innen zu erfassen und auszuzahlen. Die Gewährung von Urlaubstagen anstelle der Auszahlung ist nicht gestattet.
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In El Salvador müssen Arbeitsverträge persönlich von Hand unterzeichnet werden. Die elektronische Unterzeichnung der Unterlagen ist nicht gestattet. Außerdem muss es sich beim Arbeitsvertrag um ein Original handeln, gescannte Unterschriften sind nicht rechtskräftig.
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10 Public holidays
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Wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.