Mit Betriebszugehörigkeit ist die Dauer der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen gemeint. HR-Spezialist:innen müssen für die Verwaltung von globalen Teams das Konzept der Betriebszugehörigkeit verstehen.

Es ist aus mehreren Gründen wichtig, die Betriebszugehörigkeit zu verstehen. Sie ist eine wichtige Kennzahl, um die Stabilität des Teams zu erfassen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind ein Hinweis auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und eine hohe Einsatzbereitschaft zeigen. Das Unternehmen profitiert in diesem Fall von hoher Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Umgekehrt können kurze Betriebszugehörigkeiten auf Probleme wie eine hohe Fluktuation hinweisen, die teuer ist und die Betriebsabläufe stören kann.

Zweitens ist die Betriebszugehörigkeit wichtig für die Nachfolgeplanung. Wenn HR-Führungskräfte wissen, welche Mitarbeiter:innen am längsten im Unternehmen sind und über das meiste interne Wissen verfügen, können sie potenzielle Führungskräfte identifizieren und für künftige offene Stellen vorausplanen.

Eine umfassende Analyse der Betriebszugehörigkeit kann der HR-Abteilung auch helfen, bessere Benefits und Prämienprogramme zu entwickeln. 

Zum Beispiel haben jüngere Teammitglieder möglicherweise andere Prioritäten als ältere. Häufig wünschen sie sich zum Beispiel mehr Urlaub und flexible Arbeitszeiten.

Für globale Team ist es sogar noch wichtiger, die Betriebszugehörigkeit zu verstehen. Unterschiede zwischen Arbeitsmärkten, im Arbeitsrecht und der kulturellen Normen können sich auf die Betriebszugehörigkeit auswirken und müssen bei Entscheidungen über Einstellung, Vergütung und Benefits berücksichtigt werden.

HR-Spezialist:innen können die Betriebszugehörigkeit als Datenpunkt für die Entwicklung Ihrer Strategien nutzen. Wenn sie z. B. bemerken, dass die Betriebszugehörigkeit tendenziell immer kürzer wird, können sie nach dem Grund dafür suchen und Probleme beheben, die dazu führen, das Mitarbeiter:innen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Wenn du viele langjährige Mitarbeiter:innen hast, kannst du Programme einführen, die ihre Treue anerkennen belohnen.

Laut einem Bericht des U.S. Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2020 lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen in den USA bei 4,1 Jahren. Das variiert jedoch stark nach Alter und Branche. Es ist sehr schwierig, die globale durchschnittliche Betriebszugehörigkeit zu bestimmen, da Arbeitsmärkte und Beschäftigungspraktiken von Land zu Land erheblich variieren. Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist der Durchschnitt in anderen Industrieländern jedoch oft etwas höher als in den USA.

Die Betriebszugehörigkeit von Mitarbeiter:innen ist eine wichtige Kennzahl für Personalverantwortliche. Sie kann Aufschluss über die Zufriedenheit, Stabilität und Motivation von Mitarbeiter:innen geben, die alle großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Wenn sie die Betriebszugehörigkeit verstehen und als Datenpunkt nutzen, können sie fundierte Entscheidungen treffen, um ihre Teams weiter zu vergrößern, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene.