Remote Influencer Report 2024
In unserem jährlichen Influencer Report sehen wir uns zum vierten Mal an, welche Stimmen zu Themen rund um die Remote-Arbeit besonders großen Einfluss hatten.In unserem Bericht findest du:
- Die 150 einflussreichsten Persönlichkeiten in der Welt der Remote-Arbeit
- Meinungsbildende Ansichten und Tipps der Influencer
- Kostenlose weiterführende Ressourcen zum Thema Remote-Arbeit
Dieser Leitfaden ist derzeit nur auf Englisch verfügbar.
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Wer waren 2023 die wichtigsten Influencer:innen in der Remote-Arbeit?
Der Remote Influencer Report ist keine Liste wie jede andere. Wir haben einen differenzierten Blick auf das gesamte Panorama weltweit geworfen und stellen Personen vor, die im letzten Jahr wirklich wertvolle Beiträge zur Weiterentwicklung der Remote-Arbeit geleistet haben. In unserer diesjährigen Ausgabe vereinen wir die Stimmen von 150 Expert:innen aus der ganzen Welt. Darunter finden sich Vorreiter:innen der ersten Stunde, Personen, die sich mit Herz und Seele für die internationale Beschäftigung einsetzen, und Entwickler:innen von Lösungen, die die Arbeit in verteilten Teams überhaupt erst möglich machen.
Wer waren 2024 die wichtigsten Influencer:innen in der Remote-Arbeit?
Unser Bericht rückt jene Menschen in den Mittelpunkt, die bahnbrechende Ideen für die Weiterentwicklung der Remote-Arbeit haben. Dabei unterscheiden wir zwischen drei Kategorien: Remote Innovators, Enablers und Accelerators.
Innovators ebnen mit ihren Ideen den Weg für die Remote-Arbeit.
Enablers schaffen die Voraussetzungen, um Remote-Arbeit zu ermöglichen.
Accelerators gestalten mit ihren Visionen unsere Arbeitswelt von morgen.
Diese Meinungsmacher:innen sorgen dafür, dass Remote-Arbeitsmodelle gedeihen, und bestimmen den Diskurs um eine besser vernetzte Arbeitswelt der Zukunft.
Was macht den Remote Influencer Report so einzigartig?
Im Mittelpunkt dieses Berichts stehen Menschen, die sich für die Transformation der bisherigen Arbeitswelt einsetzen. Wir untersuchen, inwieweit sie die Entwicklung hin zu einem flexibleren Arbeitsumfeld beeinflusst haben und wie sie diesen Wandel weiter vorantreiben. Einige haben Unternehmen gegründet, ohne deren Tools oder Schulungsinhalte die Remote-Arbeit, wie wir sie heute kennen, kaum denkbar wäre. Andere setzen sich auf allen Kommunikationskanälen lautstark für die Verbreitung von „Remote first" ein.
Sie alle haben eins gemeinsam: Sie setzen sich leidenschaftlich für Remote-Arbeit ein. Und sie lernen kontinuierlich weiter und bemühen sich um Verbesserungen, um die Voraussetzungen zu schaffen, dass andere es ihnen gleichtun können.
Wie entsteht der Bericht?
Wir beginnen jedes Jahr mit der Durchsicht unseres Vorjahresberichts und überlegen, ob die Meinungsmacher:innen darin weiterhin einen wichtigen Beitrag zur Welt der Remote-Arbeit leisten. Außerdem prüfen wir die Nominierungen, die uns das ganze Jahr über aus unserer globalen Community erreichen.
Davon ausgehend erstellen wir eine Liste mit 225 Namen anhand der folgenden Kriterien:
Tritt die Person öffentlich für remote und flexible Arbeitsmodelle ein?
Bemüht sie sich aktiv um Veränderung oder beeinflusst sie andere?
Zeigt sie Innovationsgeist oder formuliert sie radikale neue Ideen?
Liefert sie konkrete Ratschläge und umsetzbare Empfehlungen?
Für die endgültige Liste bitten wir die erfahrenen Fachexpert:innen unserer Jury, sich die Liste der Influencer in allen Kategorien (Innovators, Enablers und Accelerators) anzusehen und darüber abzustimmen. Aus den 50 Namen mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie ergibt sich dann die jeweils aktuelle Liste der 150 einflussreichen Personen in der Welt der Remote-Arbeit.
Methodik:
In einem ersten Schritt haben wir aus unseren Berichten aus 2021 und 2022 die Personen ausgewählt, die auch 2023 noch Einfluss haben. Anschließend sind wir auf die Suche nach neuen Namen gegangen, die sowohl in der Forschungsarbeit als auch in den sozialen Netzwerken positiv aufgefallen sind. Wir haben Veröffentlichungen zum Thema Remote-Arbeit verglichen und untersucht, wer besonders oft zu Wort kommt. Wir haben uns die Arbeit von Akademikeri:nnen, Analyst:innen und Arbeitsexpert:innen angesehen, die seit Langem innovative Konzepte der Remote-Arbeit vorantreiben, und uns eingehend mit Unternehmen beschäftigt, die entweder bereits komplett remote gegründet wurden oder vollständig auf remote-first umgestiegen sind. Und nicht zuletzt haben wir unsere Community aus Menschen, die sich für die Remote-Arbeit einsetzen, gebeten, uns herausragende Persönlichkeiten zu nennen.
Die Ergebnisse haben wir dann in einer Runde mit drei ausgewiesenen Fachexpert:innen final beurteilt: Darren Murph ist VP of Workplace Design and Remote Experience beim Technologieanbieter Andela und gilt als Visionär im Bereich des Organisationsdesigns. Monica H. Kang ist Gründerin und CEO der Kreativberatungsagentur InnovatorsBox und Autorin von Fachbüchern wie Rethinking Creativity. Chase Warrington ist Head of Remote beim Anbieter von Produktivitätssoftware Doist, einem der Pioniere der verteilten Arbeit. Mit ihrem Fachwissen und ihrer langjährigen Erfahrung mit remoten Arbeitsmodellen haben sie uns geholfen, die 150 einflussreichsten Personen dieses Jahres auszuwählen und in diesem Bericht zu vereinen.