No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Dinamarca. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Dinamarca, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral en Dinamarca se rige por normas estatutarias y convenios colectivos. Dinamarca tiene una larga tradición de permitir que las condiciones de empleo y la retribución se decidan mediante convenios colectivos. Esto implica que solo existen unas pocas leyes que se aplican a todos los empleadores y empleados, como la Ley danesa de empleados asalariados (Funktionærloven) y la Ley de Vacaciones (Lov om Ferie).
Casi todos los contratos de trabajo en Dinamarca están regulados por convenios colectivos. La legislación laboral danesa y los convenios colectivos ofrecen condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar a personas será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones populares para disponer de una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y otras muchas razones, lo siguiente son solo orientaciones en sentido amplio; se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Dinamarca.
En Dinamarca no existe un salario mínimo reglamentario, pero los convenios colectivos nacionales negociados entre los sindicatos y las asociaciones de empleadores establecen de facto salarios mínimos. El salario mínimo horario efectivo medio en los sectores público y privado es de aproximadamente 110 DKK.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagadas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Dinamarca rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración y reciban su salario lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si debemos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
Dinamarca (danés: Danmark), oficialmente el Reino de Dinamarca (danés: Kongeriget Danmark), es un país nórdico del norte de Europa. Dinamarca se considera uno de los países más desarrollados económica y socialmente del mundo. El país destaca por tener la mayor movilidad social del mundo, un alto nivel de igualdad de ingresos, el nivel percibido de corrupción más bajo del mundo, el undécimo índice de desarrollo humano (IDH) más alto del mundo, una de las rentas per cápita más altas del mundo y una de las tasas de impuesto sobre la renta personal más elevadas del mundo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Dinamarca? Las empresas que contratan en Dinamarca suelen tener que ser propietarias de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Dinamarca y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Dinamarca para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Dinamarca. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Dinamarca, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Dinamarca puede conllevar multas y sanciones para la empresa responsable.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Dinamarca. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 791DKK
Sistema de reembolso del empleador (AUB)
0 272DKK
Régimen complementario de pensiones del mercado laboral danés (ATP)
0 176DKK
Seguro por accidentes laborales (Arbejdsskadeforsikring)
0 150DKK
Fondo de bajas por maternidad y paternidad (Barselsfond)
0DKK
Financiación de las contribuciones ATP para desempleados (FIB)
0DKK
Seguro del mercado laboral (AES)
0DKK
Garantizar el pago a trabajadores extranjeros en Dinamarca (AFU)
Empleado
0 136DKK
Régimen complementario de pensiones del mercado laboral danés (ATP)
0 %
Todos los ingresos por empleo o trabajo por cuenta propia (arbejdsmarkedsbidrag, también conocido como bruttoskat)
0 %
Hasta 46 200 (aún sujeto a bruttoskat)
0 %
46 201 - 513 399
0 %
Por encima de 513 399
0 %
Todos los ingresos, impuesto municipal medio
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas al año en virtud de la Ley de vacaciones (Lov om ferie). Las vacaciones se generan con cargo al año natural anterior y pueden disfrutarse en el año de vacaciones, que va del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente.
Según la Ley danesa de empleados asalariados, un empleado tiene derecho a recibir el salario íntegro cuando está enfermo, independientemente de su antigüedad o de la duración de la enfermedad. Los empleadores deben solicitar el pago por enfermedad para el empleado si está enfermo más de 30 días, y dicha solicitud debe presentarse a más tardar 5 semanas después del primer día de baja.
Las futuras madres tienen derecho a 4 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 14 semanas de baja de maternidad después del parto. Durante la baja de maternidad, la madre recibe el 50 % de su salario. No obstante, el empleador y la empleada pueden acordar el derecho a salario íntegro.
Los padres tienen derecho a 2 semanas de baja de paternidad antes del nacimiento y a 14 semanas después. No existe un derecho reglamentario al salario, pero el padre puede recibir prestaciones por permiso de las autoridades danesas.
-Adoption leave:los padres adoptivos tienen derecho a 4 semanas de permiso antes de recibir al niño si deben residir fuera de Dinamarca para adoptar. Si el niño se adopta en Dinamarca y es necesario desplazarse al lugar donde se encuentra el menor, corresponde 1 semana de permiso antes de la adopción. En todos los casos de adopción, uno de los padres adoptivos tiene derecho a 14 semanas de permiso por adopción y el otro a 2 semanas con prestaciones reglamentarias. Las 12 semanas restantes pueden repartirse entre los padres adoptivos. -Parental leave:los progenitores tienen derecho a 32 semanas de permiso con posibilidad de prorrogar hasta un máximo de 46 semanas. El pago durante el permiso corresponde a 32 semanas siempre que se cumplan las condiciones pertinentes. -Accident, illness and family bereavement leave:destinado a circunstancias como enfermedad de un familiar, accidentes o duelo. Este tipo de permiso no está remunerado. -Care leave (omsorgsdage):destinado a permitir que los empleados cuiden a un hijo enfermo. No es obligatorio por ley, pero es habitual.
La rescisión de la relación laboral siempre debe efectuarse por escrito y con prueba de que el aviso ha sido recibido. Los empleados que hayan estado contratados durante al menos un año en el momento de la rescisión están protegidos frente a la rescisión sin causa justificada. En general, los convenios colectivos ofrecen la misma protección, pero a partir de los 9 meses. Las causas justificadas incluyen, entre otras:
El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo:
Para los empleados asalariados, se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses. Durante esos 3 meses, es posible acordar que ambas partes puedan rescindir el contrato con un periodo de aviso de 14 días.
Para los empleados no asalariados, no existe un periodo de prueba mínimo ni máximo (a menos que se acuerde en un convenio colectivo).
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Dinamarca tiene una economía sólida con industrias clave en farmacéutica, energías renovables y tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, tú como empleador en Dinamarca debes garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla con la ley.
Como empleador en Dinamarca, debes cumplir la normativa nacional de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Gestionar la nómina en Dinamarca requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Tú debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin incidencias y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Dinamarca puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos de corta duración, es esencial entender las leyes y normativas nacionales de Dinamarca.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Dinamarca con rapidez y simplicidad.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Dinamarca sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Si tu empresa quiere contratar talento en Dinamarca pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución plenamente conforme a la normativa y eficiente. Dinamarca tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Dinamarca son:
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Dinamarca. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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