Gestiona el empleo en Dinamarca sin problemas

Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas al año en virtud de la Ley de vacaciones (Lov om ferie). Las vacaciones se generan con cargo al año natural anterior y pueden disfrutarse en el año de vacaciones, que va del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente.

Según la Ley danesa de empleados asalariados, un empleado tiene derecho a recibir el salario íntegro cuando está enfermo, independientemente de su antigüedad o de la duración de la enfermedad. Los empleadores deben solicitar el pago por enfermedad para el empleado si está enfermo más de 30 días, y dicha solicitud debe presentarse a más tardar 5 semanas después del primer día de baja.

Las futuras madres tienen derecho a 4 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 14 semanas de baja de maternidad después del parto. Durante la baja de maternidad, la madre recibe el 50 % de su salario. No obstante, el empleador y la empleada pueden acordar el derecho a salario íntegro.

Los padres tienen derecho a 2 semanas de baja de paternidad antes del nacimiento y a 14 semanas después. No existe un derecho reglamentario al salario, pero el padre puede recibir prestaciones por permiso de las autoridades danesas.

- Adoption leave: los padres adoptivos tienen derecho a 4 semanas de permiso antes de recibir al niño si deben residir fuera de Dinamarca para adoptar. Si el niño se adopta en Dinamarca y es necesario desplazarse al lugar donde se encuentra el menor, corresponde 1 semana de permiso antes de la adopción. En todos los casos de adopción, uno de los padres adoptivos tiene derecho a 14 semanas de permiso por adopción y el otro a 2 semanas con prestaciones reglamentarias. Las 12 semanas restantes pueden repartirse entre los padres adoptivos. - Parental leave: los progenitores tienen derecho a 32 semanas de permiso con posibilidad de prorrogar hasta un máximo de 46 semanas. El pago durante el permiso corresponde a 32 semanas siempre que se cumplan las condiciones pertinentes. - Accident, illness and family bereavement leave: destinado a circunstancias como enfermedad de un familiar, accidentes o duelo. Este tipo de permiso no está remunerado. - Care leave (omsorgsdage): destinado a permitir que los empleados cuiden a un hijo enfermo. No es obligatorio por ley, pero es habitual.