Participación en los beneficios

¿Qué es el reparto de beneficios?

El reparto de beneficios es una estrategia de compensación en la que las empresas distribuyen una parte de sus beneficios a los empleados. Es una forma de recompensar a los miembros del equipo por el éxito financiero de la empresa y alinear sus intereses con el rendimiento general del negocio.

En lugar de ofrecer bonos fijos o aumentos, los empleadores comparten las ganancias basándose en fórmulas predefinidas o decisiones discrecionales. La cantidad puede variar dependiendo de las ganancias de la empresa, roles individuales o tiempo cumplido.

¿Cómo funciona el reparto de beneficios?

Las empresas implementan el reparto de beneficios de varias maneras:

• Planes discrecionales: Los empleadores deciden cuánto beneficio compartir y cómo dividirlo entre los empleados. No hay fórmula fija ni cantidad garantizada.
  
  
• Planes prorrateados o basados en fórmulas: Las participaciones en las ganancias siguen una fórmula establecida, a menudo basada en el nivel salarial, tenencia o rendimiento del departamento.
  
  
• Participación en beneficios diferidos: Las empresas contribuyen con participaciones de utilidades a cuentas de jubilación como 401(k), ofreciendo incentivos a largo plazo para retención de empleados/as.
  
  

Los empleadores suelen distribuir anualmente las participaciones en las ganancias, aunque algunos pueden hacerlo trimestral o bianualmente dependiendo del rendimiento empresarial.

¿Por qué las empresas ofrecen reparto de beneficios?

Cuando los empleados ven un vínculo directo entre sus esfuerzos y sus ganancias, es más probable que crezcan con su organización. 

El reparto de beneficios ayuda a las empresas a:

• Motive a los empleados vinculando las recompensas al éxito de la empresa.
• Mejorar la retención mediante incentivos financieros a largo plazo.
• Construir una cultura de propiedad donde todos se beneficien de objetivos compartidos.
• Manténgase competitivo cuando atraiga a los mejores talentos, especialmente en startups o negocios con escasez de efectivo.

Ejemplos de reparto de beneficios 

• Una startup , empresa emergente distribuye el 10% de sus beneficios netos anuales entre todos sus empleados en función de sus salarios base.
• Una empresa manufacturera deposita bonos de participación en las ganancias en las cuentas 401(k) de los empleados cada año.
• Una consultora premia a sus equipos de mayor rendimiento con una mayor participación de los beneficios trimestrales vinculados a ingresos del cliente.
  
  

Participación en beneficios vs. bonos o capital

La participación en las ganancias, las bonificaciones y la equidad son formas distintas de compensación que difieren en lo que recompensan: éxito en toda la empresa, rendimiento individual o potencial de propiedad a largo plazo.

• El reparto de beneficios vincula las recompensas a las ganancias reales de la empresa, no solo al rendimiento individual.
• Las bonificaciones pueden estar basadas en el rendimiento pero no necesariamente están vinculadas a la rentabilidad de la empresa.
• La renta variable ofrece la propiedad de la empresa, a menudo con un mayor alza a largo plazo, pero con más riesgo.
  
  

Algunas empresas combinan los tres enfoques para crear paquetes de compensación total convincentes.

Cosas a tener en cuenta con la participación en las ganancias

Antes de lanzar un programa de participación en las ganancias, los empleadores deben:

• Definir reglas claras de elegibilidad (por ejemplo, tiempo completo solamente, permanencia mínima).
• Elige un método de distribución FAIR y transparente.
• Manténgase conforme a la legalidad con las leyes tributarias y laborales locales, especialmente cuando las contribuciones van a planes de jubilación.
• Comunique el plan claramente para que los empleados entiendan cómo funciona y qué esperar.
  
  

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